Örgüt kültürü tiplerinin örgütsel vatandaşlık düzeyine etkisi
The effect of organizational culture types on the level of organizational citizenship
- Tez No: 894757
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ANIL SAYİNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada esas olarak örgüt kültürü tipleri ile örgütsel vatandaşlık düzeyi arasındaki ilişki araştırılmıştır. Ayrıca demografik değişkenler ile örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkiler de araştırma kapsamında incelenmiştir. Çalışmada örgüt kültürü tipleri olarak adokrasi kültürü, klan kültürü, hiyerarşi kültürü ve pazar kültürü, örgütsel vatandaşlık boyutları olarak ise centilmenlik, dürüstlük, fedakârlık, nezaket ve sivil erdem boyutları incelenmiştir. Analizler sonucunda; genel örgüt kültürü, adokrasi ve klan kültürü ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve tüm alt boyutları arasında pozitif ve orta düzeyde ilişki tespit edilmiş iken, bununla beraber hiyerarşi kültürü ve pazar kültürü ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve alt boyutları arasında yine pozitif ama zayıf düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Demografik değişkenlerden eğitim düzeyi, her iki ana değişken ile ilişkili olup, yaş, mevcut çalışılan işletmedeki kıdem ve toplam iş kıdemi ile pazar kültürü arasında ilişki tespit edilmiştir. Buna karşın cinsiyet ve medeni durum ile örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık arasında ise ilişki tespit edilememiştir. Sonuç olarak örgütsel vatandaşlık ve alt boyutları ile ilgili yapılacak akademik çalışmalarda ve iş hayatında bu alan ile ilgili yürütülecek faaliyetlerde; örgüt kültürü ve alt boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışına olan etkisi ve eğitim durumu başta olmak üzere demografik değişkenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı ile olan ilişkisi dikkate alınmalıdır.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationship between organizational culture types and organizational citizenship level was mainly investigated. In addition, the relationships between demographic variables, organizational culture and organizational citizenship were also examined within the scope of the research. Adhocracy culture, clan culture, hierarchy culture and market culture were examined as organizational culture types, and sportsmanship, honesty, sacrifice, courtesy and civic virtue were examined as organizational citizenship dimensions in scope of study. As a result of the analysis; While a positive and moderate relationship was determined between general organizational culture, adocracy and clan culture and organizational citizenship behavior and all its sub-dimensions, a positive but weak relationship was also determined between hierarchy culture and market culture and organizational citizenship behavior and its sub-dimensions. Education level, one of the demographic variables, is related to both main variables, and a relationship has been determined between age, seniority in the current company and total job seniority and market culture. On the other hand, no relationship could be determined between gender and marital status and organizational culture and organizational citizenship. In conclusion, in academic studies on organizational citizenship and its sub-dimensions and in activities related to this field in business life; the impact of organizational culture and its sub-dimensions on organizational citizenship behavior and the relationship of demographic variables, especially educational status, with organizational citizenship behavior should be taken into consideration.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı ve ruhsal iyi oluş ilişkisi: Mobilya sektöründe bir araştırma
Reletionship between organizational culture, organizational citizenship behavior and spiritual well-being: A research in the furniture sector
TUĞÇE ŞİMŞEK
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Örgüt kültürünün liderlik algısı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri üzerine bir araştırma
Корпоративдик маданияттагы лидердик түшүнүк жана анын уюмдук маданиятка тийгизген таасирлери боюнча изилдөө
ELVİRA ŞAEVA
Yüksek Lisans
Kırgızca
2020
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEYİL NAJİMUDİNOVA
- Örgüt kültürü tipinin zorunlu vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel adalet algısının aracı rolü: Türkiye'deki en büyük 500 şirket üzerinde bir araştırma
The mediating role of perception of organizational justice in the effect of organizational culture type on compulsory citizenship behavior: A research on top 500 companies in Turkey
ŞERİF DURMUŞ
- Okulların örgüt kültürü profili ile örgütsel öğrenmeleri arasındaki ilişkinin analizi
Analysis of the relationship between the organizational culture profile of schools and their organizational learning
MEHMET ALİ ERDEMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KORKMAZ
- Algılanan liderlik tarzları, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisinin turizm endüstrisinde incelenmesi
Analysis of the relationship between perceived leadership styles, organizational culture and organizational commitment in tourism industry
OĞUZ DİKER
Doktora
Türkçe
2014
TurizmEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELAHATTİN TURAN