Örgütsel politika ve yansımaları
Organizational politics and reflections of it
- Tez No: 89340
- Danışmanlar: PROF. DR. ALEV KATRİNLİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel politika, Organizational politics
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yönetim ve Davranış Bilimleri temellerini rasyonalizm üzerine kurmuştur. Fakat iş dünyasında rasyonalizm ilkeleri çeşitli nedenlerle ihlal edilmektedir. Bu durum içsel vedışşal koşullardan kaynaklanmaktadır. Bunun birincil nedeni örgüt içindeki birey veya grupların kendi çıkarları doğrultusunda örgütsel kararlan etkilemek istemeleridir. Örgütsel politika kavramı örgüt içindeki birey ve grupların politik davranışlarını açıklamaya çalışır. Bu davranışların nedenleri, kullanılan araçlar, oyuncular ve sonuçlar üzerinde durulur. Örgütlerde bireylerin başkalrını etkileyebilmek için güce ihtiyaçları vardır. Bu nedenle güç kazanma ve etki kullanma politika oynamak için gerekli olan koşullardır. Örgütsel politika kavramı çalışma hayatının yadsınamaz bir gerçeğidir. Örgütsel politikanın varlığına kabul edildiğinde ve yöneiiiebilir sınırlar içinde tutulabildiğinde tehlikesi azaltılabilir. Bu çalışmada örgütsel politika teorisi yazını genel olarak tartışılmış, çalışma hayatında politik olarak algılanan kararlar ve ülkemizde kullanılan politik taktikler belirlenmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Management and Behavioral Sciences established their theorical farmeworks on rationalism concept But in business life rationalism principles corrupt for several reasons. These reasons are coused by internal and external situations.But the primary situation is the behaviors of individuals and groups who want to influence organizational decisions in the direction of their self interests. Organizational politics concept try to explain individuals' and groups' poltical behaviors in the organization. It consider the reasons, tools, actors and the results of these behaviors. People in the organization need power to influence others. For this reason gaining power and the using influence are necesarry conditions for play politics. Organizational politics concept is a unrejectable fact of business life. When accepting the existence of organizational politics and try to keeping it in managible borders it's danger will be decrease. la this study the, organizational politics literature theory generally discussed, tried to determined decisions that are percieved political in working life and political tactics which use in our country. tc
Benzer Tezler
- Örgütsel politika algısının beş örgütsel davranış değişkeni ve Makyavelizm ile olan ilişkisi
The Relation of organizational politics perception with five organizational behavior variable and Machiavellianism
ERCÜMENT DOĞAN
- İşletmelerde etkin disiplin sisteminin oluşturulması
Başlık çevirisi yok
TÜRKER BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YILMAZ ÖZKAN
PROF. DR. GÜLTEKİN YILDIZ
PROF. DR. MUHARREM ÖZDEMİR
- Sadakat ve iş memnuniyetinin ölçülmesine yönelik istatistiksel bir model
Başlık çevirisi yok
ALPER TOKALP
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RIZVAN EROL
- The Initiatives for local employment creation as a part of local development
Başlık çevirisi yok
OYA BUMİN
Yüksek Lisans
İngilizce
1990
Şehircilik ve Bölge PlanlamaOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYDA ERAYDIN
- İşletmelerde kalite çemberleri ile iş tatmini üzerindeki etkileri ve kamu sektöründe yapılan bir araştırma
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP KAYNAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER SADULLAH