Örgüt kültürünün startejik liderlik yaklaşımıyla katılımcılığa dönüştürülmesi
Turning organization culture in to participation through strategical leadership aproach
- Tez No: 89176
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL HAKKI DÜĞER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Stratejik yönetim, Örgüt kültürü, Leadership, Strategic management, Organizational culture
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
m ÖZET 20.yüzyılm son çeyreğinde, bilgi ve iletişim teknolojisindeki hızlı değişim ve gelişmeler, üretim birimlerinde olduğu kadar, örgütlerde de yapısal değişikliklere neden olmuştur. Bu değişim, örgütte paylaşılan değerler bütünü olan örgüt kültürünün de değiştirilmesi ve yeniden oluşturulmasını beraberinde getirmiştir. Örgüt kültürünün değişimi, örgütte amaç, yapı, strateji, ödül sistemleri ve eğitim programlannın da değişimini içermektedir. İletişim teknolojisinin hızlı gelişimi, bilginin kolay ulaşılabilir hale gelmesini sağlamış, bunun neticesinde de, örgütler üretimde etkinlik ve verimliliği arttırabilmeleri için, bu gelişmeler doğrultusunda üretim ve yönetimde esneklik ile, yeni örgüt kültürü oluşturmak, ve yönetimle çalışanlar arasında işbirliğine yönelik yeni arayışlara girmelerine neden olmuştur. Bu arayışlar örgütlerde, dikey örgütsel yapı yerine, yatay yapılanmalara gidilerek, örgüt üyelerine karar yetkisi vermekle katılımcı yaparak, ortak sorumluluğa dayalı, bir örgütsel yapı oluşturulması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Toplum ve örgüt kaynaklarına nüfuz eden liderlerin, bu yapının oluşturulması için, stratejik liderlik anlayışı doğrultusunda bir liderlik anlayışı sergilemeleri gerekmektedir. Stratejik lider, çalıştığı bireylerle ortak bir vizyon oluşturarak, katılımcılığı ve bunun neticesinde de, iş görenlerin motivasyonunu sağlayacağından yaratıcılığı ortaya çıkarabilecek ve örgütün bu anlayışta oluşturulacak kültürü ile, globalleşen dünyada, bu yönde stratejiler belirleyerek örgütün etkin ve verimli olmasını sağlayabilecektir.
Özet (Çeviri)
IV ABSTRAC İn the last quarter of 20 th century, fast variation and development in technolegy of knowledge and communication caused structural variation not only in organizations but also in production units. This variation has brought with itself being changed and contituted again of organization culture which is shared as entire of values in the parallel of this variation and development. The variation of organization culture contains the varition of purpose, structure, strategy, reward systems and education programmes in organization. Rapid development of communication tecnology has provided the knowledge to be obtained easily as a result of this, the organizations has coused to form a new organization and force to get new searching towards cooperations between the manegement and people working in the parallel of these developments in order able to increase effectiveness and productivity in production. These searchings has indicated that it is necessary to constitute organizational structure which depends on associate responsibility by giving decision authority to the organization members, and making them participates The leaders, who penetrate sources of society and organization should display leadership manner in direction of leadership thought for being constituted of this structure. Strategical leader must constitute the same vision with inviduals he works together to increase the participating and motivation. As a result of this, it will make creativity appear and provide organization to be productive and active by determining strategies in direction of this in global world with the culture which will be formed in this manner.
Benzer Tezler
- İşletmelerde toplam kalite felsefesinin yerleştirilmesinde insan kaynağının geliştirilmesi açısından halkla ilişkilerin rolü
Başlık çevirisi yok
AYLİN GÖZTAŞ
Doktora
Türkçe
1997
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET BÜLENT GÖKSEL
- İşletmelerde stratejik liderlik süreci ve Türkiye`deki özel dektör işletmelerinde üst düzey yöneticilerin stratejik liderlik uygulamalarına ilişkin bir araştırma
Strategic leadership process and a study about strategic leadership applications of the top level managers in private sector in Turkey
SENEM BESLER
- İlkokullarda örgüt kültürü (Eskişehir il merkezindeki ilkokullarda bir araştırma)
Başlık çevirisi yok
MEHMET ŞİŞMAN
Doktora
Türkçe
1993
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYTAÇ AÇIKALIN
- Türkiye`de işletmelerde örgüt geliştirme sorunlarının tespiti ve çözümü üzerine bir araştırma
Organization development in Turkey
MELAHAT ÖNEREN
- Otel işletmelerinde toplam kalite yönetimi uygulaması ve bir örgütsel etkililik aracı olarak müşteri tatmini ile ilişkisi
Application of total quality management at hotel establishments and as a tool organizational efficancy related with customers satisfaction
MELTEM ARDAL