The impact of organizational culture on organizational performance though trust: A study in the Arab real estatecompanies in Istanbul
İstanbul'daki Arap gayrimenkul şirketlerinde güven üzerinden organizasyonel kültürün organizasyonel performansa etkisi: Bir çalışma
- Tez No: 886758
- Danışmanlar: Prof. Dr. UĞUR YOZGAT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Organizasyon faktörleri arasında çalışan performansının en güçlü öngörücülerinden biri organizasyonel kültürdür. Bu çalışma, Hofstede (1980) tarafından tanımlanan ulusal kültürel boyutların (Güç Mesafesi, Bireycilik, Toplulukçuluk, Feminenlik, Maskülenlik ve Belirsizlikten Kaçınma) organizasyonel performans üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Organizasyonel güven, organizasyonel kültür ve performans arasındaki potansiyel aracı etki olarak incelenmektedir. Nicel yöntem kullanılarak, İstanbul'daki Arap gayrimenkul ajanslarında çalışan 403 işçi-yöneticiye dağıtılan bir anketle veri toplandı. Regresyon analizi sonuçları, Hofstede'nin ulusal kültürel boyutlarının, bir araya getirildiklerinde, organizasyonel performansla pozitif bir ilişkili olduğunu göstermektedir. Ayrıca, performans üzerindeki dolaylı etkilerini organizasyonel güven aracılığıyla göstermektedir.
Özet (Çeviri)
One of the strongest predictors of employee performance among organizational factors is organizational culture. This study investigates the effects of the national cultural dimensions identified by Hofstede (1980) (Power Distance, Individualism, Collectivism, Femininity, Masculinity and Uncertainty Avoidance) on organizational performance. Organizational trust is examined as the potential mediating effect between organizational culture and performance. Using a quantitative method, data were collected utilizing a survey distributed to 403 employees-managers working in Arabic real estate agencies in Istanbul. Regression analysis results indicates that Hofstede's national cultural dimensions, combined together, are positively related to organizational performance. Showing as well as their indirect effect on performance through organizational trust.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet ve yöneticiye güvenin örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Buna yönelik bir araştırma
The organizational culture's mediation role in the impact of organizational justice and the trust in manager on the organizational commitment: A research on this
İBRAHİM YILDIRIM
- Kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal sürdürülebilirlik üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma
The mediating role of organizational culture in the impact of corporate social responsibility on corporate sustainability: An empirical study
ZEYNEP YILDIRIM SÖNMEZ
- Tarımsal kooperatiflerin inovasyon kapasitelerinin performansları üzerindeki etkisi: Kamerun orta bölgesi örneği
The impact of innovation capabilities of agricultural cooperatives on their performance: The case of the centre region of cameroon
NELSON LUNDENJUNG NJAKOY
Doktora
Türkçe
2025
ZiraatEge ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PROF.DR .MURAD YERCAN
- Pazar odaklılığın işletme performansı üzerindeki etkisinde liderlik tarzlarının aracı rolü
The mediating role of leadership styles in the effect of market orientation on firm performance
UFUK GÜL
- Örgütsel adaletsizlik algısı ile örgütsel sessizlik ilişkisinde kuşağın düzenleyici etkisi
Moderator effect of generation on organizational silence and organizational injustice relationship
SENA KOÇALİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN