How the differences between cultures affect the international business
Kültürler arasındaki farklar uluslararası işletmeyi nasıl etkiliyor
- Tez No: 882003
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. CENGİZ KARATAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Uluslararası Ticaret, Uluslararası İlişkiler, İşletme, International Trade, International Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Anketler, Kültür, Reklamlar, Uluslararası iş müzarekeleri, Şirketler, Questionnaires, Culture, Advertisements, International business negotiation, Companies
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde şirketlerin uluslararası alanda başarılı olabilmesi için küreselleşmeden kaynaklanan kültür şarttır. Ülkenin derinlemesine araştırılması ve stratejik bir organizasyon sayesinde büyük satış rakamlarına ulaşılabilir ve bunun tersi de mümkündür. Yerelden dünyaya açılmak isteyen firmalar, özellikle yüksek rekabet nedeniyle çok daha büyük sorunlarla karşı karşıya kalıyor. Kültürel farklılıklar bu sorunlardan biridir ve ticaretin tamamını etkileyebilir. Özellikle başlangıçta fiyatlandırma zorlukları, dil sorunları ve kültürel çatışmalar gözlenmektedir. Tezimizde bu konuya odaklanarak kültürel farklılık ve ticari etkileşime odaklandık. Kültürel farklılıkların uluslararası ticareti ve uluslararası işletmeciliği nasıl etkilediği, hangi konuların dikkate alınması gerektiği gibi konulara değindik. Dış pazarda ticaret öncesinde ve sırasında şirketlerin mutlaka dikkate alması gereken önerileri sıralayarak kültürün ne gibi etkileri olabileceğini de belirttik. Bu teze katkıda bulunmak için çeşitli örnek olaylardan yararlandık. Ayrıca kültürel farklılıkların ne gibi etkileri olabileceğini görmek için iki şirketle röportajlar ve farklı ülkelerden 300 katılımcıyla bir anket gerçekleştirdik. Sonuçları karşılaştırmalı ve istatistiksel yöntemlerle analiz ederek kültürün katılımcıların tüketim, satın alma ve marka tercihleri üzerinde etkili olduğu sonucuna vardık. Ayrıca, Harvard Business Review, Forbes sayfaları ve Schein, Hofstede ve Coleman gibi yazarların sayfaları gibi, incelenen disiplinlerin her birinin ana araçları kullanılmaktadır.
Özet (Çeviri)
Currently, culture due to globalization is essential for companies to be successful internationally. Due to a good in-depth search of the country and a strategic organization, large sales figures can be achieved and vice versa. Companies that want to expand locally to the world face much bigger problems, especially due to high competition. Cultural differences are one of these problems and can affect the entire trade. Especially in the beginning, pricing difficulties, language problems, and cultural conflicts are observed. In our thesis, we focused on this issue and focused on cultural differences and trade interaction. We touched upon issues such as how cultural differences affect international trade and international business, and what issues should be taken into consideration. We have listed the recommendations that companies should always consider before and during trade in the foreign market, also indicating what effects culture may have. We used various case studies to contribute to this thesis. We also conducted interviews with two companies and a survey with 300 participants from different countries to see what effects cultural differences would have. By analyzing the results with comparative and statistical methods, we concluded that culture is effective on participants' consumption, purchasing and brand preferences. In addition, the main tools of each of the disciplines under study are used, such as the pages of Harvard Business Review, Forbes and authors such as Schein, Hofstede and Coleman, among others.
Benzer Tezler
- Ana ülkenin kültürünün performans yönetimine etkisi: Türkiye'den Arnavutluk'a giden işletmeler üzerinde bir araştırma
The impact of home country culture on performance management: A study on businesses expanding from Turkiye to Albania
ERIONA ADHJARI
- Markov zincirleri ile pazar payı tahmini ve renkli televizyon pazarına ilişkin bir uygulama
Market share estimation of colored TV with markov chains for the period of 1990-1995
BÜLENT MENGÜÇ
- CULTURAL DIFFERENCES IN DISPLAYING“DOMINANT”NON-VERBAL CUES IN NEGOTIATION A COMPARISON OF GERMAN AND TURKISH NEGOTIATORS
MÜZAKERELERDE SÖZEL OLMAYAN“BASKIN”İLETİŞİMİN SERGİLENMESİNDEKİ KÜLTÜREL FARKLILIKLAR ALMAN VE TÜRK MÜZAKERECİLERİN KARŞILAŞTIRILMASI
FATİME EDA SALTAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
İşletmeUnıversıty Of Savoıe Mont Blancİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PROF. DR. RALF WAGNER
- Örgütsel kültürün yönetici işgören ilişkileri üzerine etkileri
Effect of organizational culture on relationship managers and employee
YAŞAR KÖSE
- Çok uluslu şirketlerde kültürlerarası değişim yönetimi: Haier Europe örnek olay analizi
Başlık çevirisi yok
ALİ ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BELGİN BAHAR