The relationship between the five factor personality traits of employees and their organizational commitment
Çalışanların beş faktör kişilik özellikleri ile kurumsal bağlılıkları arasındaki ilişki
- Tez No: 875406
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: örgütsel bağlılık, beş büyük faktör, kişilik, çalışanlar, etki, organizational commitment, the big five factors, personality, employees, impact
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmanın amacı, beş temel kişisel unsurun örgütsel bağlılığı nasıl etkilediğini belirlemektir. Çalışmanın hedeflerini gerçekleştirmek için, tanımlayıcı bir analitik yaklaşım kullanılmış ve sayıları binleri bulan Berlin mülteci merkezi personelinin amaçlı bir örneklemi seçilmiştir (300). Soruşturma aşağıdaki sonuçlara varmıştır: Beş Büyük kişilik faktörünün, boyutu () ile ifade edildiği şekliyle, örgütsel bağlılığın iyileştirilmesi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi vardır. Çalışma, bir çalışanın kişilik özelliklerinin, çalışmanın bulgularına dayalı olarak organizasyonunda örgütsel bağlılığı artırma üzerindeki etkisine ilişkin ek araştırma yapılmasını tavsiye etti.
Özet (Çeviri)
The study's objective was to determine how the five main personal elements affected organizational commitment. In order to accomplish the study's goals, a descriptive analytical approach was used, and a purposive sample of the Berlin refugee center staff, who number in the thousands, was selected (300). The investigation came to the following conclusions: The Big Five personality traits significantly affect organizational commitment as measured by its dimension, according to statistics. Based on its findings, the study advocated further investigation into the influence of a worker's personality traits in increasing organizational commitment.
Benzer Tezler
- Çalışan kişilik özellikleri perspektifiyle içsel pazarlama stratejileri ve içsel hizmet kalitesi ilişkisi üzerine bir araştırma
The research on the relationship between internal marketing strategies and internal service quality through the perspective of five factor personality traits among employees
AHMET TEVFİK YOLDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR PİRTİNİ
- Organizasyonlarda sanal kaytarma ve kişilik özellikleri arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma
The relationship between cyberloafing and personality traits in the organizations: A research on the banking employees
ERDEM DEDE
- Kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık etkisi: Kırşehir ilindeki kamu çalışanları üzerine bir araştırma
The intermediation effect of psychological capital in the relationship between personality characteristics and job satisfaction: A research on public employees in Kırşehir province
MEHMET ORKUN ÜNSEVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKırşehir Ahi Evran Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH FERHAT ÇETİNKAYA
- Çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinin mobbing davranışı algıları ile ilişkisi: Finans çalışanları üzerinde bir araştırma
The relationship between employees Five-factor personality traits and mobbing behavior perceptions: A study on finance sector employees
SERAP SÜTÇÜ AÇIKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeUfuk Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
- Otel çalışanlarının beş faktör kişilik özellikleri ile sendika algıları arasındaki ilişkiler: Kemer bölgesi örneği
The relationships between five-factor personality traits and trade union perceptions of hotel employees: The sample of Kemer region
İSA DENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeSüleyman Demirel ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER AKGÜN TEKİN