Uzaktan çalışmada iş-aile çatışmasının çalışan iyi oluş haline etkisinde psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolü
The regulatory role of psychological resilience in the effect of work-family conflict on employee well-being in remote working
- Tez No: 871084
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Uzaktan çalışma, son yıllarda giderek yaygınlaşan bir çalışma modelidir ve iş-aile çatışması gibi potansiyel stres kaynakları üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışma, uzaktan çalışmanın çalışanların iyi oluş haline olan etkilerini psikolojik dayanıklılık aracılığıyla incelemeyi amaçlamaktadır. Psikolojik dayanıklılık, bireylerin stresle başa çıkma yeteneği olarak tanımlanır ve olumlu psikolojik durumlarını korumalarına yardımcı olabilir. Araştırmalar, yüksek psikolojik dayanıklılığın iş-aile çatışmasının etkilerini azaltabileceğini göstermektedir. Uzaktan çalışma koşullarında, iş-aile çatışmasının azaltılması ve çalışan iyi oluş halinin artırılması için psikolojik dayanıklılığın kritik bir rol oynadığı görülmektedir. Bu bağlamda, şirketlerin ve yöneticilerin çalışanların psikolojik dayanıklılığını destekleyici önlemler alması önem arz etmektedir. Sonuç olarak, uzaktan çalışma düzeninde psikolojik dayanıklılığın güçlendirilmesi, iş-aile çatışmasının olumsuz etkilerini minimize etmede etkili bir strateji olarak öne çıkmaktadır. Araştırmada uzaktan çalışma kapsamında çalışan 421 katılımcıya anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda uzaktan çalışmanın çalışan iyi oluşuyla ilişki içerisinde olduğu ve uzaktan çalışmada iş-aile çatışması ile çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın kısmi olarak düzenleyici role sahip olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Remote working is an increasingly common working model in recent years and can have an impact on potential stressors such as work-family conflict. This study aims to examine the effects of remote working on employee well-being through the mediation of psychological resilience. Psychological resilience is defined as individuals' ability to cope with stress and can help maintain positive psychological states. Research indicates that high psychological resilience can reduce the effects of work-family conflict. In remote working conditions, it is observed that psychological resilience plays a critical role in reducing work-family conflict and enhancing employee well-being. In this context, it is important for companies and managers to take measures that support employees' psychological resilience. As a result, strengthening psychological resilience in remote working arrangements emerges as an effective strategy to minimize the adverse effects of work-family conflict. The study applied a questionnaire to 421 participants working remotely. As a result of the research, it was concluded that remote working is related to employee well-being and that psychological resilience has a partial moderating role in the relationship between work-family conflict and employee well-being in remote working.
Benzer Tezler
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Technostress and well-being of remote working employees during COVID-19: Mediating effects of work-family conflict and success enablers
KOVID-19 pandemisi sırasında teknostres ve uzaktan çalışanların refahı: İş-aile çatışması ve başarı sağlayacıların aracılık etkisi
BURÇİN TEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Sivil Havacılıkİbn Haldun ÜniversitesiHava Taşımacılığı Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EKREM TATOĞLU
- Uzaktan çalışan kadınların yaşamış oldukları iş aile çatışmasının ruhsal durumları üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A study on the effect of work family conflict on the mental conditions of women working remotely
ZEYNEP SAVAŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH DURSUN
- İş-aile çatışmasının stres üzerindeki rolü: Pandemi döneminde uzaktan çalışanlar üzerinde bir araştırma
The role of work-family conflict on stress a research on online employees during the pandemic period
TUNA CAN EŞKİ
- Uzaktan çalışmanın iş performansına etkisinde iş-aile çatışmasının ve işe yabancılaşmanın rolü
The role of work-family conflict and work alienation on the effect of remote working on job performance
ABDULSAMET DURAN
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSA SAİD DÖVEN