Employees attitudes towards female managers in terms of job satisfaction
İş tatmini açısından çalışanların kadın yöneticilere karşı tutumları
- Tez No: 87037
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kadın yöneticiler, Kadınlar, Yöneticiler, Çalışanlar, İş doyumu, Women managers, Women, Managers, Workers, Job satisfaction
- Yıl: 1999
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz Bu tez çalışanların, iş tatmini açısından, kadın yöneticilere karşı tutumlarını ölçen bir araştırmadır. Hem kadınların hem de erkeklerin çalışma hayatının her alanında yönetici olarak görülebildiği bir gerçektir. Kadm yöneticilerin, cinsiyet ayrımı, kalıplaşmış yargılar, cam tavan gibi problemlerle sadece Türkiye'de değil tüm dünyada karşılaşmakta olduğu farkedilmiştir. Mesleki kariyer ve aile hayatı arasında ikilemde bulunan kadm yöneticilerin ayrıca bu problemlerle de başa çıkması gerekmektedir. Bu araştırma, çalışanların özellikle kadm yöneticilere karşı tutumlarım ölçmede bir sonuca varmaya çalışmaktadır. Yazm incelemesinden sonra bir anket oluşturulmuş ve pilot çalışma için farklı işyerlerinden 30 kişiye uygulanmıştır. Anket geliştirildikten sonra, finans, üretim, eğitim, hizmet ve sağlık sektörlerinden seçilen 282 kişiye uygulanmıştır. Bu kişilerin seçimindeki temel ölçüt hepsinin kadm yöneticiler altmda çalışıyor olmalarıydı. Anketteki demografik değişkenler olarak, yaş, cinsiyet, medeni hal, eğitim düzeyi, sektör, tecrübe ve sosyal güvenlik sistemi belirlenmiştir. Araştırmanın sonucunda 18-24 yaş grubu ve 30-34 yaş grubu arasında yöneticiden tatmin olma açısından anlamlı fark bulunmuştur. Ankete katılan en genç kitle daha iyi tuıtum sergilemektedir. Kadınlar ve bekarlar en yüksek otalama puanı almışlardır. Bekar ve evlilerin tutumları arasında anlamlı fark bulunmuştur. Bekarlar daha iyi bir tutum geliştirmişlerdir. Finans sektörüyle üretim ve eğitim sektörleri arasında yöneticiden tatmin olma düzeyi açısından anlamlı bir fark bulunmuştur. Finans sektöründekiler daha olumlu tutumlar gösterme eğilimindedirler. 1 yıldan daha az çalışanların tatmin olma düzeyi 10 yıldan fazla süredir çalışanlannkinden daha yüksektir. Son olarak SSK'lılann yöneticiden tatmin olma düzeyi Bağ-Kur'lulannkinden anlamlı derecede daha yüksektir. Ill
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This is a research work on measuring the attitudes of employees towards female managers in terms of job satisfaction. It is a fact that both males and females can be seen as managers in every field of work life. It has been recognized that female managers are facing problems like gender discrimination, stereotypical attitudes, glass ceilings, not only in Turkey but all around the world. Female managers who are suffering from the dilemma of professional career and family life should also cope with those problems, as well. This study has attempted to reach a conclusion on measuring the attitude of employees towards, specifically, female managers. Following the literature review a questionnaire has been designed, for pilot study, it has been applied to 30 employees in various work places. After the development of the questionnaire, 282 employees in Finance, Production, Education, Service and Health sectors have been selected. The criteria in the selection of the employees was that they should be working under female managers. The demographic variables in the questionnaire have been as age, sex, marital status, educational level, sector, experience and social security systems. The findings of the research have shown that there are significant differences between the employees in the age group of 18-24 and 30-34 in terms of satisfaction with manager. The youngest participants of the research have taken the highest mean scores expressing better attitudes. Females and singles have taken the highest mean scores. There was a significant difference between single and married employees, singles expressing more favorable attitudes. There is a highly significant difference between the finance sector and, production and education sectors in terms of satisfaction levels. Employees in finance sector tend to have more positive attitudes. Experience has been found inversely proportional to the satisfaction mean scores. The satisfaction levels of the employees working less than 1 year is significantly higher than those working more than 10 years. Finally, it was found that there was a significant difference between SSK and Bağ-Kur members, SSK members with higher satisfaction levels.
Benzer Tezler
- Kamu kuruluşlarında ve özel sektörde çalışanların ''dile getirme'' davranışları ve bu davranışın diğer çalışanlar tarafından algılanışı
The Voice behaviors of employees in public and private sectors and the perceptions of co-workers related to these behaviors
EBRU AKMAN
- Ankara'daki farklı sosyo-ekonomik düzeydeki yaşlı kadınların ekonomiye yönelik tutumları ve tüketim davranışları üzerinde bir araştırma
A Research on the attitudes towards the economy and the consumer behaviours of old women from different socio-economic levels in Ankara
ŞENGÜL HABLEMİTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Ev EkonomisiAnkara ÜniversitesiEv Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE GÖNEN
- Representations of gender in the British press
İngiliz basınında cinsiyetlerin tasvirleri
SELMA ÜNSARI
Yüksek Lisans
İngilizce
1997
GazetecilikHacettepe Üniversitesiİngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LAURENCE RAW
- Okul öncesi ve sınıf öğretmenlerinin iş tatmini ve öğretmen tutumlarının karşılaştırılması
Başlık çevirisi yok
ZUHAL DALGAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiOkul Öncesi Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HOŞCAN ENSARİ
- Lise öğrencilerinin stres yaşantılarında kullandıkları başaçıkma stratejilerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi
Başlık çevirisi yok
FERDA AYSAN
Doktora
Türkçe
1988
PsikolojiHacettepe ÜniversitesiPsikolojik Danışma ve Rehberlik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İ. ETHEM ÖZGÜVEN