Değişim ve teknolojik değişim karşısında yönetimin yaklaşımı ( 3 ayrı işletmede bir ölçüm denemesi)
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 86978
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İNCİ USER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgi teknolojisi, Değişim, Teknolojik değişme, Yönetim, Information technology, Change, Technological change, Management
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Teknoloji ve değişim neredeyse bir yaşam tarzının temel öğeleri olarak algılanmakta, hayatımızın sürecini iyileştirmek amacı ile sınır tanımamaktadır. Teknolojik gelişmelerin etkisinden kaynaklanan değişimin başarılı ve zamanında yönetimi her tip organizasyonun yönetim ekibinin sahip olması gereken karakter özelliği olmuştur. Bu tez değişimi güven, duyarlılık ve uzmanlıkla yönetmek için gerekli temel bilgileri ve buna teknolojinin etkisini anlatıyor. Bu amaçla ilk iki bölümde değişim, değişime direnç ve teknoloji kavramları açıklanmakta, değişime direnci anlamak ve azaltmak için bilgiler verilmektedir. Üçüncü bölümde yönetim kademesinin değişimi doğru değerlendirip uygulayabilmesi için nasıl bir yaklaşım tarzı benimsemesi gerektiği izah edilmektedir. Dördüncü bölümde, teknolojik değişimin en hızlı yaşandığı alan olan bilgi teknolojisinin kullanımı ile ilgili yapılmış ampirik bir çalışma bulunmaktadır. Bu çalışmada büyük ölçekli şirketlerde çalışan insanların teknolojiyi iyi derece kullandıkları, değişime istekli ve uyumlu oldukları anlaşılmış, üst yönetim ile teknolojik konulardauyumlu oldukları tespit edilmiş, bilgi teknolojisindeki gelişmeleri takibin kişisel ve organizasyonel gelişime katkısının çok olduğu görülmüştür. Ayrıca anket uygulanan topluluğun demografik özellikleri de tablo ve grafik olarak verilmiştir. Anket yapılan şirketlerin isteği doğrultusunda şirket isimleri belirtilmemiştir. Bu çalışma sonucu elde edilen bulgular yöneticilere verilen bilgi ve önerileri doğrular niteliktedir.
Özet (Çeviri)
HI THESIS SUMMARY Technology and change, which recognize no limits to improve different processes of our lives, are perceived almost as the basic elements of our life styles. The successful and timely management of change arising from the effect of technological developments have been required characteristics of management teams in any type of organization. This thesis is about the basic information necessary for managing the change with trust, sensitiveness and expertise and the impact of technology on change. In parallel to this, the concepts of change, resistance to change and technology are explained in the first two sections. In the third section the impact of technology on change and particularly the importance of information technology is elaborately defined. This section also includes an approach, which provides suggestions to reduce the resistance of administrative hierarchy and to properly evaluate and implement change. In the fourth section there is an empirical study on the use of information technology where the most rapid technological changes occur. This study found out that the employees of big scale companies use technology thoroughly, they are ready for change and they adapt to change.IV Furthermore, it is observed that follow up of developments in the information technology truly contribute to personal and organizational improvements. Moreover, demographic features of the groups interviewed are also presented in this section. Upon the request of the interviewed companies their names are not mentioned. The findings of this study verify the information and suggestions presented to the managers. TC YÜKSEKÖ?RETİM EU1UMF DOKÜMANTASYON MERKEZİ!
Benzer Tezler
- Çevre olgusunun personel politikalarındaki yeri
Başlık çevirisi yok
REHA ULUHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Merkezkaç yönetim-kamu bankalarında merkezkaç yönetim uygulanması araştırmasına bir örnek T.Emlak Bankası A.Ş.
Başlık çevirisi yok
İDRİS ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
1990
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYRİ ÜLGEN
- Doğu Avrupa gelişmeleri -Türkiye'ye etkileri-
Başlık çevirisi yok
MEHMET ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENER KARAKARTAL
- Yönetim bilişim sistemleri: İnternet servis sağlayıcılığında abone yönetim sistemi uygulaması
Management information systems subscriber management system for internet service providers
DOĞAN NECİP MERSİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. MEHMET TANYAŞ