Geri Dön

Örgütsel özdeşleşme, ahlaki kimlik ve örgüt yararına etik dışı davranış arasındaki ilişkiler

The relationships among organizational identification, moral identity and unethical pro-organizational behaviour

PDF İndir

  1. Tez No: 864815
  2. Yazar: NİDA EMİRZE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CANAN NUR KARABEY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Ahlaki Kimlik, Örgüt Yararına Etik Dışı Davranış, Organizational Identification, Moral Identity and Unethical Pro-organizational Behaviour
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşleşme, ahlaki kimlik ve örgüt yararına etik dışı davranış arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmada ahlaki kimliğin örgütsel özdeşleşme aracılığıyla örgüt yararına etik dışı davranış üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın birinci kısmında örgütsel özdeşleşme, ahlaki kimlik ve örgüt yararına etik dışı davranış kavramlarına ilişkin literatür taraması yapılarak teorik temelleri açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci kısmında ise Erzurum Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 384 hemşireden anket tekniğiyle elde edilen veriler SPSS 26.0 ve AMOS 24 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda hemşirelerin ahlaki kimlik algısı güçlendikçe çalıştıkları kurumla özdeşleşme düzeyinin arttığı bulunmuştur. Ayrıca örgütsel özdeşleşme düzeyleri arttıkça örgüt yararına etik dışı davranış sergileme düzeyleride artmaktadır Ahlaki kimlik algısı güçlendikçe örgüt yararına etik dışı davranış düzeyi düşmektedir. Örgütsel özdeşleşme ahlaki kimlik ile örgüt yararına etik dışı davranış arasındaki ilişkide aracı rolündedir. Araştırma sonuçları benzer çalışmalarla karşılaştırılarak bulgular tartışılmış ve öneriler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to examine the relationships among organizational identification, moral identity, and unethical pro-organizational behavior. In the study, the effect of moral identity on unethical pro-organizational behavior through organizational identification was examined. In the first part of the study, the theoretical foundations of the concepts of organizational identification, moral identity, and unethical pro-organizational behavior were explained by reviewing the literature. In the second part of the study, the data collected from 384 nurses working at Erzurum Atatürk University Research Hospital were analyzed using SPSS 26.0 and AMOS 24 programs. As a result of the analyses, it was found that nurses' organizational identification degree rises with the rise of their moral identity. In addition, they exibit more unethical pro-organizational behaviours more when their organizational identification level increases. As moral identity gets stronger, unethical pro-organizational behaviours decrease. Organizational identification has a mediatory role in the relationship between moral identity and unethical pro-organizational behavior. The findings were discussed and recommendations were offered after the research's findings were compared to similar studies.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    747411

    How good soldiers become bad apples? Unethical prosocial behavior and compulsory citizenship behavior: Roles of psychological entitlement and organizational identification

    İyi askerler nasıl çürük elma olur? Örgüt yanlısı etik olmayan davranış ve zorunlu vatandaşlık davranışı: Psikolojik ayrıcalık ve örgütsel özdeşleşmenin rolleri

    CEMRE ÇINAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR

  2. Tez No

    575993

    Morality as a moderator of the relationship between ingroup identification and ingroup favoritism

    İç grupla özdeşleşme ve iç grup kayırmacılığı arasındaki ilişkide ahlakın düzenleyici rolü

    FATİH BAYRAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    PsikolojiBaşkent Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. LEMAN KORKMAZ

  3. Tez No

    317126

    Örgütsel özdeşleşmenin oluşmasında belirleyiciler olarak etik liderlik ve etik iklim: Otel işletmelerine yönelik bir uygulama

    The ethical leadership and climate as the determiners of the organizational identification: A field study on hotel establishments

    MURAT YEŞİLTAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHARREM TUNA

  4. Tez No

    557541

    Babacan (paternalist) liderlik davranışının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde çalışanların işe tutkunluk düzeylerinin aracılık rolü: Kamu ve özel sektör karşılaştırmalı bir analiz

    The mediating role of employee's work engagement in the effect on organizational identification of paternalistic leadership behaviour a comperative analysis between public and private sector

    FATMA KORKMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL GÖKDENİZ

    DOÇ. DR. KÜRŞAD ZORLU

  5. Tez No

    947656

    Okul öncesi öğretmen görüşlerine göre paternalist liderliğin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinin incelenmesi

    The effect of paternalistic leadership on organizational identification according to preschool teachers' opinions

    ŞEYMA EKİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUKADDER BOYDAK ÖZAN

Geri Dön