Hastanelerde çevresel türbülans ve örgütsel doğaçlama ilişkisi: Örgüt kültürünün düzenleyici rolü
The relationship between environmental turbulence and organizational improvisation in hospitals: The moderator role of organizational culture
- Tez No: 862234
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EMRE İŞÇİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışma çevresel türbülans ve örgütsel doğaçlama arasındaki ilişkiyi ve ayrıca rekabetçi değerler modelini kullanarak bu ilişkide örgüt kültürünün (adhokrasi, klan, pazar ve hiyerarşi kültürü) düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntem: Araştırma amacı açısından açıklayıcı, zaman boyutu açısından kesitsel türde tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ili coğrafi sınırları içerisinde faaliyet göstermekte olan özel hastaneler oluşturmaktadır ve araştırmada orantısız tabakalama yöntemi kullanılmıştır. Buna göre araştırma İstanbul ili içerisinde faaliyet gösteren 33 özel hastanedeki 487 yöneticinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin analizinde PROCESS macrosu, IBM SPSS 23.0 ve IBM SPSS AMOS 23.0 programları kullanılmıştır. Bulgular: Elde edilen bulgular çevresel türbülans ile örgütsel doğaçlama arasında doğrusal, pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir (r= 0,44; p<0,01). Ayrıca adhokrasi, klan ve pazar kültürünün çevresel türbülans ile örgütsel doğaçlama arasındaki ilişkide düzenleyici role sahip olduğu belirlenmiştir. Bu üç örgüt kültürü arttıkça çevresel türbülansın örgütsel doğaçlama üzerindeki etkisi zayıflamaktadır. Bürokrasi kültürünün ise çevresel türbülans ile örgütsel doğaçlama arasındaki ilişkide düzenleyici rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Sonuç: Bu çalışma çevresel türbülansın hastanelerin örgütsel doğaçlama kapasitelerini etkileyen önemli bir faktör olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca çevresel türbülans ve örgütsel doğaçlama kapasitesi arasındaki ilişkinin adhokrasi, klan ve pazar kültürüne bağlı olarak değişeceğini bu sebeple örgüt kültürünün bu ilişkinin açıklanmasında katkı sunan önemli bir değişken olduğunu ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
Objective: This study aims to examine the relationship between environmental turbulence and organizational improvisation, as well as the moderating role of organizational culture (adhocracy, clan, market, and hierarchy culture) in this relationship using the competitive values model. Materials and Methods: The research was designed as explanatory in terms of its purpose and cross-sectional in terms of time dimension. The research population consists of private hospitals operating within the geographical borders of Istanbul province and the disproportionate stratification method was used in the research. Accordingly, the research was conducted with the participation of 487 managers in 33 private hospitals in Istanbul. PROCESS macro, IBM SPSS 23.0, and IBM SPSS AMOS 23.0 programs were used to analyze the research data. Results: The findings show a linear, positive, statistically significant relationship between environmental turbulence and organizational improvisation (r= 0,44; p<0,01). It has also been determined that adhocracy, clan, and market culture have a moderating role in the relationship between environmental turbulence and organizational improvisation. As these three organizational cultures increase, the effect of environmental turbulence on organizational improvisation weakens. It has been determined that bureaucracy culture does not moderate the relationship between environmental turbulence and organizational improvisation. Conclusion: This study reveals that environmental turbulence is essential to hospitals' organizational improvisational capacity. It also shows that the relationship between environmental turbulence and organizational improvisation capacity will vary depending on adhocracy, clan, and market culture. Therefore, organizational culture is an important variable explaining this relationship.
Benzer Tezler
- Environmental factors acting upon healing in childhood cancer in hospital buildings in Istanbul
Çocuk kanser vakalarında, İstanbulda hastanelerde iyileşmeye etkisi olan çevresel faktörler
GHAZI FISAL GHAZI KAADAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
MimarlıkBahçeşehir ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMİNE ÜMRAN TOPÇU
- Hemşirelerin Çevresel Farkındalık Ölçekleri'nin Türkçe geçerlilik ve güvenilirlik çalışması
A study on validity and reliability of the Turkish version of nurses' environmental awareness tool
KİBARİYE KILIÇ ARAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE AKTAŞ BAJALAN
- Hastanelerde çalışan ev idaresi personelinin hijyen kurallarına ilişkin davranışlarının incelenmesi
The Study of hygienic behaviour of the personnel employed in the field of housekeeping at hospitals
SİBEL ERKAL
Doktora
Türkçe
1997
Ev EkonomisiHacettepe ÜniversitesiEv İdaresi ve Aile Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞÜKRAN ŞAFAK
- Hastanelerde çalışan hemşirelerin“ öznel yaşam kalitelerinin”değerlendirilmesi (Kırıkkale Devlet ve SSK Hastanesi örneği)
Assessment of“subjective quality of life”of nurses who work in hospitals (sample of Kırıkkale Government and SSI Hospital)
NERİMAN ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER RIFKI ÖNDER
- Hemşirelerin çevresel güçlendirme algıları ve problem çözmeye ilişkin öz değerlendirmeleri
Nurses' perception of empowerment and problem solving self assessments
GÜLCAN EYÜBOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU