Öz-yeterlilik düzenleyici rolde iken girişimci liderliğin yenilikçi iş davranışı ve çalışan performansı üzerindeki etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracı rolü: Sağlık işletmelerinde bir alan çalışması
The mediating role of psychological empowerment in the effect of entrepreneurial leadership on innovative work behavior and employee performance while self-efficacy in the moderating role: A field study in health businesses
- Tez No: 855189
- Danışmanlar: PROF. DR. EBRU AYKAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Healthcare Management, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Liderlik özelliğinin, çalışan performansını ve yenilikçiliğini görünür hale getirmede ve sürekliliğini sağlamada teşvik unsuru yaratması olasıdır. Çalışan performansını iyileştirmede ve organizasyonel inovasyon kültürünü güçlendirmede ise girişimci liderlik tarzı ön plana çıkmaktadır. Bu bağlamda girişimci liderliğin psikolojik güçlendirme aracılığı ile çalışan performansı ve yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin düzenleyici rolünün olup olmadığının belirlenmesi araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırma evrenini, Kayseri ilindeki altı özel hastane çalışanları oluşturmaktadır. Anket tekniği ile toplamda 488 çalışan üzerinde analizler gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucuna göre girişimci liderliğin tüm değişkenler ile anlamlı ve pozitif yönde ilişkisinin olduğu belirlenmiştir. Process Makro yöntemi ile öz-yeterliliğin düzenleyici rolü (Model-1) ve psikolojik güçlendirmenin aracılık etkisi (Model-4) incelenmiştir. Öz-yeterliliğin girişimci liderlik ile psikolojik güçlendirme arasında düzenleyici rolünün olduğu, girişimci liderliğin yenilikçi iş davranışı ve çalışan performansı üzerindeki etkisinde ise psikolojik güçlendirmenin aracılık gösterdiği tespit edilmiştir. Son olarak durumsal aracılık etkisi Model-7 kullanılarak incelenmiştir. Girişimci liderliğin psikolojik güçlendirme aracılığı ile yenilikçi iş davranışı ve çalışan performansı üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Leadership will likely create incentives to make employee performance and innovation visible and sustained. Entrepreneurial leadership style comes to the fore in improving employee performance and strengthening organizational innovation culture. In this context, this study aims to determine whether self-efficacy has a moderating role in the effect of entrepreneurial leadership on employee performance and innovative work behavior through psychological empowerment. The research population consists of employees of six private hospitals in Kayseri province. Analyses were carried out on a total of 488 employees with the questionnaire technique. According to the results of the analysis, it was determined that entrepreneurial leadership has a significant and positive relationship with all variables. The moderating role of self-efficacy (Model-1) and the mediating effect of psychological empowerment (Model-4) were examined with the Process Macro method. Self-efficacy has a moderating role between entrepreneurial leadership and psychological empowerment, and psychological empowerment mediates the effect of entrepreneurial leadership on innovative work behavior and employee performance. Finally, the moderated mediation effect was examined using Model-7. It was determined that self-efficacy has a moderating role in the effect of entrepreneurial leadership on innovative work behavior and employee performance through psychological empowerment.
Benzer Tezler
- Hasta aktivasyonu aracı rolde iken terapötik ittifakın tedaviye uyum ile ilişkisinde öz-yeterliliğin düzenleyici rolü
The moderating role of self-efficacy in the relationship between therapeutic alliance and treatment adherence, while patient activation plays a mediating role
TUĞBA GÜL BAYNAL DOĞAN
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DERVİŞ BOZTOSUN
- Yapıcı sapkın iş yeri davranışlarının örgütsel güven, algılanan örgütsel destek ve öz yeterlik açısından incelenmesi
An i̇nvestigation of constructive deviant workplace behaviors in terms of organizational trust, perceived organizational support and self efficacy
DUYGU UYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeÇankırı Karatekin Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA ERENLER TEKMEN
- Developing resilient construction project professionals:examining architecture students' personality perspective
Dayanıklı yapım projesi profesyonellerinin geliştirilmesi:mimarlık öğrencilerinin kişilik bakış açısının incelenmesi
ALİME ŞANLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA PINAR ÇAKMAK
- Turist rehberlerinin kişilik özellikleri ile mesleki dayanıklılıkları arasındaki ilişkide öz-yeterliliğin düzenleyici rolü
The moderating role of self-efficacy in the relationship between personality traits and occupational resilience of tour guides
FUNDA GÜÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
TurizmPamukkale ÜniversitesiTurizm Rehberliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEMİH ARICI
- Özel yetenekli bilsem öğrencilerinin ebeveyn tutumları ile sınav kaygısı ilişkisinde öz yeterliliğin düzenleyici rolü
The moderating role of self-efficacy in the relationship between parental attitudes and exam anxiety among gifted bi̇lsem students
MUSTAFA ERMAN AKÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN KOCATÜRK