Fitness merkezlerinde çalışan antrenörlerin iş tatminleri üzerinde yöneticiye duyulan güvenin etkisi
The effect of trust in management on job satisfaction of fitness center employees
- Tez No: 849797
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEYNEP ONAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Yöneticiye duyulan güven, iş tatmini, Trust in manager, job satisfaction
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Spor Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın amacı, fitness merkezlerinde çalışan antrenörlerin yöneticilerine duyduklarının güvenin iş tatminleri üzerindeki etkisi incelemektir. Bu çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden genel tarama modeli türü olan ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubu, İzmir ilindeki kurumsal fitness merkezlerinde çalışan 170 (Kadın ve erkek) antrenörlerden oluşmaktadır. Veri toplama araçları katılımcıların kişisel bilgilerini öğrenmek adına kişisel bilgi formu, katılımcıların iş tatmin düzeylerini ölçmek adına Weiss ve ark. (1967) tarafından geliştirilen, Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan ''İş Tatmini Ölçeği'', katılımcıların yöneticiye duyulan güven düzeylerini ölçmek adına Tuysuz (2015) tarafından geliştirilen ''Örgütsel Güven Ölçeği''nin alt boyutu olan ''Yöneticiye Duyulan Güven'' ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın veri toplama tekniğinde anket yönteminden yararlanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 25.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, yöneticiye duyulan güvenin içsel doyum (t=6.105, p<0.05), dışsal doyum (t=10.455, p<0.05) ve iş tatmini (t=8.651, p<0.05) üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu görülmektedir. Sonuç olarak, fitness merkezinde çalışan antrenörlerin yöneticilerine duydukları güvenin iş tatminine etkisi olduğunu söylemek mümkündür. Bu doğrultuda yöneticilerin çalışanlar üzerinde güvene dayalı bir ilişki kurmaları önerilir.
Özet (Çeviri)
The study aims to examine the effect of the trust of coaches working in fitness centers on their job satisfaction. In this study, the relational survey model, which is a type of general survey model from quantitative research methods, was used. The study group of the research consists of 170 (male and female) coaches working in corporate fitness centers in Izmir province. Data collection tools were personal information form to learn the personal information of the participants, ''Job Satisfaction Scale'' developed by Weiss et al. (1967) and adapted into Turkish by Baycan (1985) to measure the job satisfaction levels of the participants, and ''Trust in Manager'' scale, which is the subdimension of ''Organizational Trust Scale'' developed by Tuysuz (2015) to measure the level of trust in the manager. Questionnaire method was used in the data collection technique of the research. The data obtained in the research were analyzed using SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for the Windows 25.0 program. As a result of the research, it is seen that trust in the manager has a statistically significant effect on intrinsic satisfaction (t=6.105, p<0.05), extrinsic satisfaction (t=10.455, p<0.05) and job satisfaction (t=8.651, p<0.05). As a result, it is possible to say that the trust that coaches working in fitness centers have in their managers affects job satisfaction. In this direction, it is recommended that managers should establish a trust-based relationship with their employees.
Benzer Tezler
- Sakarya ilindeki fitnes antrenörlerinin kişilik özellikleri ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between personal features and job satisfaction of fitness trainers in Sakarya
YUSUF ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SporSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiRekreasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FEHMİ ÇALIK
- Fitness merkezlerinde spor yapan bireylerin beden imajlarının çeşitli değişkenler açısından incelenmesi
Investigation of body image of individuals who exercise in A fitness centers i̇n terms of various variables
MEHMET TONBUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporGaziantep ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UĞUR ABAKAY
- İş tatmini ve çalışan performansı üzerine içsel pazarlamanın etkisi: Spor-fitness merkezleri üzerine bir araştırma
The effect of internal marketing practices on transactor performance and employee satisfaction: A research on sports–fitness centers
HÜSEYİN CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SporSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Eğitimi Anabiilim Dalı
DOÇ. DR. ERSİN ESKİLER
- Spor merkezi çalışanlarının öznel iyi oluş düzeylerinin iş ve yaşam doyumu üzerine etkisi: Sakarya ili örneği
The effect of subjective well-being levels of job and li̇fe satisfaction of sports center workers: The case of Sakarya province
AHMET DAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SporSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVZAT MİRZEOĞLU
- The Determination of job satisfaction levels of the personnel among the selected private health care and fitness centers in Turkey
Özel sağlık ve spor merkezlerinde çalışan personelin iş tatmin seviyelerinin belirlenmesi
ÜNAL KARLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2001
İşletmeOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SETTAR KOÇAK