Çalışanların iş doyumu ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Azerbaycan'da üniversite örneği
An analysis of the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behaviors of university employees: The case of university in Azerbaijan
- Tez No: 835446
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Üniversite Çalışanları, İş Doyumu, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, University Employees, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada; üniversite çalışanlarının iş doyumu ile gösterdikleri örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki durumu ve iş doyumunun örgütsel vatandaşlık üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu araştırmanın problemini, Azerbaycan üniversiteleri çalışanlarının iş doyumu ile gösterdikleri örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki durumu ve iş doyumunun örgütsel vatandaşlık üzerine etkisi oluşturmaktadır. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma evrenini, 2022-2023 eğitim öğretim yılında Azerbaycan üniversitelerinde sözleşmeli ve kadrolu olarak 14939 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından geliştirilen iş doyumu anketi ile toplanmıştır. Verilerin analizi, SPSS paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma istatistik teknikleri kullanılmış, korelasyon, faktör analizleri yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study; It is intended to determine the relationship between university employees' job satisfaction and organizational citizenship and the effect of job satisfaction on organizational citizenship. The problem of this research is the relationship between job satisfaction and organizational citizenship shown by employees of Azerbaijani universities and the effect of job satisfaction on organizational citizenship. The descriptive scanning model was used in the research. The working universe of the research is made up of 14,939 contract and full-time employees in Azerbaijan universities in the 2022-2023 academic year. The data of the research was collected by the job satisfaction questionnaire developed by the researcher. Data analysis was done in SPSS package program. Statistical techniques of frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation were used in data analysis, correlation and factor analyzes were performed.
Benzer Tezler
- Çift kültürlülük ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi
Examining the relationships between biculturalism, organizational citizenship behavior, and job satisfaction with structural equation model
HÜSEYİN BURGAZOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
İstatistikİstanbul ÜniversitesiSayısal Yöntemler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇİĞDEM ARICIGİL ÇİLAN
- Örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini ilişkisi: Konya Emniyet Teşkilatı üzerinde bir uygulama
The relationship between organizational citizenship behavior and job satisfaction: A research at Konya Police Department
İRFAN KAPLAN
- Mesleğe adanmışlık, örgütsel sadakat ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
Professional dedication, investigation of the relationship between organizational loyalty and that's intention to leave: Aresearch on health workers
HASAN HÜSEYİN AŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ
- Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini üzerine etkisi: Libya'da bir araştırma
Effect of organizational justice on organizational citizenship behavior and job satisfaction: A study in Libya
ABDULKABER IBRAHIM ABDULHAFED ELSTEEL
- Hizmet odaklılığın çalışanların iş sonuçları ve örgütsel performansa etkileri: Hizmet sektöründe bir alan araştırması
The effects of service orientation on employee job outcomes and organizational performance: A field study in service industry
NEVRİYE AYAS
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. SELİM SAİD EREN