Empirical research on the relationship between emotional intelligence and workplace loneliness of employees
Duygusal zeka ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişki üzerine ampirik araştırma
- Tez No: 835343
- Danışmanlar: Assoc. Prof. Dr. SABRİ ÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sosyal-duygusal beceri, Çalışan performansı, Örgütsel yalnızlık, Social-emotional skills, Employee performance, Organizational loneliness
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Duygusal zeka, Goleman (2000) tarafından son zamanlarda işyerinde tanıtılan bir terimdir. o zamandan beri, işyerindeki duygusal zekanın sonuçlarını ve yüksek veya düşük bir duygusal zekanın çalışanların performansını ve organizasyon içindeki etkileşimini nasıl etkilediğini incelemek için birçok çalışma yapılmıştır. Bu nedenle, çalışanların iş yerindeki refahını ve performansını etkileyen başka bir değişken vardır. Ancak işyerinde yalnızlıkla ilgili yapılan araştırmalar sınırlıdır. İşyerinde yalnızlık, işteki çalışanlar üzerindeki önemi nedeniyle fark edilmesi gereken bir konudur. Yüksek yalnızlık seviyesine sahip bir çalışan, şirket içinde iş arkadaşlarıyla ilgili sorunlar veya iş performansı zorlukları gibi birçok soruna sahip olacaktır. Bu tezin konusu, duygusal zeka ve işyeri yalnızlığı olan bu iki değişken arasındaki ilişkideki araştırmadır. Bu araştırma, duygusal zeka seviyeleri ile çalışanın işyerindeki yalnızlık derecesi arasındaki ilişkiyi vurgulamayı amaçlamaktadır. Bu iki terimin her bir boyutunu ve bileşenini tek tek belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi anlamak ve açıklamak gerekir. Bu çalışma, Fas şirketleri arasında 300 çalışanıyla değiştirilmiştir. Bu çalışmanın birincil verileri yapılandırılmış bir anket yoluyla toplanmıştır. Veriler tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Ve sonra duygusal zeka ile işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkiyi kurmak için bir korelasyon analizi belirlendi. Bulgular, iki değişken arasında önemli bir korelasyon olduğunu gösterdi (duygusal zeka ve işyeri yalnızlığı).
Özet (Çeviri)
Emotional intelligence is a term that has been introduced recently in the workplace by Goleman (2000), since then many studies have conducted to study the outcomes of emotional intelligence on the workplace and how a high or a low level of emotional intelligence affects employee's performance and interaction within the organization. Hence, there is another variable that effects employee's wellbeing and performance in the workplace. However, the researches that have been conducted about loneliness in the workplace are limited. Loneliness in the workplace is a topic that needs to be spotted for its importance on employees in work. An employee with a high level of loneliness will have many problems within the company, either relation problems with the coworkers or job performance difficulties. The topic of this this thesis research is the relationship between this two variables which are emotional intelligence and workplace loneliness. This research aims to spotlight the relation between emotional intelligence levels and the degree of employee's loneliness in the workplace. It is required to determine each dimension and constituent of those two terms one by one, as well as understanding and explaining the relationship between them. This study is commuted among Moroccan companies on 300 of their employees. The primary data of this study were collected through a structured questionnaire. The data has been analyzed using descriptive statistics. And then to establish the relationship between emotional intelligence and workplace loneliness a correlation analysis was determined. The findings showed that there is a significant correlation between the two variables (emotional intelligence and workplace loneliness).
Benzer Tezler
- The mediating role of job satisfaction in the relationship between emotional intelligence and organizational commitment: A study in the manufacturing sector in Jordan
Duygusal zeka ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık rolü: Ürdün'deki imalat sektöründe bir araştırma
ASEEL AMMAR JAMAL ABUELIYAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TOLGA TÜRKÖZ
- Çalışanların duygusal zekâ düzeyleri ile işyerlerindeki mobbingi algılama düzeyleri arasındaki farklılığın belirlenmesi üzerine bir araştırma
Employees of the differentiation of emotional intelligence levels and determination of levels of perception research on workplace mobbing
SİBEL POLAT
- Duygusal zekâ ile stresle başa çıkma arasındaki ilişkinin incelenmesi: Banka çalışanları üzerinde bir uygulama
Examination of the relationship between emotional intelligence and coping with stress: Research on bank employees
NAZİRE BAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeAvrasya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜMEYRA HİLAL ERDOĞAN
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- Liderlikte davranışsal sapma kredisi ve duygusal zekâ ilişkisi: Ampirik bir araştırma
The relationship between behavioral deviation credit and emotional intelligence in leadership: An empirical research
ESRA BİNGÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN