İş gücü farklılığı ve örgütsel çatışma arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: Kamu yönetimi bağlamında ampirik bir araştırma
Evaluation of the relationship between workforce diversity and organizational conflict: an empirical research in the context of public management
- Tez No: 834929
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
1990'lı yıllarda ortaya çıkan ve gün geçtikçe günümüz dünyasında örgütler için önemini artıran iş gücü farklılığı kavramı son zamanlarda oldukça ilgi çekici bir kavram haline gelmiştir. Özellikle örgütlerin örgütsel performanslarını artırıp rasyonel politikalarla örgütü belirlenen hedeflere ulaştırmak için bu kavram ön plana çıkmaktadır. Öte yandan örgütlerin işleyişini etkileyen diğer bir etmen olan örgütsel çatışma olgusunun da bu bağlamda önemi fazladır. Örgüt içerisindeki düzenin sağlanması, verimli hizmetlerin sunulması, belirlenen amaçlara ulaşılması vs. için örgütsel çatışmanın başarılı bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Bu iki olgunun başarısız şekilde yönetilmesi sonucunda örgütler için birçok olumsuz sonuç ortaya çıkabilmektedir. Bu bağlamda iş gücü farklılığı ile örgütsel çatışma arasındaki ilişkinin yaratabileceği etkilerin kamu personelleri açısından değerlendirilmesi, araştırılması gereken bir alan olarak görülmektedir. Bu çalışmada kamu personellerinin iş gücü farklılığına yönelik tutumlarını ölçerek örgütsel çatışma ile ilişkisini tespit etmek hedeflenmektedir. Bu amaçla uluslararası literatürde kullanılan örgütsel çatışma ve farklılık yönetimi ölçeği Türkçe 'ye çevrilerek kullanılmıştır. Erzurum Atatürk Üniversitesi'nde çalışan personeller üzerinde yapılan anket çalışması sonucunda, iş gücü farklılığı ile örgütsel çatışma arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The concept of workforce diversity, which emerged in the 1990s and has become increasingly important for organizations in today's world, has recently become a very interesting concept. This concept comes to the fore especially in order to increase the organizational performance of the organizations and to reach the determined targets with rational policies. On the other hand, the phenomenon of organizational conflict, which is another factor affecting the functioning of organizations, is of great importance in this context. Ensuring order in the organization, providing efficient services, reaching the determined goals, etc. Organizational conflict needs to be successfully managed. As a result of the unsuccessful management of these two phenomena, many negative consequences may arise for organizations. In this context, it is seen as an area that should be investigated that the effects of labor force diversity on organizational conflict should be evaluated in terms of public personnel. In this study, it is aimed to determine the relationship with organizational conflict by measuring the attitudes of public personnel towards workforce diversity. For this purpose, the organizational conflict and diversity management scale used in the international literature was translated into Turkish and used. As a result of the survey conducted on the personnel working at Erzurum Atatürk University, it was determined that there is a significant relationship between the workforce diversity and organizational conflict.
Benzer Tezler
- Yönetici ve öğretmenlerin ilk ve ortaokullarda farklılıkların yönetimi konusundaki görüşlerinin değerlendirilmesi: Gaziantep ili Şehirkamil ilçesi örneği
Administrator and teachers taught the first and diversity management in the views on assessment: Şehitkamil district of Gaziantep (city)
CEM ŞEMSETTİN EKİNCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimZirve ÜniversitesiSınıf Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH TÖREMEN
- Devrelerin büyük işaret cevaplarının bilgisayar yardımıyla bulunması
Başlık çevirisi yok
NÜKHET GÜNEYİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Elektrik ve Elektronik MühendisliğiUludağ ÜniversitesiElektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGÜR TÜTÜNCÜOĞLU
- Bir ilaç fabrikasında personel gereksinmesinin belirmesi seçilmesi ve elde tutulmasına yönelik bir uygulama çalışması
Başlık çevirisi yok
EMİNE BOZBAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi
Başlık çevirisi yok
NACİYE TÜRKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- 1981 Türkiye tarımsal yapısının önemli bileşenleri ve tarımsal bölgelerin elde edilmesi
Principle components of Turkey's agricultural structure and to determine agricultural rigions in 1981
İHSAN KARABULUT