Geri Dön

Bireysel iş yükü algısının karşılanamayan hemşirelik bakımı üzerine etkisi

The impact of perceived workload on missed nursing care

PDF İndir

  1. Tez No: 834670
  2. Yazar: DİLAN ADALI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HANDAN ALAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Algı, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik bakımı, İş yükü, Perception, Nurses, Nursing, Nursing care, Workload
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bireylerin iş yerinde kendilerine yüklenen işin normalin üzerinde olduğuna yönelik algısı oluşabilir. Hemşirelerde oluşan bu iş yükü algısı yüksek olduğunda, bakımından sorumlu olduğu kişilere hizmet verirken birtakım işlerden kaçınma ve ihmal durumu meydana gelebilir. Bu araştırma, hemşirelerde bireysel iş yükü algısının karşılanamayan hemşirelik bakımı üzerine etkisini incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, çevrimiçi anketi gönüllü dolduran 268 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın verileri Aralık 2020- Haziran 2021 tarihleri arasında toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak“Kişisel Bilgi Formu”,“Bireysel İş Yükü Ölçeği”ve“Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi”kullanılmıştır. Araştırmayı gerçekleştirebilmek için etik kurul onayı ve katılımcılardan bilgilendirilmiş gönüllü onam formu alınmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, ölçümlerin karşılaştırılması için parametrik testler, Pearson korelasyon analizi ve lineer regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma verileri incelendiğinde; hemşirelerin“bireysel işi yükü algısı”ölçeğindeki en yüksek puan“birim desteği”alt boyutunda (3,54±0,74), en düşük puan ise“doğrudan iş yükü”(2,97±0,29) alt boyutundadır. Hemşirelerin“karşılanmayan hemşirelik bakım gereksinimleri anketinde”ise en yüksek puan“materyal kaynaklar”(1,89±0,85) alt boyutunda, en düşük puan ise“iş gücü kaynakları”(1,69±0,84) alt boyutundadır. Hemşirelerin kişisel ve mesleki özelliklerinden bazıları ile“Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği”ve alt boyut puanları ile“Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi”arasında istatiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0,05).“Bireysel iş yükü algısı ölçeği”ve alt boyutlarından yönetici desteği ve birim desteği ile“Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi”A bölümü ve B bölümü alt boyutlarından insan gücü kaynakları arasında pozitif anlamlı ilişki bulunmuştur.“Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği”alt boyutlarından meslektaş desteği ile“Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi”A bölümü, B bölümü toplamı ve alt boyutlarından insan gücü kaynakları ve malzeme kaynakları arasında pozitif anlamlı ilişki bulunmuştur.“Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği”alt boyutlarından işi sürdürme ile“Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi”A bölümü arasında negatif anlamlı ilişki bulunmuştur.“Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği”alt boyutlarından çalışma ortamı ile“Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi”arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Yapılan regresyon analizinde hemşirelerin meslektaş desteği, işte kalma niyeti, karşılanamayan hemşirelik bakımı nedenlerinden iletişim ile birimdeki hemşire sayısının karşılanamayan hemşirelik bakımı uygulamalarının %18,9'unu açıkladığı belirlenmiştir. Hemşirelerin meslektaş desteği, yaş ve haftalık çalışma süresi ile meslektaş desteğinin karşılanamayan hemşirelik bakımı nedenlerinin %10,3'ünü açıkladığı saptanmıştır. Sonuç olarak, hemşirelerde bireysel iş yükü algısının karşılanmayan hemşirelik bakımını anlamlı ve pozitif etkilediği belirlenmiştir. Yönetici hemşirelerin, iş yüküne uygun hemşire sayısı belirlemesi, hemşireler arası iletişimi ve işte kalma niyetlerini takip ederek gerekli önlemleri alması karşılanamayan hemşirelik bakımının önlenmesi açısından önemli görülmektedir.

Özet (Çeviri)

Individuals may perceive that the work assigned to them in the workplace is above normal. When the perception of workload among nurses is high, the instances of work avoidance and omission may occur while serving the people they are responsible for. This research was conducted in a descriptive-correlational type in order to examine the effect of individual workload perception on missed nursing care in. The sample of the study consisted of 268 nurses who voluntarily filled out the online questionnaire. The data for the research were collected between December 2020 and June 2021.“Personal Information Form”,“Individual Workload Scale”and“Missed Nursing Care Survey”were used as data collection tools. Ethics committee approval and informed consent from the participants were both obtained in order to conduct the research. Descriptive statistical techniques were used to evaluate the collected data. Parametric tests, Pearson correlation analysis and linear regression analysis were used in order to compare the measurements. When the research data are examined; The highest score in the“perceived workload scale”of nurses is in the“unit support”sub-dimension (3.54±0.74), and the lowest score is in the“direct workload”(2.97±0.29) sub-dimension. In the“missed nursing care survey”of nurses, the highest score was in the“material resources”(1.89±0.85) sub-dimension, Individuals may perceive that the work assigned to them in the workplace is above normal. When the perception of workload among nurses is high, the instances of work avoidance and omission may occur while serving the people they are responsible for. This research was conducted in a descriptive-correlational type in order to examine the effect of individual workload perception on missed nursing care in. The sample of the study consisted of 268 nurses who voluntarily filled out the online questionnaire. The data for the research were collected between December 2020 and June 2021.“Personal Information Form”,“Individual Workload Scale”and“Missed Nursing Care Survey”were used as data collection tools. Ethics committee approval and informed consent from the participants were both obtained in order to conduct the research. Descriptive statistical techniques were used to evaluate the collected data. Parametric tests, Pearson correlation analysis and linear regression analysis were used in order to compare the measurements. When the research data are examined; The highest score in the“perceived workload scale”of nurses is in the“unit support”sub-dimension (3.54±0.74), and the lowest score is in the“direct workload”(2.97±0.29) sub-dimension. In the“missed nursing care survey”of nurses, the highest score was in the“material resources”(1.89±0.85) sub-dimension, and the lowest score was in the“labor force resources”(1.69±0.84) sub-dimension. Statistically significant differences were found between some of the personal and professional characteristics of nurses, the“perceived workload scale”and sub-dimension scores and the“missed nursing care survey”(p<0.05). A positive significant relationship was found between the“perceived workload scale”and its sub-dimensions, manager support and unit support, and the human power resources from the sub-dimensions of part A and part B of the“missed nursing care survey”. A positive and significant relationship was found between colleague support from the sub-dimensions of the“perceived workload scale”and the sum of the“missed nursing care survey”part A, part B, and the sub-dimensions of manpower resources and material resources. A negative significant relationship was found between the sub-dimensions of the“perceived workload scale”and the“missed nursing care survey”part A. There was no significant relationship between the working environment, which is one of the sub-dimensions of the“perceived workload scale”, and the“missed nursing care survey”. In the regression analysis, it was determined that colleague support, intention to stay at work, the number of nurses in the unit staff and communication explained 18.9% of the missed nursing care instances. Analysis also showed that colleague support, age and weekly working hours of nurses explained 10.3% of the reasons for missed nursing care. As a result, it was determined that the perceived workload in nurses affected missed nursing care significantly and positively. It is considered important for managing nurses to adjust the number of individuals suitable for their workload, in order to follow the communication between nurses and their intention to stay at work, nevertheless to take the necessary precautions in terms of preventing missed nursing care.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    847954

    Hemşirelerin bireysel iş yükü algısının karşılanamayan hemşirelik bakımına etkisi

    The effect of nurses' perception of individual workload on missed nursing care

    ZEHRA ÖZKARTAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN

  2. Tez No

    494361

    Hemşirelerin bireysel iş yükü algısının bireyselleştirilmiş bakım algıları üzerine etkisi

    The influence of individual workload perception of nurses on individualized care perception

    KEVSER PAMUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HemşirelikAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. PAKİZE ÖZYÜREK

  3. Tez No

    967002

    Sağlık çalışanlarının bireysel iş yükü algısının algılanan stres düzeyi ile ilişkisi

    The relationship between healthcare workers' perception of individual workload and perceived stress level

    EZGİ MAMİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Sağlık YönetimiMersin Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SABAHATTİN TEKİNGÜNDÜZ

  4. Tez No

    932020

    Cerrahi hemşirelerinin hasta eğitimi yapma durumlarının ve bireysel iş yükü algılarının incelenmesi

    Amination of the status of patient education and individual workload perceptions of surgical nurses

    OLİDA CAYMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Genel Cerrahiİstanbul Okan Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR ÇALIŞKAN

  5. Tez No

    726082

    Çocuk hemşirelerinin iş yükü algısının ilaç uygulama hataları ile ilişkisinin incelenmesi

    Examination of the relationship between child nurses' perception of workload and medication administration errors

    NEBAHAT TUNALILAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Hemşirelikİstanbul Okan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLÇİN BOZKURT

Geri Dön