Geri Dön

X ve Y kuşağı kadınların kariyer beklentileri üzerine bir araştırma: Gaziantep ili örneği

A research on career expectations of x and y generation women: The case of Gaziantep province

PDF İndir

  1. Tez No: 826604
  2. Yazar: PINAR ASLAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İREP KIROĞLU BAYAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Kuşak, Kariyer, Kariyer Beklentisi, X Kuşağı, Y Kuşağı, Gaziantep, Kadınlar, Kariyer beklentileri, Kuşak farklılıkları, Kuşaklar, Z kuşağı, Generation, Career, Career Expectation, Generation X, Generation Y, Gaziantep, Women, Generational diversity, Generations, Generation Z
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Mersin Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İnsanlık tarihinde yaşanan ekonomik, kültürel, sosyal, siyasi ve teknolojik alanda yaşanan pek çok gelişme bireyleri, bireylerin hayatını, kişilik özelliklerini, olaylara bakış açılarını, değer yargılarını, algı, tutum ve beklentilerini de yakından etkilemiş ve etkilemeye devam etmektedir. Farklı zaman dilimlerinde farklı olaylarla karşılaşmış ve bu olaylardan etkilenmiş bireylerin olaylara verdikleri tepkiler, inanç, tutum ve beklentileri de yaşadıkları dönemin şartlarına göre farklılık göstermektedir. Bu durumun doğal bir sonucu olarak da kuşaklar ve kuşaklar arası farklılıklar meydana gelmektedir. Kuşak kavramını en genel anlamıyla aynı tarih aralığında doğup büyümüş, bu aralıktaki olumlu ve olumsuz olaylardan etkilenmiş, benzer tepkiler vermiş, benzer tecrübeler edinmiş insan topluluğu olarak tanımlamak mümkündür. Dünya genelinde farklı zamanlarda farklı yazarlar tarafından gerçekleştirilen kuşak sınıflandırmaları incelendiği takdirde en temelde 5 farklı kuşakla karşılaşılmaktadır. Bunlar; Sessiz Kuşak, Baby Boomers Kuşağı, X Kuşağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağı olarak adlandırılmaktadır. Kariyer kavramı kişilerin yaşamı boyunca edindiği işle ilgili tecrübeleri ve mesleğindeki başarısını ifade etmekte iken kariyer beklentisi kavramı kişilerin elde etmek istediği ulaşılabilir hedefleri ifade etmektedir. Yaşanan değişim ve dönüşümlerle birlikte farklı kuşaktan bireylerin çalışma anlayışlarında da kariyer beklentilerinde de önemli farklılıklara rastlanmaktadır. Literatürde kuşaklar arası farklılıkları, kuşakların değişen kariyer anlayışını inceleyen çok sayıda çalışmaya rastlanmakta iken kuşaklar arası farklılıkları cinsiyet özelinde inceleyen bir çalışmaya rastlanamamıştır. Bu sebeple bu tez çalışmasında X ve Y kuşağı kadınların kariyer beklentilerini inceleyerek alana katkı sağlamak amaçlanmıştır. Araştırmada yöntem olarak çalışmanın amacına uygun anket yöntemi seçilmiştir. Aynı zamanda evren büyüklüğü göz önünde bulundurularak örneklem üzerinde çalışılmıştır. Araştırma X ve Y kuşağından toplam 417 kadın katılımcıyı içermektedir. Araştırmada araştırmacı tarafından geliştirilmiş ve alandaki uzman öğretim üyeleri tarafından gözden geçirilmiş olan“Kariyer Beklentileri”ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde SPSS 26 paket prograı kullanılmıştır.

Özet (Çeviri)

Many developments in the economic, cultural, social, political and technological fields in the history of humanity have closely affected and continue to affect individuals, their lives, personality traits, perspectives on events, value judgments, perceptions, attitudes and expectations. The reactions, beliefs, attitudes and expectations of individuals who have encountered different events in different time periods and who have been affected by these events also differ according to the conditions of the period in which they live. As a natural consequence of this situation, generational and intergenerational differences occur. In the most general sense, it is possible to define the concept of generation as a group of people who were born and grew up in the same date range, were affected by positive and negative events in this interval, gave similar reactions and had similar experiences. When the generation classifications made by different authors at different times around the world are examined, 5 different generations are encountered in the main. These; The Silent Generation is called the Baby Boomers Generation, Generation X, Generation Y and Generation Z. While the concept of career refers to the work-related experiences people have gained throughout their lives and their success in the profession, the concept of career expectation refers to the attainable goals that people want to achieve. Along with the changes and transformations experienced, there are significant differences in the working understanding and career expectations of individuals from different generations. While there are many studies in the literature that examine the differences between generations and the changing career understanding of generations, there is no study that examines the differences between generations in terms of gender. For this reason, in this thesis, it is aimed to contribute to the field by examining the career expectations of X and Y generation women. As a method in the research, a scanning model suitable for the purpose of the study was chosen. At the same time, the sample was studied considering the size of the universe. The research includes a total of 417 female participants from the X and Y generations. The“Career Expectations”scale, which was developed by the researcher and reviewed by expert faculty members in the field, was used in the research. The data obtained from the research were transferred to the SPSS 26 program package and analyzed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    980524

    Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis

    Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular

    AYŞE NİSA AKGÜN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Veri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)

    DOÇ. DR. UMUT ASAN

  2. Tez No

    919672

    X, Y ve Z kuşağı kadınların engelli kadınlara yönelik tutumları ve etkileyen faktörler

    Attitudes of X, Y and Z generation women towards disabled women and factors affecting these attitudes

    AYŞE SENA YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hemşirelikİstanbul Gedik Üniversitesi

    Kadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KERİME DERYA BEYDAĞ

  3. Tez No

    778115

    Kadınların yalnız seyahatinde kısıtlayıcıların X, Y ve Z kuşaklarının seyahat niyetine etkisi: Türkiye örneği

    The effect of restrictions on female's solo travel on the travel intention of generations X, Y and Z: The case of Turkey

    ELİF BERFİN ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Seyahat İşletmeciliği ve Turist Rehberliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE BALCI

  4. Tez No

    937810

    Kadınların cilt bakım kozmetik ürün seçimlerini etkileyen faktörler: X, Y ve Z kuşaklarının perspektifinden bir değerlendirme

    Factors influencing women's skincare cosmetic product choices: An evaluation from the perspective of generations X, Y, and Z

    ESRA ARAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Giyim EndüstrisiGazi Üniversitesi

    Giyim Endüstrisi ve Moda Tasarımı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SALİHA ÖZELMAS KAHYA

  5. Tez No

    668859

    X Y Z kuşağına mensup kadınların din algılarının karşılaştırılması: Konya örneği

    Comparison of the religious perceptions of women of the X, Y, Z generations: Konya case

    ŞERİFE ALTIPARMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SosyolojiKto Karatay Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE BUDAK

Geri Dön