360 derece feedback performans değerleme sistemi ve bir uygulama
360 degree feedback evaluation system and a research
- Tez No: 824959
- Danışmanlar: DOÇ. DR. KADİR ARDIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları sisteminin başarısı; objektif, tutarlı ve adil bir performans değerlendirme yöntemine sahip olmakla mümkündür. 360 derece feedback performans değerleme yöntemi diğer geleneksel yöntemlerin dışında performansa yeni bir bakış açısı getirmektedir. 360 derece feedback yönteminde çalışanın kendisinin, amirinin, iş arkadaşlarının, astlarının ve müşteriler gibi çeşitli grupların vermiş olduğu geri-bildirimler ile başarının artacağı varsayılmaktadır. Bu çalışma, 360 derece geri bildirim sisteminin üniversitelerde akademik personel üzerinde uygulanabilir olup olmadığına dair akademik personelin bakış açısını tespit etmeye yöneliktir. Çalışma Gaziosmanpaşa Üniversitesine bağlı fakültelerde yürütülmüştür. Çalışma kapsamında, akademik personel için hazırlanmış yarı yapılandırılmış mülakat formları ile elde edilen bilgiler içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları, 360 derece feedback yönteminin bir performans değerleme yöntemi olarak uygulanmasının akademik personel tarafından olumlu karşılandığını göstermiştir.
Özet (Çeviri)
Success of the human resource system depends on an objective, consistent and fair performance evaluation method. Unlike other conventional methods, 360 degree feed-back performance evaluation method is a new perspective as far as performance is concerned. In this method, it is assumed that the success increases through the feed-backs given by various groups such as the employee, his/her supervisor, his/her peer, and his/her subordinate and the customers. This study aims at determining the view point of the academic staff regarding the applicability of 360 degree feed-back system on academic staff in the universities. The research has been conducted in the faculties of Gaziosmanpaşa University. In this study, the data obtained by means of the semi-structured interview forms prepared for the academic staff is analyzed through content analysis method. The results of the research indicate that academic staff reacts positively to the use of 360 degree feed-back method as a performance evaluation method.
Benzer Tezler
- 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir uygulama
An aplication of the effect of 3600 performance evaluation system on organizational commitment
FATMA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN
- The analysis and use of 360 degree feedback technique in the evaluation of leadership style
Liderlik tarzının değerlendirilmesinde 360 derece geri bildirim tekniğinin analizi ve kullanımı
MOHAMMAD RAHİM UDDIN
Doktora
İngilizce
2019
İşletmeÇukurova ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ
- Performans değerlemesi: Gıda sektöründe bir uygulama (BEYPİ AŞ)
Performance appraisal: As a pilot study in the food industries sector (BEYPİ Com)
HACER BİLGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SERKAN BAYRAKTAROĞLU
- 360 derece performans değerleme sistemi ve bir uygulama
360 degree performance appraisal system and a case study
EMTULLAH DİNÇ
- 360 derece performans sistemi ve uygulamalar üzerine bir değerlendirme
360 degree feedback system and evaluation of an applications
ZÜLEYHA BAKAN PABUÇCU