İş doyumu ve örgütsel bağlılık çerçevesinde sağlık çalışanlarının sendika üyeliğinin incelenmesi: Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi örneği
Investigation of health workers' union membership in the framework of job satisfaction and organizational commitment: Uludağ University Faculty of Medicine case
- Tez No: 822980
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE NALÇACIGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Healthcare Management, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Sağlık personeli, Sendikalar, Örgütsel bağlılık, Üniversite hastaneleri, İş doyumu, Health personnel, Unions, Organizational commitment, University hospitals, Job satisfaction
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kapadokya Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim, Öğretim ve Araştırma Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları, birçok araştırmanın konusu olmuştur. Bir organizasyondaki insan gücü, organizasyonu çalışır durumda tutmada önemli bir faktördür. Bir sağlık kuruluşunda insan faktörü kuruluştaki her şeydir. Bu amaçla sağlık kuruluşu çalışanları arasında örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi değerlendirmek ve sağlık kuruluşu çalışanlarının örgütsel bağlılıklarıyla iş tatminlerine yönelik çözümler sunmak gerekmektedir. Sağlık profesyonellerinin örgütsel bağlılıkları, kavramsal bir bakış açısıyla değerlendirilerek tutumlar ve davranışsal bağlılık yaklaşımları tartışılmıştır. Günümüz dünyasında sağlık kurumları değer kazandıkça, hizmet çeşitliliği ve sürekliliği bir üst seviyeye taşındıkça, çalışanlarından daha fazla deneyim ve daha yüksek eğitim seviyesi istenmekte ve çalışanların bağlılıklarını artırabilecekleri ortamlar sağlanmaktadır. Bu araştırmanın genel amacı katılımcıların sendikal beklentilerini belirlemektir. Çalışmanın sonucunda ise katılımcıların; sendikaların yalnızca siyasi faaliyet içinde olmamaları, siyaseten toplu sözleşme ve grev hakkı gibi faaliyetlerde birleştirici kılmayı, sağlık çalışanlarının faaliyet alanlarına göre farklı sendikalar tarafından desteklenmesi gerektiği gibi konularda görüş birliğine vardıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The concepts of job satisfaction and organizational commitment have been the subject of many studies. Manpower in an organization is an important factor in keeping the organization running. In a healthcare organization, the human factor is everything in the organization. For this purpose, it is necessary to evaluate the relationship between organizational commitment and job satisfaction among health institution employees and to provide solutions for organizational commitment and job satisfaction of health institution employees. Organizational commitment of health professionals is evaluated from a conceptual perspective and attitudes and behavioral commitment approaches are discussed. In today's world, as health institutions gain value, service diversity and continuity are taken to the next level, more experience and higher education levels are required from their employees and environments are provided where employees can increase their commitment. The general purpose of this study is to determine the union expectations of the participants. As a result of the study, it was concluded that the participants agreed that unions should not only be involved in political activities, that they should be unifying in activities such as collective bargaining and the right to strike, and that health workers should be supported by different unions according to their fields of activity.
Benzer Tezler
- Kamu sektöründe çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarının yürürlükte ve hazırlanmakta olan mevzuat çerçevesinde araştırılması: Ankara İl Sağlık Müdürlüğü örneği
A search in public sector employee's job satisfsction and organizational commitments from the viewpoint of in force and afoot legisation: Example of Ankara City Health Directorship
SEHER GÜNEŞ KONAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER ADİL ATASOY
- Sağlık kuruluşlarında yetenek yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisinde iş doyumunun aracılık rolü
The role of satisfaction in the impact of talent management on organizational connectivity in health organizations
SELAHATTİN ÇALIŞAL
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ZELKA
- Kanıta dayalı hemşirelik yönetimi uygulamalarının hemşire iş doyumu örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The impacts of evidence-based nursing management practices on nurse job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave
HAVVA ARSLAN YÜRÜMEZOĞLU
Doktora
Türkçe
2012
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- İş doyumu ve örgütsel bağlılık açısından beyaz yakalı personelde farklılaşma: Seramik sektöründe bir uygulama
Differentiation among white collar personnel in terms of job satisfaction and organizational commitment: A case study in ceramic sector
KÜBRA BÖLÜKBAŞI
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ SAYGILI
- Öğretmenlerin yılmazlık düzeyleri ile iş doyumu, mesleki tükenmişlik, örgütsel bağlılık düzeyleri ve örgüt iklimi algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Exploring teachers' resilience in relation to job satisfaction, burnout, organizational commitment and perception of organizational climate
DENİZ DEMİR POLAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT İSKENDER