Effect of employee commitment on organizational performance at Afghanistan International Bank (AIB)
Afganistan Uluslararası Bankası'nda (AIB) çalışan bağlılığının organizasyonel performansa etkisi
- Tez No: 821703
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TAYFUN TUNCAY TOSUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Uluslararası Afganistan Bankası (AIB), Çalışan bağlılığı, Organizasyon performansı, Verimlilik, karlılık, Afganistan, Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Bağlılık, Uluslararası bankacılık, Örgütsel bağlılık, Örgütsel performans, İşe bağlılık, International bank of Afghanistan (AIB), Employee commitment, Organization performance, Productivity, profitability, Afghanistan, Bank employees, Banking sector, Commitment, International banking, Organizational commitment, Organizational performance, Job involvement
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, çalışan bağlılığının Afganistan uluslararası Bankasının performansı üzerindeki etkisini değerlendirmek için yapılmıştır. Bu çalışma üç bağlılık kategorisini incelemiştir: duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık. Bu bağlılık türleri ile örgütsel performans arasındaki ilişkiler, çalışmanın hedeflerinin birincil odak noktasıydı. Bu araştırmanın amacı, çalışan bağlılığının Afganistan Uluslararası Bankası'nın (AIB) operasyonel etkinliği üzerindeki etkisini değerlendirmekti. Nicel araştırma yöntemi kullanılarak şirket hiyerarşisinin farklı bölümlerinden ve düzeylerinden 250 (AIB) çalışanıyla anket yapıldı. Araştırma, bulguların güvenilirliğini garanti etmek için uygun örneklem büyüklüğünün, hedef popülasyonun, seçim metodolojisinin ve veri toplama araçlarının tanımlanmasına öncelik vermektedir. Veri analizi süreci, değişkenler arasında gözlenen korelasyonların altında yatan gizli faktörleri ortaya çıkarmak için faktör analizi, araştırılan değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek için korelasyon analizi ve değerlendirerek çalışmanın hedeflerine ulaşmak ve değişkenler arasındaki etkiler için regresyon analizi gibi çeşitli metodoloji türlerini kapsamaktadır. Sonuçlar Uluslararası Afganistan Bankası çalışanlarının performansı üzerinde sırasıyla 59.3, %63,9 ve %70,4'lük duygusal bağlılık, devamlılık ve normatif bağlılık etkisi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir bağlantı kurmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to assess the effect of employee commitment on the performance of the Afghanistan international Bank. This study examined three categories of commitment: affective commitment, continuation commitment, and normative commitment. The relationships between these types of commitment and organizational performance were the primary focus of the study's objectives. The purpose of this investigation was to assess the impact of employee commitment on Afghanistan International Bank's (AIB) operational effectiveness. A survey of 250 (AIB) workers from different departments and levels of the company's hierarchy was done using a quantitative research method. The research investigation will prioritize the identification of the appropriate sample size, target population, selection methodology, and data collection instruments to guarantee the credibility and dependability of the findings. The process of data analysis encompassed several types of methodologies, such as factor analysis to uncover the latent factors that underlie the observed correlations among variables, correlation analysis to ascertain the associations between the variables under investigation, and regression analysis to achieve the study's objectives by evaluating the effects between variables. Conclusions Draw a Statistically Significant Link among the Affective Commitment, Continuity, and Normative Commitment impact of 59.3%, 63.9%, and 70.4%, respectively on the performance of employees at the International Bank of Afghanistan.
Benzer Tezler
- Ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: Beyaz yaka çalışanlar üzerine bir uygulama
The effect of rewarding systems on organizational commitment and employee performance: An implementation on white collar employees
AYKUT YARDIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKayseri Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU SÖNMEZ KARAPINAR
- Stratejik yönetim süreçlerinin örgütsel bağlılık ve iş gören performansına etkisi: Buna yönelik bir araştırma
The effect of strategic management processes on organizational commitment and employee performance: A research for this
ÖZLEM ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Örgütsel bağlılığın çalışan performansına etkisinde özgeciliğin aracı rolü: Bir kamu üniversitesi öğneği
The mediating role of altruism in the effect of organizational commitment on employee performance: A public university case
GÜLSÜM ULUDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiArdahan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ŞAHİN
- Kurumsal bağlılığın çalışan performansına etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü: Bir aile işletmesi örneği
The mediating role of organizational trust in the effect of corporate commitment on employee performance: A family business example
SHOİRA İBRAGİMOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ANDAÇ TOKSOY
- İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma
The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University
GİZEM BAYLANÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR