Örgütsel kültür: Türk-Japon ortaklığı olan bir işletme ile Türk işletmesi arasında işe ilişkin değerlerin karşılaştırılmasına ilişkin bir inceleme
Organizational culture: A comparative research in work related values of a Turkish organization and a Turkish-Japanese partnership
- Tez No: 81807
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AZİZE ERGENELİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Japonya, Kültür, Türkiye, Örgüt kültürü, İş değerlemesi, Japan, Culture, Turkey, Organizational culture, Job evaluation
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Çalışmanın amacı bir Türk Şirket ile Yabancı ortaklı iki Türk şirketinin işe ilişkin değerlerinin karşılaştırılması ve yabancı ortakların çalışanların işe ilişkin değerlerine etki edip etmediklerinin araştırılmasıdır. Çalışmanın ampirik bölümünde Hofstede'in 1966-1971 yılları arasında 66 ülkede uygulanan anketin sonuçlarından elde edilen kültürün boyutlarının işe ilişkin değerler üzerindeki etkisinin ölçüldüğü uygulama temel alınmıştır. Bu amaçla Ankara'da aynı faaliyet alanındaki Türk ortaklı, Türk-Japon ortaklı ve Türk-Kanada ortaklı üç ayrı şirketteki Türk çalışanların işe ilişkin değerleri anket aracılığı ile ölçülmüş ve karşılaştırılmıştır. Yapılan araştırma kapsamındaki üç örgütten yabancı ortaklı örgütlerde çalışanların yabancı ortak tarafından etkilenmediği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
m SUMMARY The purpose of the study is to compare the work related values of a Turkish partnership with two Turkish organizations with foreign partners. In the empirical section, replicating the study conducted by Hofstede between 1966-1971 in 66 countries national culture and its effect on work related values was carried out on three organization in the same industry. The work related values of the organization with Turkish partnership, with Turkish-Japanese partnership and Turkish-Canadian partnership were analyzed. The result of the research revealed that regarding the organizations analyzed, the foreign partner has not effected the work related values of the Turkish employees.
Benzer Tezler
- Endüstriyel karakteristiklerin örgüt kültürü üzerindeki etkisi
The Effect of industrial characteristics on organizational culture
MEHMET CELAL OĞUZ
- Çalışma takımlarında toplumsal kaytarmacılık eğilimleri: Bir sanayii kuruluşu örneği
Başlık çevirisi yok
S. EBRU ERGÜL
- The Infuence of cultural values on work-related attitudes and organizational structure: A comparative study
Toplumsal değerlerin örgütsel yapılaşma ve çalışanların işleri ile ilgili tutum ve değerlerine etkisi: Karşılaştırmalı bir araştırma
SYEDA ARZU WASTİ
- Toplumsal kültürün örgütlerde çatışmanın yönetimine etkisi
The Effect of social cultur on conflict management in organizations
ŞÜKRÜ UYSAL
- Kültürel iletişim kurumu olarak tiyatro işletmeciliği ile Türkiye`deki uygulama ve model önerisi
Başlık çevirisi yok
ZEKİ GÜLER
