Dünya genelinde kıdem tazminatı uygulamaları ve Türkiye için alternatif modeller
Severance pay applications worldwide and alternative models for Türkiye
- Tez No: 810357
- Danışmanlar: PROF. DR. ARİF YAVUZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Fonlar, Kıdem tazminatı, Funds, Severence pay
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kıdem tazminatı kavramı Türkiye'de çalışma hayatına ilk olarak 3008 Sayılı İş Kanunu ile 1936 yılında girmiş bir kavramdır. Daha sonra birçok kez değişikliğe uğrayan kıdem tazminatı uygulamaları Türkiye'de halen çalışma hayatının ve iş hukuku alanının, üzerinde hararetli tartışmaların yaşandığı temel konuları arasında yer almaktadır. Kıdem tazminatı konusu, kanun koyucunun konuya ilişkin uzlaşı arayışına rağmen gelinen noktada işçi kesiminin de işveren kesiminin de memnun olmadığı yönleriyle üzerindeki tartışmaların uzun soluklu olarak devam ettiği bir alan olma özelliğini devam ettirmektedir. Bu sebeple işçi kesimi de işveren kesimi de kıdem tazminatı uygulamasının mevcut halinin kendi durumları açısından olumsuzluklar barındırdığını ve güncellenmesi gerektiğini savunmaktadırlar. Kıdem tazminatı konusunun tüm tarafların asgari müşterek taleplerini karşılayacak biçimde çözüme kavuşturulamaması birçok sorunu beraberinde getirmekle birlikte öncelikle çalışma barışını zedelemektedir. Kamuoyu önünde tartışmaya açıldığı her durumda ülke gündeminde üst sıralarda yer alarak konunun taraflarını karşı karşıya getiren bu konuda, kalıcı ve sürdürülebilir bir düzenlemenin hayata geçirilmesi Türkiye için büyük bir kazanım olacaktır. Bu kapsamda, bu çalışmada kıdem tazminatının kavramsal çerçevesi, Türkiye'deki tarihsel gelişimi ve dünya genelindeki kıdem tazminatı uygulamalarının özellikleri detaylarıyla incelenerek, gerek bu uygulamaların olumlu yönlerinden faydalanarak gerekse Türkiye'ye özel şartların getirdiği kısıtlardan hareketle; işçi ve işveren kesimi ile birlikte kamu otoritesinin beklentilerine cevap verebilecek nitelikte ve dahası toplumsal faydanın öne çıkarıldığı alternatif olabilecek model ve/veya uygulama önerileri sunulması hedeflenmiştir. Kamu otoritesinin kıdem tazminatı konusunda varmak istediği nihai noktanın bir fon modeli olduğu yıllar içeresinde kamuoyu ile paylaşılan birçok kanun taslağı ile ortaya koyulduğu gibi, yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. Maddesi ile de açıkça belirtilmiştir. Bu bağlamda bu çalışmanın sonuç bölümünde ise fon modelleri içerisinde hangi modelin Türkiye için daha uygulanabilir olduğuna yönelik değerlendirmelere yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
The concept of Severance Pay is a concept that first entered the work life of our country in 1936 with the Labour Law No. 3008. Severance Pay Practices, which has been changed many times afterwards, and is still among the first issues of working life in our country and in parallel with this, labour law is among the main issues on which heated debates are experienced. Despite the legislator's search for consensus on the issue, the subject of Severance Pay continues to be an area where the debates on the aspects that both the workers and the employers are not satisfied with continue for a long time. For this reason, both workers' and employers argue that the current state of the severance pay application has negativities in terms of their own situations and should be updated. The fact that the issue of severance pay cannot be resolved in a way that meets the minimum joint demands of all parties brings along many problems, significantly disrupting the harmony in the work place. Since it is one of the top topics of the country, causing parties to confront each other whenever there is a public debate on the issue, it will be a great gain for our country to implement a permanent and sustainable regulation on this issue. In this context, in this study, by examining in detail the conceptual framework of severance pay, its historical development in our country and severance pay practices around the world, both by benefiting from the positive aspects of these practices and by starting from the constraints imposed by the conditions specific to our country; it is aimed to present a model and / or application proposals that can meet the expectations of the public authority together with the anticipations of the employees and employers and moreover, that can be an alternative in which social benefit is prioritized. As has been revealed by many law drafts shared with the public over the years, the final point that the public authority wants to reach on the issue of severance pay is a fund model, which is also clearly stated in the provisional 6th article of the Labor Law No. 4857 currently in force. In this context, in the conclusion section of this study, various regulation alternatives within the framework of the fund model are included.
Benzer Tezler
- Türkiye'de ve dünya'da işsizlik sigortası ve ekonomiye etkileri
Başlık çevirisi yok
ŞEYMA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UFUK BAŞOĞLU
- Dünyada ve Türkiye'de işsizlikle mücadelede uygulanan politikalar
Policies for coping with unemployment in the world and Turkey
ALİM TETİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADEM KORKMAZ
- Öğretmenlerin yaşam boyu öğrenme eğilimleri ile örgütsel sürdürülebilirlik arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between teachers' lifestyle learning tendencies and organizational sustainability
CEMAL BİLEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖZDE SEZEN GÜLTEKİN
- Y ve Z kuşağının iş değerlerinin incelenmesi: Bilecik ilinde yapılan bir uygulama
Examining the work values of generation Y and generation Z: An application in Bilecik province
ALİ DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM CEMİL ULUKAN
- Kültürel değerlere duyarlı eğitimde öğretmenin rolü
The roles of the teacher in culturally responsive education
AYŞEGÜL ILIKKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADRİYE FUNDA NAYİR EKİZ