Yapay zekâ farkındalığı ile işten ayrılma niyeti ve performans arasındaki ilişkide örgütsel destek ve rekabetçi psikolojik iklimin rolü
The role of organizational support and competitive organizational climate in the relationship between artificial intelligence awareness, turnover intention and performance
- Tez No: 809742
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Yönetim Bilişim Sistemleri, Management Information Systems
- Anahtar Kelimeler: Performans, Yapay zeka, Örgütsel destek, İşten ayrılma niyeti, Performance, Artificial intelligence, Organizational support, Turnover intention
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aksaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada yapay zekâ farkındalığının çalışanlar üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Yapay zekâ farkındalığı ile işten ayrılma niyeti, örgütsel destek, rekabetçi psikolojik iklim ve performans arasındaki ilişkiler detaylı bir biçimde ele alınmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Aksaray İli Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan 592 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak amacıyla yapay zekâ farkındalığı, işten ayrılma niyeti, çalışan performansı, örgütsel destek ve rekabetçi psikolojik iklim ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde betimsel istatistikler, Pearson Korelasyon Analizi, Aşamalı Regresyon Analizi, Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda yapay zekâ farkındalığı, örgütsel destek, rekabetçi psikolojik iklim, işten ayrılma niyeti ve performans arasında ilişki bulunduğu ve birbirleri üzerinde yordayıcı güce sahip oldukları görülmüştür. Demografik değişkenlere göre yapay zekâ farkındalığı, işten ayrılma niyeti, örgütsel destek, rekabetçi psikolojik iklim ve performansa yönelik tutumların farklılaştığı tespit edilmiştir. Alan yazındaki boşluğu doldurmak adına önemli katkılar sağladığı düşünülen bu çalışmayla gelecek araştırmalara yönelik öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the effect of artificial intelligence awareness on employees. The relationships between artificial intelligence awareness and the intention to leave work, organizational support, competitive psychological climate and performance are discussed in detail. Quantitative research method was used in the research. The sample of the research consists of 592 employees working in enterprises operating in the Organized Industrial Zone of Aksaray Province. In order to collect data in the research, artificial intelligence awareness, intention to leave work, employee performance, organizational support and competitive psychological climate scales were used. Descriptive statistics, Pearson Correlation Analysis, Progressive Regression Analysis, Independent Sample T-Test and One-Way Variance Analysis (ANOVA) were used in the analysis of the data. In line with the findings obtained, it was seen that they had a relationship between artificial intelligence awareness, organizational support, competitive psychological climate, intention to leave work and performance, and that they had predictive power over each other. According to demographic variables, it has been determined that artificial intelligence awareness, intention to leave work, organizational support, competitive psychological climate and attitudes towards performance differ. With this study, which is thought to make significant contributions to fill the gap in the literature, suggestions for future research are presented.
Benzer Tezler
- Özel kurumlarda çalışan hemşirelerin duygusal zekâ düzeyi ve problem çözme becerisinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
Effects of emotional intelligence level and problem-solving skill of the nurses in private institutes on intension of resignation
BİLGEN BAYDİLLİ YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Promptshıeld: polıcy-aware data loss preventıon framework for generatıve AI prompts
Promptshıeld: Politika farkındalıklı üretken yapay zekâ istemleri için veri kaybı önleme çerçevesi
EZGİ KELEŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞERİF BAHTİYAR
- Mühendislik fakültesi öğrencilerinin yapay zeka algılarının belirlenmesi
Determining the perception of artificial intelligence of engineering faculty students
RIZA KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜBİN KIYICI
- A challenge to copyright: Text and data mining
Telif hukukunda metin ve veri madenciliği
ESMA MUHEYNE DOĞAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Hukukİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAHİT SULUK
- Antalya'da seracılık yapan üreticilerin ileri tarım teknolojilerine yönelik algıları ve yaklaşımlarının analizi
An analysis of the perceptions and approaches of greenhouse producers in Antalya toward advanced agricultural technologies
HAFİZE İLHAN ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
EkonomiAkdeniz ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN ÖZÇATALBAŞ