TTK m.178 kapsamında yapısal değişiklik hallerinin iş ilişkilerine etkisi
The effect of conditions of structural change in the scope of TCC M.178 on business relations
- Tez No: 808316
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK GÜNEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Birleşmeler, Fesih, Türk Ticaret Kanunu, Yapısal değişme, İtiraz, İş Kanunu, İşletmenin devri, İşyeri devri, Şirket birleşmeleri, Mergers, Cancellation, Turkish Commercial Code, Structural change, Objection, Labour Law, Transfer of enterprise, Workplace transferring
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşyeri devri; işyerinin veya bir bölümünün bir hukuki işleme dayanarak iş sözleşmesine dayalı bütün hak ve borçlarıyla bir başka işverene devredilmesi durumudur. İşyerinin devri sonrasında iş ilişkilerinin geçişi hususu 4857 sayılı İş Kanunu m.6 ve 6102 sayılı TTK m.178 içeriğinde düzenlenmektedir. Çalışma kapsamında, uygulamada sık sık karıştırılan ve birbirlerinin yerlerine kullanılan söz konusu kanun hükümlerinin farklılıklarına işaret edilmektedir. Çalışmada; işyeri devri kavramı, benzer üçlü ilişkilerle kıyaslanmak suretiyle açıklanarak, işyeri devrine sebep olan yapısal değişiklik halleri irdelenerek işverenlerin sorumlulukları ele alınmaktadır. İşyeri devri, TTK m.178 hükmü kapsamında, yapısal değişiklik halleri özelinde ve Yargıtay kararları ışığında irdelenerek çözüm önerileri sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The subject of workplace transfer can be defined as handover of the workplace as a whole or part of it to another employer with all rights and debts in accordance with the employment contract by law. The issue of the transition of business relations after the transfer of the workplace is regulated in the Article 6 of the Labor Law No. 4857 and Article 178 of the TTK No. 6102. Within the scope of the study, it is pointed out the differences of the provisions of the said law, which are frequently confused in practice and used interchangeably. In the study; workplace turnover concept; The responsibilities of employers are discussed by explaining by comparing them with similar triangular relationships and by examining the structural changes that cause workplace transfer. Workplace transfer was examined and proposed solutions in the light of the decisions of the Supreme Court, in the case of structural changes, within the scope of the article 178 of the TTK.
Benzer Tezler
- Zonguldak taşkömürü havzası işletilebilir kömür damarlarının metan gazı içeriğinin belirlenmesi ve etkileyen bünyesel faktörlerin araştırılması
Determinining the methane content of Zonguldak bituminous coal seams and the influence of intrinsic coal properties
SAMET CAN ÖZER
Doktora
Türkçe
2020
Maden Mühendisliği ve Madencilikİstanbul Teknik ÜniversitesiMaden Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULLAH FİŞNE
- Anonim ortaklıkta sermaye kaybı ve borca batıklığın hukuki sonuçları
Rechtsfolgen des kapitalverlustes und der überschuldung einer aktiengesellschaft
AHMET TÜRK
- Büyük Menderes havzası topraklarında fosfor ve potasyum fiksasyonu ve buna etki eden etmenlerin incelenmesi
Phosphorus and potassium fixation Büyük Menderes basin soils and the factors influencing
ŞAFAK KIRMIZI
- Çumra ilçesi sulu şartlarında bazı melez mısır çeşitlerinin önemli zirai karakterleri üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAYRAM SADE
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
ZiraatSelçuk ÜniversitesiTarla Bitkileri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. İHSAN ÖZKAYNAK