Examining the relationships among perceived organizational support, organizational culture, and job performance: A study in aviation firms
Algılanan örgütsel destek, örgüt kültürü ve iş performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Havacılık firmalarında bir araştırma
- Tez No: 804694
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE ÖZGEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sivil Havacılık, Business Administration, Civil Aviation
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, Havacılık sektörü, Performans, Sivil havacılık işletmeleri, Çalışanlar, Örgüt kültürü, Örgütsel destek, İş performansı, Perceived organizational support, Aviation sector, Performance, Civil aviation companies, Workers, Organizational culture, Organizational support, Job performance
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün iş performansı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün incelenmesidir. Bu ilişkiler sosyal değişim teorisi çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırmanın örneklemi havacılık firmalarında çalışan 347 katılımcıdan oluşmaktadır. Veriler katılımcılardan çevrimiçi anket yoluyla toplanmıştır. Kartopu örneklemi yöntemi kullanılmıştır. Çalışanların örgüt kültürü düzeyleri Cameron ve Quinn'in geliştirdiği Örgüt Kültürü Ölçeği, iş performansı düzeyleri Spreitzer tarafından kısaltılmış İş Performansı Ölçeği ve örgütsel destek algıları ise Eisenberger vd.'nin geliştirdiği Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği kullanılarak belirlenmiştir. Veri analizinde SPSS v22 programı kullanılmıştır. Veriler aracılığıyla hipotezleri test etmek için açıklayıcı faktör analizi, çoklu regresyon analizi ve düzenleyici değişkenli hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, algılanan örgütsel desteğin örgüt kültürü ve iş performansı arasındaki pozitif yönlü ilişkide düzenleyici etkisinin olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar tartışma bölümünde yorumlanmıştır. Araştırmanın kısıtlarından söz edilmiş ve gelecek araştırmacılara faydalı olabileceği düşünülen önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The goal of this research is to investigate the moderating role of perceived organizational support (POS) on the relationships between organizational culture (OC) and job performance (JP). These relations are discussed within the framework of Social Exchange Theory (SET). The sample of the research consists of 347 participants working in aviation firms. Data were collected from the participants via an online questionnaire. Snowball sampling method was used. Organizational culture levels of the employees were measured by Cameron and Quinn Organizational Culture Scale (OCS), their assessment of job performance was measured by Job Performance Scale (JBS) abbreviated by Spreitzer, and their perceptions of organizational support were measured using Perceived Organizational Support Scale (SPOS) by Eisenberger et al. SPSS v22 program were used in data analysis. With the help of the data, explanatory factor analysis, multiple regression analysis and a moderated hierarchical regression analysis were used to test models and hypotheses. According to the findings, it was determined that perceived organizational support had a moderating effect on the positive relationship between organizational culture and job performance. The results are interpreted in the discussion section. The limitations of the research were mentioned. Recommendations have been made that are thought to be useful to future researchers have been made.
Benzer Tezler
- Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment
MEHMET BATUHAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Okullarda yaşanan sorunların üst yönetime bildirilmesi sürecinin incelenmesi
Examining the whistleblowing process for reporting issues in schools to upper management
SÜHEYLA DEMİREL YAZICI
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- Mekansal hazlar ansiklopedisi: Mimarlık bilgisi için bir alet kutusu
Encyclopedia of spatial pleasures: A toolbox for the knowledge of architecture
OĞUL CAN ÖZTUNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İç Mimari ve Dekorasyonİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SIDIKA ASLIHAN ŞENEL
- İstatistiksel veri analizinde temel bileşenlerin yeri
The Role of principal components in the statistical data analysis
REŞAT KASAP
- Pamuk ipliklerinde istatiksel bir hata analiz yönteminin geliştirilmesi üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
AYŞE KARAKOR
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNGÖR BAŞER