Ev programı nitelik değerlendirme ölçeğinin geliştirilmesi ve geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi
Development of the home program quality scale and examining its validity and reliability
- Tez No: 804178
- Danışmanlar: DOÇ. GÖKÇEN AKYÜREK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ergoterapi, Occupational Therapy
- Anahtar Kelimeler: Bakım verenler, Bakım verme yükü, Evde bakım hizmetleri, Güvenilirlik ve geçerlilik, Psikometri, Rehabilitasyon, Ölçek geliştirme, Ölçekleme, Caregivers, Caregiver burden, Home care services, Reproducibility of results, Psychometrics, Rehabilitation, Scale development, Scaling
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ergoterapi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Ev Programı Nitelik Değerlendirme Ölçeği'ni (EPNÖ) geliştirmek ve psikometrik özelliklerini incelemek amacıyla planlandı. Formlar, terapist (Terapist Formu) ve danışan/bakım veren (Danışan/bakım veren formu) olmak üzere iki grubun yanıtlayacağı şekilde hazırlandı. Ölçek formlarını geliştirmek için madde havuzları oluşturuldu. Kapsam geçerliliği, uzman görüş formlarından alınan yanıtlarla hesaplandı (Terapist Formu KGİ=0,9921; Danışan/bakım veren formu KGİ=0,9974). Buna göre formların son hali verildi. Formlar, terapist (n=179) ve danışan/bakım veren (n=185) grubuna uygulandı. Ölçeğin yapı geçerliliğini incelemek için Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri her bir grup için ayrı ayrı yapıldı. Başlangıçta her iki form için de 38 olarak belirlenen madde sayısı, yapılan analizler sonucunda, Terapist Formu için 11'e, Danışan/Bakım veren Formu için 8'e indi. EPNÖ Terapist Formu toplam varyansın %44,792'sini açıklarken Danışan/bakım veren formu %69,793'ünü açıklamaktaydı. EPNÖ Terapist Formu için elde edilen uyum değerleri χ2/df= 2,664, RMSEA= 0,097, SRMR= 0,06, TLI=0,886, GFI= 0,909, CFI= 0,913 ve IFI= 0,914 olarak bulundu. SRMR, GFI, CFI, IFI indeksleri kabul edilebilir uyum; χ2/df mükemmel uyum değerlerine sahip olduğunu gösterdi. EPNÖ Danışan/bakım veren formu için uyum indeksleri χ2/df= 3,370, RMSEA= 0,113, SRMR= 0,027, TLI=0,950, GFI= 0,929, CFI= 0,968 ve IFI= 0,968 olarak bulundu. χ2/df, GFI, TLI indeksleri kabul edilebilir uyum; SRMR indeksi mükemmel uyum değerlerine sahip olduğunu göstermektedir. Ölçeğin güvenilirlik analizinde Terapist Formu için ICC=0,998 ve Cronbach alfa=0,868; Danışan/bakım veren formu için ICC=0,990 ve Cronbach alfa=0,932 olarak hesaplandı. Test-tekrar test sonucunda istatistiksel anlamda pozitif ve anlamlı bir ilişki bulundu. Her iki ölçümden elde edilen sonuçlar, ölçeğin tutarlı ölçüm yaptığını ve güvenilir sonuç verdiğini göstermektedir. Çalışmamızın sonucunda ölçeğin, ev programlarının niteliğini ölçmede geçerli ve güvenilir bir yapıda olduğu tespit edildi.
Özet (Çeviri)
This study was planned to develop the Home Program Quality Scale (HPQS) and to examine its psychometric properties. Item pools were prepared to develop the forms of the scales. The forms were prepared to be answered by two groups, the therapist (Terapist Formu) and the client/caregiver (Danışan/bakım veren formu). Item pools were created to develop scale forms. Content validity was calculated with the responses obtained from the expert opinion forms (Terapist Formu CVI=0.9921; Danışan/bakım veren formu CVI=0.9974). Accordingly, the final form of the forms was given. The forms were applied to the therapist (n=179) and client/caregiver (n=185) groups. To examine the construct validity of the scale, Exploratory and Confirmatory Factor Analyzes were performed separately for each group. The number of items, which was initially determined as 38 for both forms, decreased to 11 for the Therapist Form and 8 for the Client/Caregiver Form as a result of the analysis. HPQS Terapist Formu explained 44.792% of the total variance, while Danışan/bakım veren formu explained 69.793%. The concordance values obtained for HPQS Terapist Formu were χ2/df= 2.664, RMSEA= 0.097, SRMR= 0.06, TLI=0.886, GFI= 0.909, CFI= 0.913, and IFI= 0.914. SRMR, GFI, CFI, IFI indexes acceptable fit; χ2/df showed excellent fit values. The fit indices for EPNÖ Danışan/bakım veren formu were χ2/df= 3.370, RMSEA= 0.113, SRMR= 0.027, TLI=0.950, GFI= 0.929, CFI= 0.968, and IFI= 0.968. χ2/df, GFI, TLI indices acceptable fit; The SRMR index shows that it has excellent fit values. In the reliability analysis of the scale, ICC=0.998 and Cronbach's alpha=0.868 for Terapist Formu; For Danışan/bakım veren formu, ICC=0.990 and Cronbach's alpha=0.932. As a result of the test-retest, a statistically positive and significant relationship was found. The results obtained from both measurements show that the scale measures consistently and gives reliable results. As a result of our study, it was determined that the scale was valid and reliable in measuring the quality of home programs.
Benzer Tezler
- Yaşam döngüsü etki değerlendirmesi son nokta ağırlıklarının ayrık seçim deneyi ile saptanması
Determination of life cycle impact assessment endpoint weightings using dicrete choice experiment
AYŞE BAYAZIT SUBAŞI
Doktora
Türkçe
2024
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELÇİN FİLİZ TAŞ
- Urfa tarihi camilerinde taş süsleme programı
Stone ornamentation of Urfa historical mosques
TARIK EYE
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sanat TarihiHarran Üniversitesiİslam Tarihi ve Sanatları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜL GÜLER
- Nöromusküler hastalık nedeniyle yeti yitimine uğramış çocukların annelerinde psikopatolojinin değerlendirilmesi
Evaluation of psychopathology in mothers of children with disability due to neuromuscular disease
ELİF KIRMIZI ALSAN
- Girişimcilik ve kadın girişimciler: Yatırım teşvikleri açısından bir değerlendirme
Entrepneurship and woman entrepneurship: An evaluation in terms of invesment incentives
EDİBE AĞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUZAFFER AYDEMİR
- Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in mutinational companies
AYŞE AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK