Belirli süreli iş sözleşmesi
Fixed-term employment contract
- Tez No: 801183
- Danışmanlar: PROF. DR. SELMA ÇETİNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Belirli süreli iş sözleşmesi, objektif şartların varlığında veya fesih anının taraflarca öngörülebileceği bir duruma bağlı olarak sözleşmeyi süreye bağlayarak taraflarca kurulan bir sözleşmedir. Tezimizde belirli süreli iş sözleşmesinin feshi ve feshinin sonuçları açısından ele alınmaktadır. Bu sözleşmeler, diğer sözleşmeler gibi, ölüm ve fesih ile sona erebilir. Belirli süreli iş sözleşmesinde, sözleşmenin ne zaman sona ereceği taraflarca bilindiği veya bilinebilir olduğu için belirli süreli iş sözleşmesi açısından sözleşmeyi süreli fesih ile feshetme imkanı bulunmamaktadır. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesi derhal fesih ile feshedilebilir. Belirli süreli bir iş sözleşmesine özgü bir sona erme, sözleşmenin sona ermesi üzerine kendiliğinden feshedilmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşme süresinin sona ermesiyle birlikte otomatik olarak sona erecektir. Sözleşmenin kendiliğinden feshi sonucunda işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alma hakkı olmayacaktır. İş güvencesine ilişkin hükümler, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi hakkında uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan, belirtilen süre içerisinde sözleşmeye dayalı bir garantiye sahip olacaktır. Bu süre sona ermedikçe ve sözleşme otomatik olarak sona ermedikçe, iş sözleşmesi belirli durumlar dışında feshedilemez.
Özet (Çeviri)
A fixed-term employment contract is a contract established by the parties by binding the contract to the duration in the presence of objective conditions or depending on a situation in which the moment of termination can be foreseen by the parties. In our thesis, the fixed-term employment contract is discussed in terms of its termination and the consequences of its termination. These contracts, like other contracts, may end on death and rescission. In a fixed-term employment contract, there is no possibility to terminate the contract with a term termination in terms of a fixed-term employment contract because it is known or knowable by the parties when the contract will end. However, the fixed-term employment contract may be terminated by immediate termination. An expiration specific to a fixed-term employment contract is the spontaneous termination of the contract upon expiration. The fixed term employment contract will automatically expire upon the expiration of the contract period. As a result of the spontaneous termination of the contract, the employee will not be entitled to severance pay, notice pay. The provisions regarding job security shall not apply to the employee working with a fixed-term employment contract. With a fixed-term employment contract, the employee will have a contractual guarantee within the specified period. Unless this period ends and the contract ends automatically, the employment contract cannot be terminated except in certain cases.
Benzer Tezler
- Belirli süreli iş sözleşmesi
Fixed-term contracts (employment agreement for definite period)
YELİZ BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU
- Belirli süreli iş sözleşmesi
Fixed term employment contract
GÜLAY UÇAR KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukKırıkkale ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BENGİ SERMET SAYIN KORKMAZ
- Türk Hukukunda belirli süreli iş sözleşmesi
Definite term employment contract
ERTUĞRUL YUVALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HukukKırıkkale Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- Türk İş Hukukunda belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisi ve sınırları
Freedom of and limits of making fixed term contract in Turkish Labour Law
HASAN GENİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HukukKadir Has ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ GÜZEL
DOÇ. DR. FUAT BAYRAM