The impact of job stress and enployee's commitment on job performance: An analysis of edible oil industry
İş stresinin ve çalışan bağlılığının iş performansı üzerindeki etkisi: Yenilebilir yağ endüstrisinin analizi
- Tez No: 800997
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Pakistan, Performans, Stres, Yenilenebilir enerji, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, İş performansı, İş stresi, İşe bağlılık, Pakistan, Performance, Stress, Renewable energy, Workers, Organizational commitment, Job performance, Job stress, Job involvement
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, iş stresinin ve çalışanın bağlılığının iş performansı üzerindeki etkisinden bahsetmektedir. İş stresi ve çalışanın bağlılığı içinde, Pakistan'da İş Performansını anıtsal olarak ve önceden etkileyen unsurlar vardır; Yenilebilir Petrol Endüstrilerine dayanan bu kayda değer faktörler üzerinde sınırlı çalışmalar yapılmıştır. İş stresi, çalışanın bağlılığı ve iş performansı arasındaki ilişki, Yenilebilir Petrol de dahil olmak üzere Pakistan'ın çeşitli endüstrilerinde henüz analiz edilmemiştir. Çalışma, iş stresinin gerçekten zarar verici bir fenomen olarak algılanmasına rağmen, aşırı olmadığında iş performansını olumlu yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca, çalışanın bağlılığının da iş performansını olumlu ve anıtsal olarak etkilediği ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
This study talks about the impact of job stress and employee's commitment on job performance. There are elements within job stress and employee's commitment that influence Job Performance monumentally and beforehand in Pakistan; limited studies have done on these noteworthy factors based on Edible Oil Industries. The relationship among job stress, employee's commitment and job performance is also not analyzed yet in various industries of Pakistan including Edible Oils. The study has revealed that even though job stress is perceived as a really damaging phenomenon, but it does impact job performance positively when it is not excessive. It is also revealed that employee's commitment too impacts job performance positively and monumentally.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve iş stresinin, iyi oluş hali ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığın aracılık rolü: 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The effect of organizational culture and job stress on well-being, intention to leave, and mediating effects of organizational commitment and organizational citizenship: A research on 5 star hotel
NİHAN UĞUR
Doktora
Türkçe
2024
Turizmİstanbul ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN AKOVA
- Psikolojik dayanıklılığın iş yaşam dengesi ve işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma
The impact of psychological resilience on work job life balance and job embeddedness: A research in health sector
ESRA YILDIZ
- Kurum içi iletişiminin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The impact of internal communication on organizational commitment and turnover intention: The case of healthcare employees
MÜGE KALEMCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerKocaeli ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYBİKE PELENK
- Banka çalışanlarının algıladıkları stres düzeyinin işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of bank employees' perceived stress levels on their intent to leave their jobs
SİNAN ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
BankacılıkTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiBankacılık ve Sigortacılık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YILMAZ SEÇGİN
- Gender imbalance and discrimination in workplaces and its impact on companies effectiveness in Uzbekistan
İş yerlerinde cinsiyet dengesizliği ve ayrımcılığın, Özbekistan'daki şirketlerin etkinliğine etkisi
KAMILLA NAVRUZOVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeBeykoz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TINAZTEPE ÇAĞLAR