Örgütsel politikaların, yönetici davranışı konusundaki çalışan algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine keşifsel bir inceleme: Enerji şirketi örneği
An explorational examination on employee perceptions and levels of organizational commitment to executive behavior of organizational policies: Energy company
- Tez No: 792904
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLIHAN YAVUZALP MARANGOZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Örgüt, Enerji sektörü, Enerji şirketleri, Yönetici davranışı, Çalışanlar, Örgütsel politika, Organizational commitment, Organization, Energy sector, Energy companies, Manegerial behavior, Workers, Organizational politics
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Modern çağda işyerlerinin üzerinde çalışmalar yaptığı başlıklardan bir tanesi olan işyerine bağlılık, çalışan personelin çalıştığı iş çevresine duyduğu yakınlığın ne denli güçlü olduğunu ifade eden bir terimdir. Bu gelişen duygunun şiddeti çalışan her kişide farklı düzeyde gözlemlenebilir. Allan ile Meyer 'e göre örgütsel bağlılık; çalışan kişilerin organizasyona karşı psikolojik yaklaşımını betimlemektedir ve iş yapan kişi ile örgüt arasındaki ilişkiyi tasvir eden, işine devam sürecinde kararını etkileyen psikolojik bir haldir. Bireyin kendi çıkarlarındansa içinde bulunduğu örgütün çıkarlarını öncelikli görmesi onun örgütsel bağlılık düzeyi ile doğrudan ilintili bir durumdur. Kişinin bağlılık düzeyi arttıkça çalışan kişinin işyerinin gaye ve değerlerini sahiplenme, olandan daha da fazla çaba sarf etmek için istek duyma ve örgütte çalışma hayatını devam ettirme tarzında hal ve hareketlere yol açmaktadır. Bu çalışmada örgütsel bağlılığın alt başlıklarından biri olan duygusal bağlılık kavramı ile bağlılığı geliştirmekte kullanılan araçların ilişkilerini ortaya koymak amaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Commitment to the workplace, which is one of the topics that workplaces work on in the modern age, is a term that expresses how strong the closeness of the working personnel to the work environment is. The severity of this developing feeling can be observed at different levels in each working person. According to Allan and Meyer, organizational commitment; It describes the psychological approach of working people towards the organization and it is a psychological state that describes the relationship between the person doing the job and the organization, affecting the decision in the process of continuing to work. The individual's prioritizing the interests of the organization he is in rather than his own interests is directly related to his level of organizational commitment. As the level of commitment of the person increases, it leads to attitudes and actions such as owning the aims and values of the workplace, wanting to make even more effort and continuing his working life in the organization. In this study, it is aimed to reveal the relationship between the concept of emotional commitment, which is one of the sub-titles of organizational commitment, and the tools used to develop commitment.
Benzer Tezler
- Covid-19 sürecinde sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi
The effect of sustainable human resources practices on employees organizational commitment and organizational citizenship behavior during the Covid-19
İHSAN SUNGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAksaray ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KILIÇ
- Hemşire yöneticilerin iş tanımları
Başlık çevirisi yok
MERDİYE ŞENDİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVGİ OKTAY
- Uzaktan çalışma, öz-düzenlemeli öğrenme ve dijital bağımlılık arasındaki ilişki
The relationship between remote working, self-regulated learning, and digital addiction
ZEYNEP AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Psikolojiİbn Haldun ÜniversitesiRehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET AKIN BULUT
- Etik liderlik, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma ilişkisi: Savunma ve güvenlik sektöründe bir araştırma
The relationship between ethical leadership behavior, organizational commitment, job satisfaction and intention to leave : A research in the defense and security sector
BÜŞRA SOLMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeMilli Savunma ÜniversitesiSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPTEKİN SÖKMEN