Sağlık çalışanlarında pozitif ses çıkartma davranışının örgütsel güvene etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü
The mediator role of leader-member exchange in the effect of positive voice-making behavior in healthcare professionals on organizational trust
- Tez No: 792893
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA METE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Lider-üye Etkileşimi, Pozitif Ses Çıkartma, Örgütsel Güven, Hastaneler, Liderler, Pozitif ses çıkarma davranışı, Sağlık personeli, Leadership, Leader-member Exchange, Positive Voice-Making Behavior, Organizational Trust, Hospitals, Leaders, Positive voice behavior, Health personnel
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütler günümüzde, çalışanları dinlemenin, onlara önem vermenin, ödüllendirmenin, açık iletişim kurmanın ve farklılaştırılmış yönetim tarzlarının uygulanması gerektiğinin önemini daha fazla kavramaya başlamışlardır. Bu şekilde desteklenen çalışanların içinde bulundukları örgütlere pozitif katma değer sağladığı görülmektedir. Ayrıca bu değerler çalışanların örgütlerine ve liderlerine daha fazla güven duymasını sağlamaktadır. Bu doğrultuda ses çıkartma isteği de artmaktadır. Örgüt üyelerinin desteklenmesi süresi liderler aracılığı ile yapılabilmektedir. Lider-üye etkileşimi düzeyi bu değerler üzerinde oldukça etkili olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, İstanbul'da hizmet veren zincir hastanenin Ataşehir şubesinde görev yapan 271 sağlık personeli için, pozitif ses çıkarma davranışının (PSÇD) örgütsel güvene (ÖGV) etkisinde lider-üye etkileşiminin (LÜE) aracı rolünü incelemektir. Regresyon analizi sonucunda, PSÇD değişkeni ÖGV değişkenini pozitif yönde anlamlı etkilemektedir (β=0.683,p<0.01). LÜE değişkeni ÖGV üzerinde pozitif yönlü anlamlı ilişkilidir (β=0.911,p<0.01). PSÇD değişkeni LÜE değişkeni ile pozitif yönlü anlamlı ilişkilidir (β=0.708,p<0.01). Son olarak, LÜE VE PSÇD değişkeni birlikte ÖGV değişkeni ile anlamlı ilişkili çıkmıştır. PSÇD değişkenin katsayı değeri düştüğü ama anlamlı olduğu için (β=0.614), LÜE değişkeni“kısmi aracı”etkili bir rol üstlenmektedir. Böylece, H1, H2, H3 ve H4 hipotezleri doğrulanmıştır.
Özet (Çeviri)
Organizations today are beginning to realize the importance of listening to, caring for, rewarding, open communication and implementing differentiated management styles. It is seen that the employees supported in this way provide positive added value to the organizations they are in. In addition, these values enable employees to have more confidence in their organizations and leaders. In this direction, the desire to make a sound is also increasing. The period of supporting the members of the organization can be done through the leaders. The level of leader-member interaction is very effective on these values. The aim of this study is to examine the mediator role of leader-member interaction (LPI) in the effect of positive vocalization behavior (PSÇD) on organizational trust (LOT) for 271 health personnel working in Ataşehir branch of a chain hospital serving in Istanbul. As a result of regression analysis, PSFD variable It has a significant positive effect on the EGV variable (β=0.683, p<0.01). LUE variable has a significant positive correlation on EGV (β=0.911,p<0.01). PSEV variable was positively and significantly correlated with LUE variable (β=0.708,p<0.01). Finally, LLE and PSEA variables were found to be significantly associated with the EGV variable together. Since the coefficient value of the PSEA variable decreased but was significant (β=0.614), the LPI variable plays an effective role as a“partial mediator”. Thus, hypotheses H1, H2, H3, and H4 were confirmed.
Benzer Tezler
- Çalışanlarda pozitif ses çıkartmanın işten ayrılma niyetine etkisinde lider üye etkileşiminin aracı rolü
The mediating role of leader-member interaction on the effect of positive voice behavior on turnover intention among employees.
FALIS ABSHIR ALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE DARICAN
- Histoloji, patoloji ve anatomi laboratuvarı çalışanlarında uçucu organik bileşiklere bağlı hava yolu etkileniminin impuls osilometri ile değerlendirilmesi
Assessment of airway impairment due to volatile organic compounds in histology, pathology, and anatomy laboratory workers using impulse oscillometry
ENES FURKAN AYKAÇ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Göğüs Hastalıklarıİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaGöğüs Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BİLUN GEMİCİOĞLU
DOÇ. DR. NEJDİYE GÜNGÖRDÜ
- COVID-19 geçirmiş olan sağlık çalışanı ve diğer kişilerin birinci basamak sağlık hizmeti ile ilgili değerlendirmeleri
Assessment of primary health care service during the illness period of medical personnel and others who all have had COVID-19 infection
MERVE KIR KAYAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiHitit ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DERYA AKBIYIK
- Hastane öncesi acil sağlık çalışanlarında merhamet yorgunluğu ve çalışma yaşam kalitesine etkisi
Compassion fatigue in pre-hospital emergency health workers and its effect on quality of working life
SONER ŞEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Acil TıpEge ÜniversitesiAfet Tıbbı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL ÖZLEM YILDIRIM
- Bir sağlık kuruluşunda gürültünün çalışan sağlığı yönünden değerlendirilmesi
Noise exposure assessment for employee health in a health care institution
HATİCE KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Mühendislik BilimleriKocaeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEYHAN PEKEY