Tükenmişlik duygusu ve tükenmişlik duygusunun mevduat bankaları çalışanlarının performansı üzerindeki etkisi: Türk bankacılık örneği
Burnout and the effect of burnout on the performance of deposit banks employees: A case of Turkish banking
- Tez No: 792579
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Bankacılık, Banking
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Bankacılık Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bankaların performansları çalışanların performansına bağlıdır. Bu sebeple çalışan performansı bankalar için oldukça önemli bir husustur. Tükenmişlik duygusu çalışan performansını olumsuz anlamda etkileyerek çalışma hayatının verimliliğinin azalmasına sebep olmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı tükenmişlik duygusunun mevduat bankaları çalışanlarının performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda tükenmişliğin ve iş performansının yaş, cinsiyet, medeni durum, gelir, çocuk sahibi olma, meslekteki çalışma süresi, çalışılan pozisyon, içe-dışa dönük kişilik özelliği gibi kriterlere göre nasıl değiştiği incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre mevduat bankaları çalışanlarının performansı üzerinde tükenmişlik duygusunun negatif, deneyimin pozitif bir etkisinin var olduğu gelirinin ise bir etkisin olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The performance of banks depends on the performance of the employees. For this reason, employee performance is a very important issue for banks. The feeling of burnout negatively affects the performance of the employees and causes the productivity of working life to decrease. The main purpose of this study is to examine the effect of burnout on the performance of deposit bank employees. In this context, how burnout and job performance change according to criteria such as age, gender, marital status, income, having children, working time in the profession, position employed, introverted- extroverted personality trait was examined. According to the results, it has been determined that the feeling of burnout has a negative effect on the performance of the employees of deposit banks and the experience has a positive effect and the income has no effect.
Benzer Tezler
- İş stresi ve tükenmişlik duygusunun işten ayrılma niyetine etkileri: Sağlık personeli üzerinde bir uygulama
The effect of job stress and burnout on turnover intensions: An experiment on employees in health organizations
ERHAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Asistan hekimlerde perma iyi oluş ve tükenmişlik ilişkisinde duygu düzenleme güçlüğü ve bütünlük duygusunun aracı rolü
The mediating role of difficulties in emotion regulation and sense of coherence between perma well being and burnout among resident physicians
EMİNE BERİKA DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiHatay Mustafa Kemal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYTEN BÖLÜKBAŞI UYGUR
- Öğretmenlerin algılarına göre atalet ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki
A Relationship between teachers' intertia and burnout levels in accordance with their perceptions
ZAFER ŞAŞTIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimUşak ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZER ÇETİN
- Hemşirelerin tükenmişlik (burnout) düzeyleri ve tükenmişliği etkileyen bazı faktörlerin incelenmesi
Başlık çevirisi yok
AYTEN DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KADRİYE BULDUKOĞLU
- The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control
Toksik örgüt iklimi, narsist lider ve işyerinde kıskançlığın üretkenliğe aykırı çalışma davranışı, işe yönelik tükenme ve bağlamsal performans bireysel sonuçları üzerindeki etkisi: Algılanan öz-saygı ve öz-kontrolün rolleri
BURCU AYDIN KÜÇÜK
