Geri Dön

Gençlik kulüpleri çalışanlarının liderlik yönelimlerinin özgüvenleri üzerindeki etkisi

The effect of leadership orientations of youth club staff on self-confidence

PDF İndir

  1. Tez No: 789347
  2. Yazar: MEHMET KARAKA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÜNER EKENCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Spor, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Gençlik, Kulüpler, Liderlik, Çalışanlar, Öz güven, Youth, Clubs, Leadership, Workers, Self confidence
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Antrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Spor Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Araştırmanın amacı, gençlik kulübü çalışanlarının liderlik yönelimlerinin özgüvenlerine etkisini incelemektir. Çalışmada ayrıca demografik özelliklere göre liderlik yönelimleri ve özgüven algısı incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Anket formu aracılığıyla toplanan veriler analiz edilmiştir. Araştırmanın evreni İstanbul'daki Gençlik ile Gençlik ve Spor Kulüplerinin tam zamanlı, yarı zamanlı, proje zamanlı ve gönüllü çalışanlarıdır. Araştırma örneklemini (n=386) personel oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak katılımcılara“kişisel bilgi formu”,“liderlik yönelim ölçeği”ve“özgüven ölçeği”uygulanmıştır. İstatistiksel testler Statistical Package for Social Sciences bilgisayar programı ile yapılmıştır. Test sonuçları kapsamında liderlik yönelimi ve özgüven ilişkisi arasında pozitif ve güçlü yönde ilişki olduğu tespit edilmiştir. İnsan temelli liderlik ve politik liderlik algılarının özgüven algısını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Liderlik yöneliminin dışsal özgüvene etkisi regresyon modeli ile incelendiğinde, insan temelli liderlik ve politik liderlik algılarının dışsal özgüven algısını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of the research is to examine the effect of youth club employees' leadership orientations on their self-confidence. Descriptive survey model was used in the research. The data collected through the questionnaire form were analyzed. The universe of the research includes the employees (full-time, part-time, project-time and volunteers) in 100 Youth Clubs located in Istanbul. In the research, 386 people were reached and analyzes were made. In addition to the personal information form determined by the researcher, the“Leadership Orientation Scale”and the“Self-Confidence Scale”were used as data collection tools in the study. Statistical tests were performed with the Statistical Package for Social Sciences (SPSS v21) computer program. Within the scope of the test results, it has been determined that there is a positive and strong relationship between leadership orientation and self-confidence. The effect of leadership orientation on inner self-confidence was examined. Within the scope of the regression model results, it was determined that the perceptions of Human Based Leadership and Political Leadership affected the internal self-confidence perception in a significant and positive way. The effect of leadership orientation on external self-confidence was examined. Within the scope of the regression model results, it was determined that the perceptions of Human Based Leadership and Political Leadership affected the external self-confidence perception in a significant and positive way.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    769730

    Kamu kurumu çalışanlarının bireysel yenilikçilik kategorilerine göre tüketici karar verme tarzlarının incelenmesi (Bir spor örgütü örneği)

    Investigation of consumer decision-making styles of public institution employees according to individual innovation categories (Example of a sports organization)

    ÖZKAN AKYÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN ÜNAL

  2. Tez No

    769472

    Spor teşkilatlarında çalışan personelin örgütsel vatandaşlık davranışlarının incelenmesi

    Examination of organizational citizenship behavior of staff working in sports organizations

    ŞEYMA DURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SporBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ AYCAN

  3. Tez No

    281847

    Spor kuruluşlarında örgüt kültürü eğiliminin metaforlarla analizi

    Metaphoric analysis of organizational culture tendency in sportive institutions

    CANAN SAYIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    SporÇukurova Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. FATMA PERVİN BİLİR

  4. Tez No

    618841

    Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının yönetime katılım ve çalışan tutumlarının incelenmesi (Antalya, Isparta, Burdur ili örneği)

    Participation in management and employee attitudes of the Provincial Directorate of Youth Services and Sports employees Antalya-Isparta-Burdur province case

    CEMALETTİN AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    SporBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADİR PEPE

  5. Tez No

    899853

    Spor örgütlerinde görev yapan personelin örgütsel bağlılık düzeyleri ile güç ve başarı alt kültürleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examining the relationship between organizational commitment levels of personnel working in sports organizations and power and success subcultures

    İBRAHİM BAYLAV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    SporKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET DALKILIÇ

Geri Dön