Geri Dön

Entrance to be both mother and employee: Maternity leave process, organizational re-entry, and career development in Turkey

Hem anne hem çalışan olmaya giriş: Türkiye'de doğum izni süreci, organizasyona yeniden dönüş ve kariyer gelişimi

PDF İndir

  1. Tez No: 788672
  2. Yazar: GİZEM GÜVEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BAŞAK UÇANOK TAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Doğum izni, Kadınlar, Kariyer, Kariyer geliştirme, Organizasyona yeniden dönüş, Sosyal bilişsel kariyer teorisi, Parental leave, Women, Career, Career development, Organizational re-entry, Social cognitive career theory
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma, kadın çalışanların doğum izni ve doğum izni sonrasında organizasyona dönüş ile ilgili deneyimlerini ve bu deneyimlerin kadın çalışanların kariyer gelişimlerini nasıl etkilediğine ışık tutmak amacıyla yapılmıştır. Sosyal Bilişsel Kariyer Teorisi, doğum izni süreci ve organizasyona yeniden dönüşte deneyimlerin, kariyer gelişimi ile ilişkisini anlamak için bir temel sağlamaktadır. Doğum izni sonrası organizasyona yeniden dönüş ve kariyer gelişimi literatürde en yaygın işlenen konu olmakla beraber Türkiye'de yapılan araştırmaların büyük bir çoğunluğu doğum iznine ilişkin yasal hakların incelenmesine dayanmaktadır. Doğum izni süreci kadın çalışanları için hem anne hem çalışan olmayı deneyimledikleri için kariyer açısından yeni bir dönem olarak değerlendirilebilir. Organizasyonların insan kaynakları politikaları ile kadın çalışanlara yönelik faaliyetlerini geliştirmek için kariyer gelişimi dinamiklerini anlamak büyük önem taşımaktadır. Bu nitel çalışmada, farklı sektörlerde çalışan ve doğum izninden son iki yıl içerisinde geri dönmüş on kadın katılımcı ile görüşmeler yapılmıştır. Tartışma bölümünde, doğum iznine ilişkin deneyimler ve kariyer gelişimi üzerine etkilerine değinilecektir. Bu etkiler, SCCT modelini esas alarak üç ayrı modelde verilecektir. Doğum izninden başarılı bir dönüş için gereklilikler ve adaptasyon sürecini kolaylaştıran faktörler şirketler ve kişiler için pratik yansımalar olarak paylaşılacaktır.

Özet (Çeviri)

This study aims to shed light on women employees' experiences about maternity leave and organizational re-entry after maternity leave and how those experiences affect women employees' career development. Social Cognitive Career Theory (SCCT) provides a base for understanding the underlying dynamics of maternity leave and its relationship between organizational re-entry and career development. Organizational re-entry and career development are the most common topics in the literature concerning maternity leave. On the other hand, most of the research in Turkey is based on the examination of legal rights related to maternity leave. The maternity leave process can be considered a new phase for women employees in development and career perspectives because women experience being both a mother and an employee. It is crucial to understand the dynamics of this process based on a career development perspective for organizations to support women employees through Human Resources Policies to improve sustainability. In this qualitative study, ten white-collar women participants who returned back to work from maternity leave within 2-years in different sectors were interviewed. Overall experiences with maternity leave and its effects on career development are discussed, and three models based on SCCT models are proposed. Practical implications for companies and individuals based on necessities for successful return and factors that ease the adaptation process are introduced.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    851259

    Sosyo-ekonomik ve kültürel eşitsizliklerin yeniden üretimi sürecinde okulun rolüne ilişkin bir araştırma

    A study on the role of school in the reproduction process of socio-economic and cultural inequalities

    SEBAHAT ŞAHİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN HÜSEYİN AKSOY

  2. Tez No

    317575

    Determinants of high school enrollment decision in Turkey

    Türkiye'de ortaöğretime kayıt olma kararının belirleyenleri

    YASEMİN ÖZBAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    Eğitim ve ÖğretimGalatasaray Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALUK LEVENT

  3. Tez No

    741539

    Tabakalı akımların hidrodinamiği, akım ve karışım parametrelerinin matematik modeli

    Hydrodynamics of stratified currents, mathematical modeling of current and mixture parameters

    SELAHATTİN BAYRAM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. VEYSEL ŞADAN ÖZGÜR KIRCA

  4. Tez No

    384961

    Assessment of changes in the dielectric properties of multidrug resistant cancer cells by electrorotation technique

    Çoklu ilaç dirençliliği geliştirmiş kanser hücrelerinin dielektrik özelliklerinin elektrorotasyon tekniği ile belirlenmesi

    GARSHA BAHRIEH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Elektrik ve Elektronik MühendisliğiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Elektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALUK KÜLAH

  5. Tez No

    384889

    Kaya kütlesindeki süreksizliklerin pürüzlülük ölçümleri için objektif yöntemlerin geliştirilmesi

    Development of objective methods for measuring roughness of discontinuity surfaces in rock mass

    İBRAHİM EMRE ÖNSEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Maden Mühendisliği ve Madencilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Maden Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CÜNEYT ATİLLA ÖZTÜRK

Geri Dön