Kurum kültürü ve yetenek yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Zincir hastane örneği
The effect of institutional culture and talent management on organizational commitment: The case of chain hospital
- Tez No: 784753
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ PERİHAN EREN BANA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal kültür, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Yetenek yönetimi, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, Özel hastaneler, Corporate culture, Health institutions, Health personnel, Talent management, Scales, Organizational commitment, Private hospitals
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, kurum kültürü ve yetenek yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisini değerlendirmektir. Çalışma, İstanbul ilinde bulunan özel bir zincir hastanenin dört farklı yerleşkesinde görev yapmakta olan gönüllü 250 sağlık personelinin katılımı ve anket uygulamasıyla gerçekleştirilmiş, uygun olmayan 30 anket formu ise araştırma kapsamına alınmamıştır. Araştırmada elde edilen veriler, IBM SPSS 25.0 ve IBM SPSS AMOS 25.0 istatistik paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan bu analizler; faktör, güvenilirlik ve korelasyon analizleri ile gruplar arası karşılaştırmalarda kullanılan t-Testi ve ANOVA ile yapısal eşitlik modelidir. Gruplar arası karşılaştırmalarda, basıklık ve çarpıklık değeri bütün değişkenler için <±1,5 olduğundan parametrik testlerin kullanılması tercih edilmiştir. Katılımcılar, ağırlıklı olarak 18-25 yaş grubunda (%43.2), kadın (%77.7), bekar (%70), ön lisans-lisans mezunu (%65,9), diş biriminde çalışan (%40,9) aylık ortalama gelir 4.500TL (%43,6), meslekteki deneyimi 1-5 yıl (%45,5) arasında olan kişilerden oluşmaktadır. Faktör analizi sonucunda Kurum Kültürü Ölçeği için 2 boyut oluşmuş ve üç ifade analiz dışında bırakılmıştır. Oluşan boyutlar sırasıyla adokrasi (10 madde), pazar kültürü (4 madde) şeklindedir. Ölçeğin toplam güvenilirlik değeri %92,5 varyansı ise %60'tır. (KMO= 0,92,5; Kikare=1748,89; p=<0,001). Yetenek yönetimi ölçeğinin faktör analizi sonucunda üç boyut oluşmuş ve 5 ifade analiz dışında bırakılmıştır. Bu boyutlar; yetenek gelişimi (12 madde), işe seçme (6 madde) ve işe çekme (5 madde) şeklindedir. Ölçeğin toplam güvenilirlik değeri %97 varyansı ise %70,5'tir. (KMO= 0,95; Kikare=4524,97; p=<0,001). Örgütsel bağlılık için yapılan faktör analizi sonucunda üç boyut ortaya çıkmış dokuz ifade analiz dışında bırakılmıştır. Bu boyutlar duygusal bağlılık (8 madde), devam bağlılığı (6 madde), normatif bağlılık (2 madde) şeklindedir. Ölçeğin toplam güvenilirlik değeri %92 varyansı ise %62,8'dir. (KMO= 0,92,4; Kikare=1854,61; p=<0,001). Araştırma değişkenleri için yapılan gruplar arası karşılaştırmalarda cinsiyet, meslek, hastaneler ve birim değişkenlerinde farklılaşmalar görülmüştür. Araştırma değişkenleri ve alt boyutlarında genel olarak orta ve yüksek düzeyde pozitif korelasyon olduğu görülmüştür. Kurum kültürü ve yetenek yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin %80 olduğu araştırma sonucunda elde edilmiştir ve elde edilen bulgular genel olarak literatürle uyumludur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to evaluate the effect of corporate culture and talent management on organizational commitment. The study was conducted with 250 volunteer health personnel working in 4 different campuses of a private chain hospital in Istanbul, and 30 inappropriate questionnaires were not included in the scope of the study. The data obtained in the research were analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 25.0 statistical package programs. These analyzes made; It is a structural equation model with factor and correlation analyzes and t-Test and ANOVA used in intergroup comparisons. Parametric tests were preferred because the kurtosis and skewness values were <±1.5 in all variables in the comparisons between groups. Participants were in the 18-25 age group (43.2%), female (77.7%), single (70%), associate-bachelor (65.9%), working in the dental unit (40.9%), monthly average income is 4500TL (43.6%), professional experience is 1-5 years (45.5%). As a result of the factor analysis, 2 dimensions were formed for the corporate culture scale and 3 expressions were excluded from the analysis. The factors of the resulting dimensions are adocracy (10 items), market culture (4 items), respectively. The total reliability value of the scale is 92.5% and the variance is 60%. (KMO= 0.92.5; Chisquare=1748.89; p=<0.001). As a result of the factor analysis of the talent management scale, three dimensions were formed and 5 expressions were excluded from the analysis. These dimensions are; skills development (12 items), recruitment (6 items) and recruitment (5 items). The total reliability value of the scale is 97% and the variance is 70.5%. (KMO=0.95; Chisquare=4524.97; p=<0.001). As a result of the factor analysis for organizational commitment, three dimensions emerged and 9 expressions were excluded from the analysis. These dimensions are affective commitment (8 items), continuance commitment (6 items), and normative commitment (2 items). The total reliability value of the scale is 92% and the variance is 62.8%. (KMO= 0.92.4; Chisquare=1854.61; p=<0.001). In the intergroup comparisons made for the research variables, there were differences in gender, occupation, hospitals and unit variables. It was observed that there was a moderate and high level of positive correlation in research variables and sub-dimensions in general. It was obtained as a result of the research that the effect of corporate culture and talent management on organizational commitment was 80%, and the findings are compatible with the literature.
Benzer Tezler
- Design driven strategic renewal: Development of strategic design and design management capabilities in the Turkish ceramic sanitary ware industry
Tasarım tahrikli stratejik yenilenme: Türk seramik sağlık gereçleri endüstrisinde stratejik tasarım ve tasarım yönetimi becerilerinin gelişimi
FULDEN TOPALOĞLU
Doktora
İngilizce
2016
Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Ürünleri Tasarımı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM ER
- Özel okullarda iş doyumu ve örgütsel güvenin yordayıcısı olarak yetenek yönetimi
Talent management as the predictor of the job satisfaction and the organizational trust for the private schools
SUAT DAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SULTAN BİLGE KESKİNKILIÇ KARA
- Denizcilik işletmelerine yönelik entelektüel sermaye değerlemesi üzerine bir model önerisi
A model proposal on valuation for intellectual capital of maritime businesses
GİZEM ÇEVİK
Doktora
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Denizcilikte ve havacılıkta örgütsel kültürün ekip kaynak yönetimi üzerine etkisinin karşılaştırmalı analizi
A comparative analysis of the effect of organizational culture in maritime and aviation on crew resource management
BİLGEHAN ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU