Pandemi sürecinde esnek çalışma modelinin çalışan iş doyumuna ve çalışan performansına etkisi
The effect of flexible working model on job satisfaction and employee performance during the pandemic
- Tez No: 784567
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MENEKŞE KILIÇARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Akademisyenler, COVID 19, Esnek çalışma, Pandemiler, Performans, İş doyumu, İş performansı, Academicians, COVID 19, Flexible working, Pandemics, Performance, Job satisfaction, Job performance
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Topkapı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
2020 yılının başlarında Coronavirüs Covid-19 pandemisi tüm dünyada hızla yayılırken, insanlık henüz bu tip bir küresel salgın tehdidine karşı ne yazık ki hazırlıklı değildi. Başta sağlık ve eğitim sektörü olmak üzere, kamuda ve özel sektörde salgının hem yayılmasını önlemek hem de olumsuz etkilerini azaltmak için bir dizi önlemler alınmıştır. Bu önlemlerin en başında esnek çalışma modelinin uygulanması yer almaktadır. Esnek çalışma modelinin çalışan iş doyumuna ve çalışan performansı üzerine ne tür etkilerinin olduğunu saptamak amacıyla bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışma evreni Türkiye'deki üniversitelerde görev yapan akademisyenler olarak belirlenmiştir. Veri toplama tekniği olarak online anket yönteminden yararlanılmış ve 521 kişiye ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programına aktarılarak, güvenilirlik analizi, tanımlayıcı analizler, yüzde ve frekans analizleri, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, pandemi sürecinde esnek çalıma modeli ve iş doyumu arasında orta düzeyde pozitif (r = 0,481 0,30< r <0,64) ve anlamlı (p<0,05) bir ilişki bulunmuştur. Pandemi sürecinde esnek çalıma modeli ve çalışan performansı arasında orta düzeyde pozitif (r = 0,324 0,30< r <0,64) ve anlamlı (p<0,05) bir ilişki bulunmuştur. Pandemi sürecinde üniversiteler de esnek çalışma modeli uygulandıkça, akademisyenlerin iş doyum düzeylerinin ve performanslarının arttığı görülmektedir. Esnek çalışma modelinin, iş doyumu ve çalışan performansı üzerine pozitif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Türkiye'deki üniversitelerde görev yapan akademisyenlerin esnek çalışma modeli ile çalışan performansı arasındaki ilişkide iş doyumunun kısmi düzeyde aracılık rolünün olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
While the Coronavirus Covid-19 pandemic was spreading rapidly all over the world at the beginning of 2020, Unfortunately humanity was not yet buckled up for this type of global epidemic threat. Precautions were taken to prevent both the spread of the epidemic and also to reduce its negative effects, especially in the health and education sector, in the public and private sectors. The foremost of these precautions is the implementation of the flexible working model. This study was carried out in order to determine what kind of effects the flexible working model has on Employee job satisfaction and employee performance. Target population of the study was determined as academicians working at universities in Turkey. As a data collection technique, the online survey method was used and 521 people were reached. After the obtained data were transferred to the SPSS program and reliability analysis, descriptive analysis, percentage and frequency analysis, correlation and regression analysis were performed. According to the results of the analysis, a moderately positive (r = 0,481 0,30< r <0,64) and significant (p<0,05) relationship was found between the flexible working model and job satisfaction during the pandemic process. A moderately positive (r = 0.324 0,30< r <0,64) and significant (p<0,05) relationship was found between the flexible working model and employee performance during the pandemic process. As the flexible working model is applied in universities during the pandemic process, it is seen that the job satisfaction levels and performances of academicians have increase. It was determined that the flexible working model has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. A partial mediating role of job satısfactıon is detected within the relationship between the flexıble workıng model in academicians working at universities in Turkey and employee performance.
Benzer Tezler
- Uzaktan çalışmanın seyahat davranışları üzerindeki etkileri: İstanbul-Kocaeli-Tekirdağ Kent-Bölgesi örneği
The effects of telecommuting on travel behavior: The case of İstanbul-Kocaeli̇-Teki̇rdağ City-Region
MUHAMMED İSMAİL KAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ALİ YÜZER
DOÇ. DR. MUHAMMED ZİYA PAKÖZ
- Le nouveau capitalisme etLes Coursiers des plateformes numériques à Istanbul
Yeni kapitalizm ve İstanbul'daki dijital platform çalışanı kuryeler
MERAL ASKER
Yüksek Lisans
Fransızca
2023
SosyolojiGalatasaray ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAMİL CEM ÖZATALAY
- Esnek çalışma uygulamalarının ücret sistemlerinde ortaya çıkardığı sorunların belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research directed towards identifying issues that flexible working practices have caused in wage systems
ENGİN UZUNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeDüzce ÜniversitesiSigortacılık ve Sosyal Güvenlik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZNUR BOZKURT
- Gendered experiences of remote employees in terms of felt trust, workload, and presenteeism in the hybrid work era
Hibrit çalışma döneminde uzaktan çalışanların güven algısı, iş yükü ve hasta halde çalışma açısından toplumsal cinsiyet temelli deneyimleri
DENİZ MAT ARTUN
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Uzaktan çalışmanın görsel iletişim tasarımcıları üzerindeki etkisi ve yakın gelecekte sanal bir tasarım ofisine dönüşme olasılığı üzerine bir araştırma
The effect of remote work on visual communication designers and the possibility of transforming into a virtual design office in the near future
DUA'A MOHAMMAD ALİ JABER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İletişim BilimleriÜsküdar ÜniversitesiGörsel İletişim Tasarımı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TOLGA ERKAN