Tekstil sektöründe çalışanların hizmet-içi eğitim ihtiyaçları
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 78277
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEMRA ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilim ve Teknoloji, Eğitim ve Öğretim, Tekstil ve Tekstil Mühendisliği, Science and Technology, Education and Training, Textile and Textile Engineering
- Anahtar Kelimeler: Hazır giyim, Hizmet içi eğitim, Tekstil sektörü, Ready made clothing, In service training, Textile sector
- Yıl: 1998
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Teknoloji Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışma ile tekstil işletmelerinde yer alan çalışanların hizmetiçi eğitim ihtiyaçtan araştırılmaya çalışılmıştır. I. Bölümde araştırmanın planı hazırlanarak; problem cümlesi ve araştırmanın önemi üzerinde durulmuştur. n. Bölümde eğitim kavramı, önemi, çeşitleri ve eğitimin amacı açıklanmaya çalışılmıştır. III. Bölümde Türk Tekstil Sektörünün konumu, sorunları çözüm önerileri açıklanmaya çalışılmış tekstil ve konfeksiyon sektöründe eğitim politikaları üzerinde durulmuştur. IV. Bölümde hizmet içi eğitimin tanımı, önemi ve amaçlan sınırlılıkları, faydalan, türleri,ilke ve özellikleri, güçlükleri üzerinde durulmuş, hizmet-içi eğitimi zorunlu kılan nedenler açıklanmıştır. V. Bölümde araştırmanın yöntemi anlatılmıştır. VI. Bölümde araştırmanın sonucunda elde edilen veriler açıklanarak bu konudaki önerilere yer verilmiştir. -m-
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This study tries to explore and identify the internal training needs of employees in textile industry. In the first part, the plan of the study is prepared. This part focuses on problem statement and importance of the study. In the second part, the concept of the training, its importance, its classification and what training aims to reach is explained. Third part focuses on Turkish Textile Industry, how it is positioned, its current status, problems and solutions suggestions. This part elaborates on training and education politics in textile and ready-made cloths industry. In forth part, the definition of international training is made and its importance, targets, limitations, advantages, classifications of its basic policies and properties and difficulties are discussed. The question of“why internal training is a must?”is answered. Fifth part explains the methodology of the research. Sixth and seventh parts explain and discuss the result of the research and the data gathered and suggestions are made. -IV-
Benzer Tezler
- Bursa`da vakıfların sosyo-ekonomik işlevleri (1544-1588 ve 1749-1795 yılları arası vakıf muhasebe kayıtları ışığında)
The social-economic activities of the pious foundations established in Bursa (in the light of the account registers of the waqfs between the years 1544-1588 and 1749-1795)
CAFER ÇİFTÇİ
- Farklı sektörlerde çalışan yöneticilerin iş doyumlarının karşılaştırılması
The Comparison of managers job satisfaction in different sectors
GÜLCAN FATMA AYDINER
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
PsikolojiAnkara ÜniversitesiSosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELİM HOVARDAOĞLU
- Denizli`de toplam kalite yönetimine yaklaşım ve bir uygulama
Approach to total quality management in Denizli and one application
HASAN GÖNCÜOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SABAHAT BAYRAK
- Yatırım teşvik tedbirlerinin kapsamı ve Kahramanmaraş ilinde tekstil sektörüne verilen yatırımı teşvik tedbirleri
Başlık çevirisi yok
AHMET NURİ KAŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
ZiraatKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MİTHAT DİREK
- Orta düzey yöneticilerde güç tipi tercihleri (İş tatmini, eğitim, yaş ve cinsiyet kriterleri açısından bir analiz)
The preferences of power types of middle level managers (An analysis from the points of job satisfaction, education, age and sex)
ABDULLAH KARAMAN