Aile işletmelerinde kültür, yapı ve personel güçlendirme ilişkisi: Bilgi asimetrisinin aracı değişken rolü
The relationship between culture, structure, and employee empowerment in family businesses: The mediating role of information asymmetry
- Tez No: 778305
- Danışmanlar: PROF. DR. CENGİZ DURAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Türkiye'de aile şirketlerinin ortalama ömrü 25 yıldır. Bu aile şirketlerinin sadece yüzde 30'u ikinci kuşağa, yüzde 12'si üçüncü kuşağa geçebiliyor. Dördüncü kuşağa geçebilenlerin oranı ise yüzde 3'te kalıyor. Literatür araştırması sonucu elde edilen bulgular aile şirketlerinin ömürlerinin sonlanmasının 2 temel sebebi olduğunu ortaya koymaktadır. Birincisi aile içi ilişkiler, özellikle de çatışmalar, ikincisi ise inovasyon eksikiğidir. Tüm birimlerinde aile bireylerinin görevlendirildiği aile işletmeleri yönetsel sorunlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Aile şirketinde görevlendirilen aile fertlerinin profesyonel yöneticiler ve yetkilendirilmiş çalışanlardan oluşmaması şirketi iş performansının düşmesi ve sürdürülebilirlik sorunu ile karşı karşıya bırakmaktadır. Bu çalışma aile işletmelerinin örgüt yapısı ve kültürü ile personel güçlendirme (yetkilendirme) ilişkisini araştırmaktadır. Personel güçlendirmeyi (yetkilendirmeyi) analiz eden iki modelden biri bilgi işleme odaklıdır. Firmalar, belirli bir kararla ilgili en iyi bilgiye sahip temsilciye karar vermeyi devrederek, çalışanların yetenek ve uzmanlıklarından faydalanabilirler. Yetkilendirilen yöneticinin işletme sahipleri ile aynı bilgi düzeyinde olduğu zaman işletmeye fayda sağlayacağı düşünülmektedir. Bilgi asimetrisi söz konusu olduğunda tam yetkilendirmenin olmayacağı, yetkilendirilen çalışanın etkili olamayacağı varsayımı araştırılmaktadır. TR33 bölgesinde faaliyet gösteren aile işletmeleri araştırmanın evreni olarak belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The average lifespan of family businesses in Türkiye is 25 years. Only 30 percent of these businesses survive to the second generation, and 12 percent to the third. The percentage of those who survive to the fourth generation remains at 3 percent. Findings from the literature review reveal two primary reasons for the demise of family businesses. The first is internal family relationships, particularly conflict, and the second is a lack of innovation. Family businesses where family members are assigned to all departments face managerial challenges. The lack of professional managers and empowered employees in the family business exposes the company to decreased business performance and sustainability issues. This study investigates the relationship between the organizational structure and culture of family businesses and employee empowerment. One of the two models analyzing employee empowerment focuses on information processing. Companies can leverage the talents and expertise of employees by delegating decision-making to the representative with the best knowledge of a particular decision. It is believed that empowering managers with the same level of knowledge as the business owners will benefit the business. The assumption that full authorization cannot occur when information asymmetry occurs and that authorized employees cannot be effective is being investigated. Family businesses operating in the TR33 region were selected as the research population.
Benzer Tezler
- Yerel medya işletmelerinin kurumsallaşma durumlarının incelenmesine yönelik bir karma yöntem araştırması: Sivas örneği
A mixed-methods study on the institutionalization levels of local media enterprises: The case of Sivas
BİLAL HASDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT BARDAKÇI
- Aile işletmelerinin kurumsallaşması ve kurumsallaşma sorunları - Türkiye genelinde üretim yapan aile işletmeleri üzerine bir araştırma
Institutionalization of family-owned businesses and problems of institutionalization- a research on family businesses engaged in manufacturing across Turkey
SALİH ŞAFAK ÇALIŞKANEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE NAZAN ÇAĞLAR