İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinin kuşaklar bağlamında incelenmesi
Researching the effect of the employer brand in increasing qualified human resources employment in organizations
- Tez No: 774787
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma insan kaynakları yönetimi, örgütsel bağlılık ve kuşak kavramları hakkında bilgi vermek, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinin kuşaklar bağlamında incelenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada kuramsal ve kavramsal bölümlerin oluşturulmasında literatür taraması yönteminden yararlanılmıştır. Literatürde insan kaynakları yönetimi, örgütsel bağlılık, kuşak kavramı ve bu kavramların birbiriyle ilişkisini ifade eden araştırmalar incelenerek çalışmaya aktarılmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılarak İstanbul, Ankara, Gaziantep, Malatya, Kayseri illerinde çalışan tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 407 kişiden veri toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur. Araştırma sonucunda insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa pozitif yönlü etki yarattığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This research has been prepared in order to give information about the concepts of human resources management, organizational commitment and generation, and to examine the effects of human resource management practices on organizational commitment in the context of generations. In the research, the literature review method was used in the formation of the theoretical and conceptual sections. In the literature, researches expressing the concept of human resources management, organizational commitment, generation and the relationship between these concepts were examined and transferred to the study. In the application part of the study, data were collected from 407 people selected by random sampling method, working in the provinces of Ankara, Gaziantep, Malatya, Kayseri using the survey method, one of the quantitative research methods. The collected data were analyzed in the SPSS program and the findings were revealed. As a result of the research, it has been determined that human resource management practices have a positive effect on organizational commitment.
Benzer Tezler
- 1985-1986 yıllarında Polatlı Devlet Hastanesine kaza nedeniyle başvuranların incelenmesi
Başlık çevirisi yok
FERHAN ŞENOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
İlk ve Acil YardımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN
- 1981 Türkiye tarımsal yapısının önemli bileşenleri ve tarımsal bölgelerin elde edilmesi
Principle components of Turkey's agricultural structure and to determine agricultural rigions in 1981
İHSAN KARABULUT
- Sivas'ta kadınların işgücüne katılım farklılıkları
Başlık çevirisi yok
BİNNUR ERCEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
SosyolojiCumhuriyet ÜniversitesiKurumlar Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KOCACIK
- Türkiye'de trafik kazalarının epidemiyolojisi
Başlık çevirisi yok
HARUN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
UlaşımGazi ÜniversitesiKazalarda Acil Yardım ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN
- 1950-1975 dönemi sosyal yapı değişiminin konut tasarımına etkisi Ankara-Kavaklıdere örneği
1950-1975 period effects of changes in social structure on planning of residences -Ankara, Kavaklıdere eraple
ADNAN AKSU