Covid-19 pandemi döneminde esnek çalışma ile işe tutkunluk arasındaki ilişki
The relationship between flexible working and work engagement during the Covid-19 pandemic period
- Tez No: 770870
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT ÇEMBERCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Pandemi, Covid-19, Esneklik Kavramı İşe Tutkunluk, COVID 19, Esnek çalışma, Pandemiler, İşe bağlılık, İşe tutulma, Pandemic, Covid-19, Flexibility Concept Passion for Work, COVID 19, Flexible working, Pandemics, Job involvement, Job engagement
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Birden fazla ülke veya kıtalar üzerinde büyük bir alanda etkisini gösteren salgın hastalıklar pandemi olarak tanımlanmaktadır. Tüm dünyada insan sağlığı üzerinde ciddi derecede etkileri bulunan ve can kaybına sebep olan pandemik hastalıkların yaygın hale gelmesi, çoğunlukla kişiler arası mesafe bulunmaması, iklim koşulları, ulaşım özelikleri ve sağlık hizmetleri ile etki göstermektedir. Bu çalışmada pandemik hastalık olarak Dünya Sağlık Örgütü tarafından ilan edilmiş olan Covid-19 hastalığı ile ilgili araştırmalarda bulunulmuştur. Covid -19 hastalığının birey üzerindeki etkisi ve çalışma hayatındaki etkisi üzerine inceleme yapılmıştır. Daha önce varlığı bilinen ancak çok fazla tercih edilmeyen uzaktan çalışma sistemi pandemi ile hayatımıza girmiştir. İş hayatının devamlılığına evden çalışma sistemi ile çözüm bulunmaya çalışılmış, teknolojiden yararlanılarak yeni bir düzene geçilmiştir. Uzaktan çalışma sistemiyle birlikte esnek çalışma sisteminin ayrıntıları üzerine incelemeler yapılmıştır. Çalışma saatlerinin işveren ve çalışanlarının isteği ya da işin yapısı ve ücret doğrultusunda düzenlenmesi ile ilgili esneklik yapılması esnek çalışma kavramını ifade etmektedir. İşin belirli bir çatı altında bulunmadan yapılmış olması iş hayatı için kurtarıcı olmuştur. Ancak uzaktan çalışma sisteminin getirdiği dezavantajlarda bulunmaktadır. Bu araştırmamızda uzaktan çalışma sisteminin olumlu ve olumsuz yönleri hakkında değerlendirmeler yer almaktadır. Pandemi döneminde esneklik kavramının ortaya çıkması ile birlikte çalışma düzeninde yenilikler yapılmıştır. Uzaktan sürdürülen iş hayatı esneklik kavramı hakkındaki detayları gündeme getirmiştir. Çalışma düzeninin tamamen değişmesi ile esneklik kavramı ve bu kavramın işe tutkunluk üzerindeki etkisi irdelenmiştir. İşe tutkunluk kavramı farklı boyutlarıyla kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. İşe tutkunluk kavramının diğer alanlarla ilişkisi hakkında araştırmalar yapılmıştır. Bunun sonucunda farklı başlıklar altında çalışma sistemleri ile ilgili kapsamlı bilgilendirmeler ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Pandemic diseases that affect more than one country or over a large area on continents are defined as pandemics. The prevalence of pandemic diseases, which have serious effects on human health all over the world and cause loss of life, mostly affects the lack of interpersonal distance, climatic conditions, transportation features and health services. In this study, researches on the Covid-19 disease, which has been declared by the World Health Organization as a pandemic disease, have been carried out. The effect of Covid -19 disease on the individual and its effect on working life has been examined. The remote working system, which was previously known but not preferred much, has entered our lives with the pandemic. For the continuity of business life, a solution has been tried to be found with the work from home system, and a new order has been adopted by making use of technology. The details of the flexible working system together with the remote working system were examined. Flexibility in arranging working hours in line with the request of employers and employees or the structure of the work and wages refers to the concept of flexible working. The fact that business life was carried out without being under a certain roof has been a savior for business life. However, there are disadvantages brought by the remote working system. In this research, there are evaluations about the positive and negative aspects of the working system. With the emergence of the concept of flexibility during the pandemic period, innovations have been made in the working order. Remote business life brought up the details about the concept of flexibility. The concept of flexibility with the complete change in working order and the effect of this concept on work engagement are examined. The concept of work engagement has been comprehensively discussed with its different dimensions. Research has been conducted on the relationship between the concept of work engagement and other fields. As a result, comprehensive information about working systems under different headings has emerged.
Benzer Tezler
- COVID-19 pandemi döneminde esnek çalışmanın iş performansına etkisi: İş özelliklerinin aracılık rolü
The effect of flexible working on job performance during the COVID 19 pandemic: The mediation role of job characteristics
ELİF SARPKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Ticaret ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR
- COVID 19 salgını döneminde esnek çalışmanın iş yaşam dengesi üzerinde yarattığı etkiler ve bu ilişki üzerinde özyeterliliğin aracılık rolü
The effects of flexible working on work-life balance dur-ing the COVID 19 pandemic and the mediating role of self-efficacy in this relationship
AYDANUR BAŞER YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ALİ KAPLAN
- Pandemi döneminde muhasebe meslek mensuplarının ve elemanlarının çalışma hayatlarında meydana gelen değişiklikler Malatya ili uygulaması
Changes in the working life of professional accountants and staff during the pandemic period Malatya province practice
FATİH DURAN
- Pandemi döneminde Türkiye'de e-devlet uygulamaları
E-government applications in Turkey during the pandemic period
MOHAMMED ADNAN ATEF MOHAMMED MAHRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Siyasal BilimlerSakarya ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZ TUNCER
- COVID-19 pandemisi döneminde sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi süreçlerindeki farklılaşmalar: Ankara ili örneği
Differences in human resources management processes in health institutions during the COVID-19 pandemic period: The case of Ankara
HASAN CAN TÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiÇankırı Karatekin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÜLKÜHAN BİKE ESEN