Esnek çalışmanın yenilikçi davranışa etkisinde iş tatmininin aracılık rolü
The nediating role of job satisfaction in the effect of flexible working on innovative behavior
- Tez No: 765165
- Danışmanlar: PROF. DR. HİMMET KARADAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Esnek çalışma, Yenilik, Yenilikçi düşünce, Yenilikçi iş davranışı, Yenilikçi işyeri davranışı, Çalışma yöntemleri, İş doyumu, Flexible working, Innovation, Innovative thinking, Innovative work behavior, Innovative workplace behaviour, Working methods, Job satisfaction
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aksaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı esnek çalışmanın yenilikçi davranışa etkisinde iş tatmininin aracılık rolünü analiz etmektir. Literatürde esnek çalışmanın yenilikçi davranışa etkisinde iş tatminin aracılık rolüne yönelik yapılan çalışmalar incelenmiştir. Araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanmış olan soru formu ile Aksaray ilindeki kamu ve özel sektörde görev yapan 388 işgörenden veri toplanmıştır. İşgörenlerin esnek çalışmaya ilişkin tutumlarını ölçmek için Albion (2004) tarafından geliştirilmiş ve Çamlı (2010) tarafından Türkçe diline çevrilen Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Scott ve Bruce tarafından (1994), Kanter'in (1988) çalışmasına dayanarak geliştirilen Yenilikçi Davranışlar Ölçeği kullanılmıştır. İşgörenlerin iş tatminini ölçmek için Weiss ve arkadaşları (1967) tarafından geliştirilip, Baycan (1985) tarafından Türkçe diline çevrilen Minnesota İş Doyumu Ölçeği kullanılarak elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda ulaşılan en önemli bulgu; Aksaray ilinde kamu sektörü ve özel sektördeki işgörenlerin esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının yenilikçi davranışa etkisinde iş tatmininin aracılık rolüne sahip olmadığı tespit edilmiştir. İlaveten işgörenlerin esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının, yenilikçi davranışa etkisinde iş tatmininin aracılık rolü üzerinde yaş, cinsiyet ve kıdem gibi demografik özelliklere göre anlamlı şekilde farklılaşmakta olduğu bulgusu da elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to analyze the mediating role of job satisfaction in the effect of flexible working on innovative behavior. Data were collected from 388 employees working in the public and private sectors in Aksaray with the questionnaire prepared in line with the purpose of the research. The Attitude Scale Towards Flexible Working Arrangements, developed by Albion (2004) and translated into Turkish by Çamlı (2010), was used to measure the employees' attitudes towards flexible working. The Innovative Behavior Scale developed by Scott and Bruce (1994) based on the work of Kanter (1988) was used. The data obtained by using the Minnesota Job Satisfaction Scale, which was developed by Weiss et al. (1967) and translated into Turkish by Baycan (1985), was analyzed to measure the job satisfaction of the employees. The most important finding reached as a result of the study; It has been determined that job satisfaction does not have a mediating role in the effect of the attitudes of employees in the public and private sectors towards flexible working arrangements on innovative behavior in Aksaray. In addition, it was found that the attitudes of the employees towards flexible working arrangements differ significantly according to demographic characteristics such as age, gender and seniority on the mediating role of job satisfaction in the effect of innovative behavior.
Benzer Tezler
- Experimental and analytical investigation of post-tensioned hybrid rocking coupled shear walls
Ardgermeli hibrit dönerek hareket eden bağ kirişli perde duvar sistemleri üzerine deneysel ve analitik araştırma
ARASTOO KHAJEHDEHI
Doktora
İngilizce
2026
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN YÜKSEL
- Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama
Th effect of remote work on organizational commitment and job satisfaction and an application
SALİH BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
- Thermoelectric properties of laser-induced graphene based nanocomposites
Lazer indüklenmiş grafen tabanlı nanokompozitlerin termoelektrik özellikleri
CEM KINCAL
Doktora
İngilizce
2024
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiMalzeme Bilimi ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURİ SOLAK
- Development and evaluation of synthetic vocal fold phantoms for anisotropic behavior
Anizotropik davranış için sentetik ses teli fantomlarının geliştirilmesi ve değerlendirilmesi
AFARIN SARRAFZADEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiElektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET CAN ERTEN
- Investigation of the behavior and effects of passive side reinforcement on in-situ retaining structures
Pasif yan takviyenın kast yapı üzerindeki davranış ve etkilerinin incelenmesi
TARIK SOLOMON TESHOME
Doktora
İngilizce
2024
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Prof. Dr. AYKUT ŞENOL
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEHRA NİL KUTLU