Geri Dön

Belediye bünyesinde çalışanların iş becerikliliği ile yaşam tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi (Kastamonu ili örneği)

Examination of the relationship between job resourcefulness and life satisfaction of employees within the municipality decision references (Example of Kastamonu province)

PDF İndir

  1. Tez No: 763041
  2. Yazar: GÖKHAN BERBER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. DENİZ KUNDAKÇI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İş becerikliliği, Yaşam Tatmini, Belediye, Belediyeler, Kamu personeli, Kastamonu, Yaşam doyumu, Çalışanlar, İş becerikliği, Job resourcefulness, Life satisfaction, Municipality, Municipalities, Public personnel, Kastamonu, Workers, Job crafting
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı, Kastamonu ili merkez belediye çalışanlarının iş becerikliliği ile yaşam tatmini arasındaki ilişkinin bazı demografik değişkenlere göre incelenmesidir. Araştırmanın kapsamı Kastamonu merkez belediyesinde çalışan bütün bireylerinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Kastamonu merkez belediyesine ait farklı birimlerinde çalışanlarından oluşmaktadır. Bu farklı birimlerdeki çalışanların 164'ü erkek, 86'si kadınlardan oluşmaktadır. Toplanan bilgilerin analizlerinin hesap yapılması aşamasında SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak, Diener, E., Emmons, R.A., Larsen, R.J. ve Griffin, S. (1985) tarafından geliştirilen oldukça kısa olan“Yaşam Tatmini Ölçeği”Türkçeye uyarlamasını ise Bekmezci ve Mert (2018) tarafından yapılan ayrıca Slemp ve Vella-Brodrick (2013) tarafından geliştirilen“İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeği”Türkçeye uyarlamasını ise Kerse (2017) tarafından yapılan çalışmalar kullanılmıştır. Veriler normal dağılım sergilediği için verilerin analizinde parametrik testler kullanılmıştır. Verilerin analizinde“frekans, yüzde, t-Testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon”testleri kullanılarak analiz yapılmıştır. Çalışma bulguları incelendiğinde, cinsiyet değişkenine göre belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmamıştır (p>0,05). Cinsiyet değişkenine göre yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Yaş değişkenine göre belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları, iş becerikliliği toplam puanları ile yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir (p>0,05). Medeni durum değişkenine göre belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği toplam puanlarında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır (p>0,05). Medeni durum değişkenine göre yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Eğitim durumu değişkenine göre belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği toplam puanlarında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır (p>0,05). Eğitim durumu değişkenine göre yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Bu anlamlı farklılığın lisans ile ortaokul grupları, lisans ile lisansüstü grupları arasında olduğu ve lisans gruplarının lehine olduğu görülmektedir. Aynı şekilde YTÖ toplam puanlarındaki anlamlı farklılık lisans ile lise grupları, lisans ile ön lisans grupları arasında olduğu ve lisans gruplarının lehine olduğu görülmüştür. Yöneticilik görevi değişkenine göre incelendiğinde iş becerikliliği alt boyutlarından“Görev becerikliliği”ve“Bilişsel beceriklilik”boyutlarında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Fakat“İlişkisel beceriklilik”alt boyutunda anlamlı bir farklılık görülmemiştir (p>0,05). Yöneticilik görevi değişkenine göre iş becerikliliği ile yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı bir farklılık görülmemiştir (p>0,05). Çalışma süresi değişkenine göre belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği toplam puanlarında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır (p>0,05). Çalışma süresi değişkenine göre yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Bu anlamlı farklılığın 1-5 yıl arası çalışan gruplar ile 13-38 yıl arası çalışan gruplar arasında olduğu ve 1-5 yıl arası çalışan grupların lehine olduğu görülmüştür. Aile gelir durumu değişkenine göre incelendiğinde belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği toplam puanlarında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır (p>0,05). Aile gelir durumu değişkenine göre yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Bu anlamlı farklılığın 9000-15000 TL arası gelir durumu olan gruplar ile 6000-8000 TL arası gelir durumu olan gruplar arasında, 9000-15000 TL arası gelir durumu olan gruplar ile 2000-5000 TL arası gelir durumu olan gruplar arasında olduğu ve 9000-15000 TL arası gelir durumu olan grupların lehine olduğu görülmüştür. Belediye çalışanlarının iş becerikliliği ile yaşam tatmini toplam puanları arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Sonuç olarak belediye çalışanlarının, iş becerikliliği ve yaşam tatminlerinin bazı demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiği, iş becerikliliği ile yaşam tatmini arasında anlamlı bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to examine the relationship between job decency and life satisfaction of the central municipality employees of Kastamonu province according to some demographic variables. The scope of the research consists of all individuals working in the central municipality of Kastamonu. The sample of the study consists of employees in different units belonging to the central municipality of Kastamonu. 164 of the employees in these different units are men and 86 are women. SPSS 22.0 package program was used in the calculation of the analysis of the collected data. As a means of data collection in research, Diener, E., Emmons, R.A., Larsen, R.J. and Griffin, P. The Turkish adaptation of the 'life satisfaction scale', which is quite short, developed by (1985), was used by Bekmezci and Mert (2018), as well as the Turkish adaptation of the 'job Crafting scale', developed by Slemp and Vella-Brodrick (2013), and the work done by Kerse (2017). Parametric tests were used in the analysis of the data, as the data exhibited normal distribution. In the analysis of the data, frequency, percentage, t-test, Anova and Pearson correlation tests were analyzed using. In the study of the research findings, there were no significant differences in the subdimensions of municipal employees 'job resourcefulness and total scores of job resourcefulness according to the gender variable (p>0.05). A significant difference was found in the total scores of life satisfaction according to the gender variable (p<0.05). According to the age variable, it was found that there were no significant differences in the sub-dimensions of job resourcefulness of municipal employees, total scores of job resourcefulness, and total scores of life satisfaction (p>0.05). According to the marital status variable, there were no significant differences in the sub-dimensions of municipal employees ' job resourcefulness and total scores of job resourcefulness (p>0.05). A significant difference was found in the total scores of life satisfaction according to the marital status variable (p<0.05). According to the education status variable, there were no significant differences in the sub-dimensions of the work resourcefulness of municipal employees and the total scores of the work resourcefulness (p>0.05). A significant difference was found in the total life satisfaction scores according to the educational status variable (p<0.05). It is seen that this significant difference is between undergraduate and dec school groups, undergraduate and graduate groups, and is in favor of undergraduate groups. In the same way, it was dec that the significant difference in the total scores of the OHS was between the undergraduate and high school groups, the undergraduate and associate degree groups, and the undergraduate groups were in favor of the undergraduate groups. According to the management task variable, it was determined that there was a significant difference in the dimensions of“task resourcefulness' and ”cognitive resourcefulness' from the lower dimensions of work resourcefulness (p<0.05). But there was no significant difference in the lower dimension of“relational resourcefulness”(p>0.05). According to the management task variable, there was no significant difference in the total scores of job resourcefulness and life satisfaction (p>0.05). According to the Working Time variable, there was no significant difference in the sub-dimensions of the work resourcefulness of municipal employees and the total scores of the work resourcefulness (p>0.05). A significant difference was found in the total scores of life satisfaction compared to the study time variable (p<0.05). This significant Dec decency was found to be between deciduous groups of 1-5 years and between deciduous groups of 13-38 years, and in favor of deciduous groups of 1-5 years. According to the family income status variable, no significant differences were found in the sub-dimensions of the work resourcefulness of municipal employees and the total scores of the work resourcefulness (p>0.05). A significant difference was found in the total life satisfaction scores compared to the family income status variable (p<0.05). This significant difference 9000-15000 TL income status with groups 6000-8000 TL status among income groups, 9000-15000 TL 2000-5000 TL income status with groups 9000-15000 TL status and income among groups with TL income status groups were in favor of. As a result, it has been observed that the job resourcefulness and life satisfaction of Municipal Employees differ according to some demographic variables, and there is a significant decency between job resourcefulness and life satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    597634

    Sözleşmeli personelde iş doyumunun bireysel performansa etkisi: Tekirdağ Büyükşehir Belediye Başkanlığı performans araştırması

    The effect of job satisfaction on individual performance in contracted staff: Teki̇rdağ Metropolitan Municipality performance research

    METİN ÇELİKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Amme İdaresi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAMİL UFUK BİLGİN

  2. Tez No

    686600

    İtfaiyecilerin almış oldukları hizmet içi eğitimlerin iş sağlığı ve güvenliği açısından değerlendirilmesi (Erzurum il örneği)

    In-service trainings given by fire fightersevaluation in terms of occupational health and safety(Erzurum provincial example)

    SERKAN KAVUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Teknik EğitimAvrasya Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA FANDAKLI

  3. Tez No

    803882

    Kamu performans yönetimine belediye personelinin bakış açılarının değerlendirilmesi: Kocaeli Büyükşehir Belediyesi örneği

    Evaluation of the perspectives of municipal staff on public performance management: The case of Kocaeli Metropolitan Municipality

    MELİKENUR MİDİLLİ SORAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DEMOKAAN DEMİREL

  4. Tez No

    799962

    Duygusal zekâ ve kişilerarası iletişim becerileri arasındaki ilişki: Erzurum Büyükşehir Belediyesi çalışanlarına yönelik bir uygulama

    The relationship between emotional intelligence and interpersonal communication skills: An application for Erzurum Metropolitan Municipality employees

    UFUK YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Halkla İlişkilerAtatürk Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SAİT SİNAN ATİLGAN

  5. Tez No

    578874

    Belediye başkanlarının liderlik özellikleri ve çalışanların motivasyonu üzerine etkileri: Bodrum ve Milas belediyeleri örneği

    Leadership qualities of municipal mayors and their effects over the motivation of workers: Bodrum and Milas munucipals samples

    GİZEM KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiBalıkesir Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TAHSİN GÜLER

Geri Dön