İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirmenin iş tatminine etkisi
The effects of training and development in human resources management on job satisfaction
- Tez No: 762550
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHARREM AKSU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Geliştirme, Personel geliştirme, İnsan kaynakları yönetimi, İş doyumu, Education, Developing, Personnel development, Human resources management, Job satisfaction
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde örgütler eğitim ve geliştirme faaliyetleriyle çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeye çalışarak bireysel ve örgütsel verimliliklerini artırmaya çalışmaktadırlar. Ayrıca yapılan eğitim faaliyetleri çalışanların iş tatminlerine de olumlu etkisi olabilmektedir. Bu bağlamda çalışmada, örgütlerde verilen eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin işgörenlerin iş tatminine etkilerinin ne yönde olduğunun incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Isparta ilindeki iki firmada çalışan mavi ve beyaz yakalı işgörenler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Ana evrenini yaklaşık 500 kişinin oluşturduğu araştırmanın örneklemini 120 işgören oluşturmaktadır. Google forms üzerinden çevrimiçi anket uygulaması ve rastgele örneklem yöntemi ile ankete katılan katılımcıların %64,7 (77 kişi) beyaz yakalı, %35,3 (43 kişi) mavi yakalı işgören oluşturmaktadır. Çalışmanın bulguları, araştırma alanını oluşturan firmalarda gerçekleştirilen eğitim faaliyetlerinin katılımcıların iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
Today, organizations are trying to increase their individual and organizational productivity by trying to improve the skills of their employees through training and development activities. In addition, training activities can have a positive effect on the job satisfaction of employees. In this context, in this study, it is aimed to examine the effects of training and development activities given in organizations on job satisfaction of employees. For this purpose, are search was conducted on blue and whitecollar workers working in two companies in Isparta. The sample of the research, whose main population is about 500 people, consists of 120 employees. 64.7% (77 people) white-collar employees and 35.3% (43 people) blue-collar employees of the participanted in the survey with the online survey application and random sampling method via Google forms. The findings of the study revealed that the training activities carried out in the companies that constitute the research area affected the job satisfaction of the participants in a significant and positive way.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme uygulamalarının iş tatminine etkisi kamu sektöründe bir araştırma
The effect of training and development practices in human resources management on job satisfaction a study in the public sector
HATİCE AKSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ARSLAN
- Insan kaynakları yönetiminde kariyer yönetiminin değerlendirilmesiKardar Trade Company (Turkuaz) uygulaması
Başlık çevirisi yok
NESRİN MAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜMİN ERTÜRK
- Investors ın people (insana yatırım standardı) çerçevesinde uygulanan insan kaynakları sistemlerinin iş tatminine etkisi
The effecst of human resources systems under the investors in people applications to the employee job satisfaction
BARIŞ YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Sosyal girişimci okulların geliştirilmesinde üçüncü sektörün rolü: Okul-sivil toplum kuruluşu iş birliği politikası geliştirme
The role of the third sector in the development of social entrepreneurial schools: Development of school-non-governmental organization cooperation policy
BURCU DEMİROGLARI
Doktora
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimÇukurova ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BETÜL BALKAR
- Gaziantep'te PM2.5 konsantrasyonunun zamansal ve mekânsaltahminine yönelik transfer öğrenme destekli hibrit yapay zeka modelleri
Spatio-temporal estimation of PM2.5 concentrations in gaziantepusing transfer learning-based hybrid artificial intelligence models
TÜRKAN ZENGİN GÖMLEKSİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Meteorolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİklim Bilimi ve Meteoroloji Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN TOROS