Örgütsel sessizlik ve etik liderlik arasındaki ilişkide kurum kültürünün düzenleyici etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Regulatory role of organizational culture on the relationship between organizational silence and ethical leadership: An implementation in the banking sector
- Tez No: 761392
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜVEN ORDUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Etik liderlik, Faizsiz bankacılık, Örgüt kültürü, Örgütsel sessizlik, Banking sector, Ethical leadership, Interest-free banking, Organizational culture, Organizational silence
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın gayesi, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bir katılım bankasındaki çalışanlar üzerinde Örgütsel Sessizlik ve Etik Liderlik arasındaki ilişkide Kurum kültürünün düzenleyici etkisinin araştırılmasıdır. Çalışmanın, ilk üç bölümünde Etik Liderlik, Örgütsel Sessizlik ve Kurum kültürünün teorik çerçevesi ortaya konulmuştur. Beşinci bölümde söz konusu katılım bankasında çalışan 182 çalışandan edinilen veriler SPSS 22.0 programında istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Araştırmada, Etik Liderlik ile Örgütsel Sessizlik ve kabullenici ve savunmacı sessizlik arasında negatif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Etik Liderlik ile İlişkisel Sessizlik arasında ise literatürle uyumlu şekilde pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Diğer yandan, Kurum kültürünün, Etik Liderlik ile Örgütsel Sessizlik arasındaki ilişkide düzenleyici (moderatör) rol üstlenmediği tespit edilmiştir. Ayrıca Örgütsel Sessizlik davranışının cinsiyete göre farklılaşmadığı tespit edilmiştir (p<0,227). Örgütsel Sessizlik boyutlarına bakıldığında Kabullenici ve Savunmacı Sessizliğin kadın ve erkek arasında anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı (p<0,649), İlişkisel Sessizlik alt boyutunun ise kadın ve erkek arasında anlamlı bir şekilde farklılaştığı (0,013<p) görülmüştür. Ayrıca Örgüt Sessizlik davranışı katılımcıların eğitim durumlarına göre farklılaşmadığı (p<0,169) görülmüştür. Bu bulgular sonuç ve öneriler bölümünde yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is research about regulatory role of organizational culture on the relationship between organizational silence and ethical leadership in a participation bank. The first three chapters of the study included the theoretical framework of Ethical Leadership, Organizational Silence, and Organizational Culture. In the fifth section, the data obtained from 182 employees working in the mentioned participation bank were analyzed with statistical methods in the SPSS 22.0 program. In the study, we found that there was a negative and significant relationship between Ethical Leadership and Organizational Silence. And we found that there was a positive and significant relationship between Ethical Leadership and Relational Silence in line with the literature. On the other hand, it has been determined that Organizational Culture does not play regulatory (moderator) role in the relations between Ethical Leadership and Organizational Silence. In addition, it was determined that Organizational Silence did not differ according to the gender (p<0,227). Considering the dimensions of Organizational Silence, Individual Silence did not differ significantly between men and women (p<0.649), but the Relational Silence was found to differ significantly between men and women (0.013<p). In addition, Organizational Silence did not differ according to educational status (p<0.169). These findings are interpreted in the conclusion and recommendations section.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısı ile örgütsel sessizlik ilişkisinde algılanan liderliğin aracılık rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma
The mediating role of perceived leadership models in the relationship between organizational justice perception and organizational silence: A study in educational institutions
İREM FIRAT ÇANKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Etik liderliğin çalışanların örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisinin liderlere duyulan güvenin aracılık rolü ile ölçümlenmesi
Başlık çevirisi yok
BÜŞRA KARAALİ KURTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Etkili liderlik, örgütsel sessizlik ve performans ilişkisi
The relationship between effective leadership, organizational silence and performance
EBRU ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR
- Hemşirelerdeki örgütsel sessizlik ile etik liderlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determination of the relationship between organizational silence and ethical leadership in nurses
GÖZDE KARAASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA
- Etik liderliğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Seramik sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational justice perception in the effect of ethical leadership on organizational silence: A study in the ceramic industry
MİNE ÖZER MUTLU
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU