Mobbing davranışlarının hentbol süper liginde yer alan sporcuların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi
The effect of mobbing behaviors on players' organizational commi̇tment i̇n Turki̇sh men's handball super league
- Tez No: 756891
- Danışmanlar: PROF. DR. SÜLEYMAN MURAT YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Hentbol, sporcu, mobbing, örgütsel bağlılık, Hentbol oyuncuları, Spor, Sporcular, Handball, athletes, mobbing, organizational commitment, Handball players, Sports, Sportsmen
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Spor Yöneticiliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşyerinde mobbing ve örgütsel bağlılık konuları, çalışma ortamındaki bireyler ve örgütler üzerindeki önemli etkilerinden dolayı, son yıllarda araştırmacılar tarafından üzerinde durulan önemli konular arasında yer almaktadır. Bu çalışma, spor alanına odaklanarak, mobbing davranışlarının hentbol oyuncularının örgütsel bağlılığı üzerine etkilerini incelemeyi amaçlamıştır. Çalışmada, genel tarama modeli kapsamında ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemi, Türkiye Erkekler Hentbol Süper Ligi'nde yer alan hentbol kulüplerindeki oyuncular oluşturmuştur. Verilerin toplanması sürecinde kolayda örneklem metodu kullanılmıştır. Çalışmaya 8 hentbol kulübünden 137 oyuncu katılmıştır. Veri toplama aracı olarak, mobbing davranışlarını ve hentbol oyuncularının örgütsel bağlılıklarını belirlemeye yönelik iki farklı ölçek kullanılmıştır. Mobbingi ölçmek için Yıldız (2015b) tarafından geliştirilen 12 maddelik Olumsuz Davranışlar Ölçeği-Futbol (Negative Acts Questionnaire-Football: NAQ-F) kullanılmıştır. Ölçek maddelerinde yer alan futbol ifadeleri hentbol ifadelerine dönüştürülmüştür. Örgütsel bağlılığı ölçmek için Meyer ve Allen (1991) tarafından önerilen ve Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada istatistiksel analiz olarak, tanımlayıcı istatistik, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları, genel olarak hentbol oyuncularının mobbinge maruz kalma düzeylerinin düşük olduğunu, örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde olduğunu göstermiştir. Çalışmanın diğer bulguları, mobbing davranışlarının hentbol oyuncularının örgütsel bağlılığına anlamlı ve negatif etki ettiğini ortaya koymuştur (β=-,274; p<0,01). Bu çalışmadaki mobbingin örgütsel bağlılık üzerindeki anlamlı ve negatif etkisinin hem spor sektörü hem de diğer sektörlerdeki araştırma sonuçları ile benzeştiği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Mobbing and organizational commitment issues are among the important issues of organizational behavior, and due to their significant effects on individuals and organizations in the working environment, these two issues have been studied by researchers in recent years. This study focused on the field of sports and aimed to investigate the effects of mobbing behaviors on the organizational commitment of handball players. The sample of the study consisted of the players in the handball clubs (elite men teams) in the Turkish Handball Super League. In the data collection process, the convenience sampling method was used. The 137 players from 8 handball clubs participated in the study. In the study, two different scales were used to determine mobbing behaviors and the organizational commitment of handball players as measurements. To measure mobbing, the 12-item Negative Acts Questionnaire-Football: NAQ-F developed by Yildiz (2015b) was used. Football expressions in the scale items were reworded into handball expressions. The organizational commitment scale proposed by Meyer and Allen (1991) and developed by Meyer, Allen, and Smith (1993) was used to measure organizational commitment. Descriptive statistics, confirmatory factor analysis, correlation, and regression analyses were used for statistical analysis. The results of the study showed that the level of mobbing exposure of handball players was low and their organizational commitment was moderate. Other results of the study revealed that mobbing behaviors had a significant and negative effect on the organizational commitment of handball players (β=-.274; p<0.01). The significant and negative effect of mobbing on organizational commitment in this study showed that it was similar to the results of research in both the sports sector and other sectors.
Benzer Tezler
- Yönetsel yıldırmanın çalışan motivasyonuna etkilerinin yönetsel etik bağlamında incelenmesi ve bir araştırma
The effects of managerial intimidation on employees' motivation in terms of managerial ethics and a reserch
EZGİ FATMA ERBAŞ
- Öğretmen ve okul yöneticilerinin okul ortamında maruz kaldıkları yıldırma eylemleri
Acts of mobbing suffered by teachers and school managers in schools
ABBAS ERTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- İş yerinde rekabetin neden olduğu psikolojik baskılar ve iş yerinden uzaklaştırma (mobbing)
Pyschological pressure in office caused by competition and putting out of office (mobbing)
BİLGE UFUK TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR TINAZ
- Workplace bullying/mobbing and its effects on intention to leave the organization
İş yeri zorbalığı ve örgütten ayrılma isteğine etkileri
AYŞE DİKMEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- İşyerinde işçiye yönelik pskolojik saldırılar
Psychological assaults on employees in workplaces
ARİF NİHAT ÇOBANOĞLU