Geri Dön

Mantar yönetimi ve kolektif adalet ilişkisi: Kamu ve özel sağlık kurumları örneği

The relationship between mushroom management and collective justice: The case of public and private health institutions

PDF İndir

  1. Tez No: 751979
  2. Yazar: HATİCE DEMİR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TAŞKIN KILIÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
  6. Anahtar Kelimeler: Mantar yönetim, Sağlık yönetimi, Örgütsel adalet, Mushroom management, Health management, Organizational justice
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ordu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Amaç: Bu araştırma, sağlık çalışanlarında“Mantar Yönetim”ve“Kolektif Adalet”ilişkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Çalışma, Ordu İli Altınordu İlçesinde hizmet sunan iki kamu ve üç özel sağlık kurumunda görev yapan sağlık çalışanları üzerinde yapılmıştır. Tanımlayıcı tipte olan bu çalışmada; katılımcıların, demografik özelliklerinin (cinsiyet, yaş, deneyim vb.) farklı olması sebebiyle; olasılıklı örnekleme tekniklerinden tabakalama yöntemi uygulanmıştır. Araştırma evreni, beş hastanede görev yapan toplam 3128 sağlık çalışanı olarak belirlenmiştir. Örneklem büyüklüğünün hesaplanmasında“Open Epi Sample Size”hesaplama aracı kullanılmıştır. Örneklem büyüklüğünün en az 343 kişi olması gerektiği belirlenmiştir. Anket süreci sonunda uygun bulunan 410 sağlık çalışanı değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmaya katılan bireylerden elde edilen verilerin SPSS ve LISREL ortamında analizinde; güvenirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi (DFA), korelasyon analizi, regresyon analizi, t ve One-Way ANOVA testleri kullanılmıştır. Analiz sonucunda,“Mantar Yönetim Ölçeği”'nin orijinal formunda belirtildiği gibi dört alt boyutlu yapısı olduğu görülmüş;“yetersiz iletişim”boyutunun Cronbach alfa katsayısının istenilen değerlere sahip olmaması nedeni ile ölçekten bu boyuta ilişkin ifadeler çıkarılmıştır. Mantar Yönetim Ölçeği'nin alt boyutlarının Cronbach alfa katsayısı“Yetersiz Bilgi Paylaşımı”boyutu için 0.725;“Güç Kaybı Endişesi”boyutu için 0.793;“Katılımcı Yönetim Eksikliği”boyutu için 0.810 ve“Kolektif Adalet”ölçeği için 0.775 olduğu tespit edilmiştir. Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) sonucunda“Mantar Yönetim”ve“Kolektif Adalet”ölçeklerinin geçerliliğinin kabul edilebilir olduğu sonucuna ulaşılmıştır (RMSEA=0.079;0.078). Bulgular: Çalışmada“Mantar Yönetim”algısının alt boyutları ile“Kolektif Adalet”algısı arasında ilişki tespit edilmiş ve regresyon analizi ile etki gücü belirlenmiştir. Cinsiyet ile“Mantar Yönetim”arasında farklılık olduğu; ancak cinsiyet ile“Yetersiz Bilgi Paylaşımı”alt boyutu ve“Kolektif Adalet”arasında farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir. Çalışılan kurum ile“Mantar Yönetim”ve“Kolektif Adalet”algıları arasında farklılık bulunduğu tespit edilmiştir. Mantar yönetim algısının yaş ve mesleki deneyime göre farklılık gösterdiği; çalışılan birim, unvan ve gelire göre farklılık göstermediği; kolektif adalet algısının unvan ve gelire göre farklılık gösterdiği; çalışılan birim, yaş, mesleki deneyime göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Eğitim değişkeni ile“Mantar Yönetim”ve“Kolektif Adalet”arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Sonuç:“Mantar Yönetim”alt boyutları ile“Kolektif Adalet”algısı arasında anlamlı, güçlü ve negatif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların“Mantar Yönetim”algısının %34.8 düzeyinde, alt boyutlarının ise %36.9 düzeyinde“Kolektif Adalet”algısı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın yürütüldüğü sahada sağlık çalışanlarında“Mantar Yönetim”ve“Kolektif Adalet”algısının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların cinsiyetine, çalıştıkları kuruma, yaşına, mesleki deneyimine göre“Mantar Yönetim”algılarının istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunduğu; erkeklerin“Mantar Yönetim”algısının kadınlara göre; kamu hastanesinde çalışanların özel hastanede çalışanlara göre daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların“Kolektif Adalet”algıları ile çalıştıkları kurum, unvanı ve gelir düzeyi arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Özel kurumda çalışanların kamu hastanesinde çalışanlara göre“Kolektif Adalet”algısının daha yüksek olduğu bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

Aim: This research was conducted to determine the relationship between“Mushroom Management”and“Collective Justice”in healthcare workers. Material and Method: The study was carried out on health workers working in two public and three private health institutions in Ordu Province Altınordu District. In this descriptive study; because the demographic characteristics of the participants (gender, age, experience, etc.) are different; The stratification method, one of the probability sampling techniques, was applied. The population of the research was determined as a Toplam of 3128 health workers working in five hospitals. The“Open Epi Sample Size”calculation tool was used to calculate the sample size. It was determined that the sample size should be at least 343 people. At the end of the survey process, 410 health workers who were found suitable were evaluated. In the analysis of the data obtained from the individuals participating in the study in SPSS and LISREL; reliability analysis, confirmatory factor analysis (CFA), correlation analysis, regression analysis, t and One-Way ANOVA tests were used. As a result of the analysis, it was seen that the“Mushroom Management Scale”had four sub-dimensional structures as stated in its original form; Because the Cronbach's alpha coefficient of the“poor communication”dimension did not have the desired values, expressions related to this dimension were removed from the scale. The Cronbach alpha coefficient of the sub-dimensions of the Mushroom Management Scale was 0.725 for the“Insufficient Information Sharing”dimension; 0.793 for the“Power Loss Worry”dimension; It was determined that it was 0.810 for the“Lack of Participatory Management”dimension and 0.775 for the“Collective Justice”scale. As a result of Confirmatory Factor Analysis (CFA), it was concluded that the validity of the“Mushroom Management”and“Collective Justice”scales were acceptable (RMSEA=0.079;0.078). Results: In the study, a relationship was determined between the sub-dimensions of the perception of“Mushroom Management”and the perception of“Collective Justice”and the power of influence was determined by regression analysis. There is a difference between gender and“Mushroom Management”; however, it was determined that there was no difference between gender,“Insufficient Information Sharing”sub-dimension and“Collective Justice”. It has been determined that there is a difference between the institution of study and the perceptions of“Mushroom Management”and“Collective Justice”. The perception of mushroom management differs according to age and professional experience; did not differ according to the unit of work, title and income; the perception of collective justice differs according to title and income; It has been determined that there is no difference according to the unit, age, professional experience. It has been determined that there is a significant relationship between the education variable and“Mushroom Management”and“Collective Justice”. Conclusions: It has been determined that there is a significant, strong and negative relationship between the sub-dimensions of“Mushroom Management”and the perception of“Collective Justice”. It has been determined that the“Mushroom Management”perception of the participants has a significant effect on the perception of“Collective Justice”at the level of 34.8% and its sub-dimensions at the level of 36.9%. It has been determined that the perception of“Mushroom Management”and“Collective Justice”among health workers in the field where the study was conducted is at a moderate level. There is a statistically significant difference in the perceptions of“Mushroom Management”according to the gender, institution, age and professional experience of the participants;“Mushroom Management”perception of men compared to women; It has been determined that the people working in public hospitals are more than those working in private hospitals. A significant difference was found between the participants' perceptions of“Collective Justice”and the institution they work for, their title and income level. It has been found that the perception of“Collective Justice”is higher in private institutions than those working in public hospitals.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    340869

    Acil servise mantar intoksikasyonu nedeni ile başvuran hastaların retrospektif olarak değerlendirilmesi

    The retrospective assesment of patients who apply to emergency service with complaints of mushroom intoxications

    MEHMET ALTUNTAŞ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İlk ve Acil YardımOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Acil Tıp Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. LATİF DURAN

  2. Tez No

    471456

    Düzce Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi acil servisine başvuran mantar zehirlenmesi olgularının analizi

    Analysis of mushroom poisoning cases admitted to Duzce University school of Medicine Emergency Department

    ÖZLEM AKMAN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İlk ve Acil YardımDüzce Üniversitesi

    Acil Tıp Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HARUN GÜNEŞ

  3. Tez No

    632022

    Hastanemiz yoğun bakım ünitelerinde son yedi yılda saptanan kandida enfeksiyonlarının epidemiyolojisinin yıllara göre değişimi ve risk faktörlerinin retrospektif değerlendirilmesi

    The change of epidemiology of candida infections determined in the hospital intensive care units in the last seven years and the retrospective evaluation of risk factors

    NAİME SILA GÖÇER

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik MikrobiyolojiKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELMA ATEŞ

  4. Tez No

    842391

    Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde 2015-2023 yılları arasında nadir görülen Kandida ve Kandida dışı maya türlerinin etken olduğu invaziv infeksiyonların epidemiyolojisi, risk faktörleri ve etkenlerin antifungal duyarlılıklarının araştırılması

    Epidemiology of invasive yeast infections and antifungal susceptibilities between 2015 and 2023 at Akdeniz University Faculty of Medicine Hospital

    BERİRE YAVUZ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik MikrobiyolojiAkdeniz Üniversitesi

    Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGE TURHAN

  5. Tez No

    874995

    Mantar yönetiminin çalışan performansına etkisinde iş yeri yalnızlığının aracı rolü

    Mediator role of workplace loneliness in the effect of mushroom management on employee performance

    BÜŞRA DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeMunzur Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERAY EKİN SEZGİN

Geri Dön