Geri Dön

Hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin ve yönetici desteğinin duygusal bağlılık üzerine etkisi

The effect of perceived organizational support and supervisor support on affective commitment in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 751718
  2. Yazar: GAYE TEMİRHAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMANUR KUMRAL ÖZÇELİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşire, duygusal bağlılık, algılanan örgütsel destek, algılanan yönetici desteği, Algılanan destek, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Yönetici desteği, Örgütsel destek, Nurse, affective commitment, perceived organizational support, percieved supervisor support, Perceived support, Nurses, Nursing, Nursing research, Manegerial support, Organizational support
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Amaç: Araştırma, hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin ve yönetici desteğinin duygusal bağlılık üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki araştırma İstanbul İlinde bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışmakta olan 261 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Bilgi Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği Duygusal Bağlılık Alt Boyutu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Student's t test, One-way ANOVA test, Mann Whitney-U test, Kruskal Wallis-H test, Pearson Korelasyon Analizi ve Çoklu Regresyon Analizi kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 28,85 ±6,09 yıl olup, %78,5'i kadın, %73,1'i lisans mezunu ve %61,3'ü 5 yıl ve altı mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin Duygusal Bağlılık Alt Boyutu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği puan ortalamaları sırasıyla 2,59±0,84, 2,59±0,75, 3,23±1,05 olarak bulundu. Hemşirelerin Duygusal Bağlılık Alt Boyut Puanları ile Algılanan Örgütsel Destek ve Yönetici Desteği Ölçeği puanları arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptandı (sırasıyla; r=0,677, p<0,001; r=0,461, p<0,001). Duygusal Bağlılık puanlarını, Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği puanları (p<0,05), Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği Puanları (p<0,001), mesleki deneyim (p<0,001) ve çalışma koşulları (iyi) (p<0,05) değişkenlerinin pozitif yönde anlamlı şekilde yordadığı görüldü (DR2= 0,499; F=26,846; p<0,001). Sonuç: Hemşirelerin duygusal bağlılık, algılanan örgütsel destek ve yönetici desteği düzeylerinin orta düzeyde olduğu, hemşirelerde örgütsel destek ve yönetici desteği arttıkça duygusal bağlılığın arttığı ve en güçlü yordayıcının algılanan örgütsel destek ölçeği puanı olduğu görüldü.

Özet (Çeviri)

Objective: This study was conducted to determine the effect of perceived organizational support and supervisor support on affective commitment in nurses. Methods: The descriptive and correlational research was conducted with 261 nurses from a training and research hospital in Istanbul. Information Form, Organizational Commitment Scale, Affective Commitment Subscale, Perceived Organizational Support Scale and Perceived Supervisor Support Scale were used to collect data. Descriptive statistics, Student's t-test, one-way ANOVA test, Mann Whitney-U test, Kruskal Wallis-H test, Pearson Correlation Analysis and Multiple Regression Analysis were used to evaluate the data. Results: Nurses' mean age was 28.85 ± 6.09 years. 78.5% of them were females, 73.1% had bachelor's degree and 61.3% had 5 years or less professional experience. Their Affective Commitment Subscale, Perceived Organizational Support Scale and Perceived Supervisor Support Scale mean scores were found to be 2.59±0.84, 2.59±0.75, and 3.23±1.05, respectively. A statistically significant positive correlation was found between nurses' Affective Commitment Subscale Scores and the Perceived Organizational Support and Supervisor Support Scale scores (r=0.677, p<0.001; r=0.461, p<0.001, respectively). Perceived Supervisor Support Scale scores (p<0.05), Perceived Organizational Support Scale scores (p<0.001), professional experience (p<0.001) and working conditions (good) (p<0.05) were found to predict Affective Commitment scores positively and significantly (DR2= 0.499; F=26,846; p<0.001). Conclusion: Nurses' affective commitment, perceived organizational support and supervisor support levels were found to be moderate and the affective commitment increased as the organisational support and supervisor support increased with the most robust predictor being the perceived organizational support scale score.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    365049

    Öncülleri ve sonuçları ile psikolojik sermaye: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

    The antecedents and consequences of psychological capital: A study of health workers

    MUSTAFA GÖKHAN BİTMİŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZİZE ERGENELİ

  2. Tez No

    456813

    The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing

    İş yükü ve iş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve algılanan örgütsel desteğin düzeltici etkisi – Hemşireler üzerinde bir araştırma

    DORELA XHAKO

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ

  3. Tez No

    997511

    Hemşirelerde algılanan örgüt ve yönetici desteği ile kanıta dayalı hemşireliğe yönelik tutum arasındaki ilişki

    The relationship between perceived organisational and managerial support and nurses' attitudes towards evidence-based nursing

    HİLAL DEMİR KOYUNCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    HemşirelikAdıyaman Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜRŞİDE ZENGİN

  4. Tez No

    713343

    Hemşirelerin mesleki ve çalışma koşulları özellikleri ile algılanan örgütsel desteğin verimliliğe ilişkin tutumlarına etkisi

    The effect of nurses' professional characteristics, working conditions and perceived organizational support on their attitudes towards productivity

    İBRAHİM FENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikKoç Üniversitesi

    Hemşirelikte Eğitim Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE

  5. Tez No

    788547

    Hemşirelerin örgütsel iklim algıları üzerinde kariyer çapalarının etkisi: Algılanan yönetici desteğinin düzenleyici rolü

    The effect of career anchors on nurses' organizational climate perceptions: Moderating role of perceived supervisor support

    AYŞEGÜL AYDIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiKayseri Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DEMET ÜNALAN

Geri Dön