Geri Dön

Çalışma değerleri ve iş yaşam dengesinin X, Y, Z kuşakları perspektifinden incelenmesi,

Examining work values and work life balance from the perspective of generations X, Y, Z

PDF İndir

  1. Tez No: 750560
  2. Yazar: GÖKHAN AYTAÇ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEYHAN ÇİĞDEMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Değerler, Kuşaklar, X kuşağı, Y kuşağı, Z kuşağı, Ölçme-değerlendirme, İş değerleri, İş-yaşam dengesi, Values, Generations, Generation X, Generation Y, Generation Z, Measurement and evaluation, Work values, Work-life balance
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atılım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırmada, kuşak farklılıklarının iş yaşam dengesi ve çalışma değerleri arasındaki ilişki incelenmiş ve bu doğrultuda, iş hayatının yöneticileri olan X kuşağının, genç yöneticileri ve profesyonelleri olan Y kuşağının ve iş hayatına yeni başlayan Z kuşağının iş yaşam dengesi ve çalışma değerleri arasındaki farklılıklar ve benzerlikler değerlendirilmiştir. Çalışma, nicel araştırma desenlerinden kesitsel tarama modeli olarak tasarlanmıştır. Kolayda örnekleme stratejisi ile çalışmaya 343 örneklem katılmıştır. Araştırmada çalışma değerleri için Lyons, Higgins ve Duxbury (2010) tarafından geliştirilmiş olan“Çalışma Değerleri Ölçeği”ile iş yaşam dengesi için Apaydın (2011) tarafından geliştirilen“İş Yaşam Dengesi Ölçeği”kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgulara göre, çalışma değerleri perspektifinden bakıldığında kuşak farklılıkları ve gelir düzeyi değişkeni açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark saptanmamış olmasına rağmen cinsiyetin çalışma değerlerini etkilediği görülmüştür. İş yaşam dengesi ölçeğinin uygulaması sonrasında ise değişkenler arasında sadece gelir düzeyinin anlamlı bir fark yarattığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this research, the relationship between the work-life balance and work values of generational differences was examined and in this direction, the differences and similarities between the work-life balance and work values of the X generation, who are the managers of business life, the Y generation, who are the young managers and professionals, and the Z generation, who have just started their business life, were evaluated. The study was designed as a cross-sectional survey research, one of the quantitative research designs. Using convenient sampling strategy, 343 participants enrolled in this study.“Working Values Scale”developed by Lyons, Higgins and Duxbury (2010) for work values and“Work Life Balance Scale”developed by Apaydın (2011) for work-life balance were used in the research. According to the findings obtained in the study, although there was no statistically significant difference in terms of generational differences and income level variable, it was seen that gender affected the study values. Also after the application of the work-life balance scale, it was determined that only the income level made a significant difference between the variables.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    865849

    Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements

    İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz

    İREM YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS

  2. Tez No

    928459

    İş tatminin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kuşak farklılıklarının moderatör rolü

    Research called the moderator role of generation differences in the effect of job satisfaction on work commitment

    AYŞE RUMEYSA SÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN

  3. Tez No

    251

    Bir ilaç fabrikasında personel gereksinmesinin belirmesi seçilmesi ve elde tutulmasına yönelik bir uygulama çalışması

    Başlık çevirisi yok

    EMİNE BOZBAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1989

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK

  4. Tez No

    101

    Ulaş Sağlık Ocağı merkezinde nüfusun bazı niteliklerine ve konutların durumuna ilişkin bir çalışma

    An Investigation carried out at the Ulaş Public Health Centre concerning some characteristics of the population and housing conditions in the district of Ulaş

    EROL ŞANLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    Halk SağlığıCumhuriyet Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERVET ÖZGÜR

  5. Tez No

    401

    Antakya tarihi ticaret merkezi mekansal yapı değişim ve gelişim sürecinin kent ticaret merkezi planlamasına etkinliği

    The Effectiveness of spatial structural chance and development period of the historical trade center of Antakya in the urban trade planning

    NEVİN TURGUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURCAN UYDAŞ

Geri Dön