Hemşirelerde güçlendirme ölçeğinin geliştirilmesi ve güçlendirmenin çalışmaya tutkunluğa etkisinin incelenmesi
Developing the empowerment scale in nursing and examining the effect of empowerment on work engagement
- Tez No: 749612
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Adanmışlık düzeyi, Güçlendirme, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Ölçek geliştirme, Ölçekler, İşe gönülden adanma, Commitment level, Empowerment, Nurses, Nursing, Nursing research, Scale development, Scales, Work engagement
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Araştırma hemşirelerde güçlendirme ölçeğinin geliştirilmesi ve güçlendirmenin çalışmaya tutkunluğa etkisinin incelenmesi amacı ile yapıldı. Gereç ve Yöntem: İstanbul'da bulunan 10 Kamu hastanesinde çalışan, 743 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirilen araştırmada veriler; Tanıtıcı Bilgi Formu, Güçlendirme Ölçeği ve Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği kullanılarak toplandı. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, içerik analizi, açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlik analizleri, bağımsız ve bağımlı grup t testi, Pearson korelasyon analizi, ANOVA, LSD ve regresyon analizleri kullanıldı. Bulgular: Araştırma kapsamında geliştirilen Güçlendirme Ölçeği'nin açımlayıcı faktör analizi için Kaiser-Meyer-Olkin değeri 0,97, Bartlett testi x2=58144,65 (p<0,001) olarak saptandı. Analizler sonucunda ölçek 103 madde ve üç alt boyut (yapısal, psikolojik ve davranışsal güçlendirme) olarak şekillendi. Ölçeğin Cronbach alfa değeri 0,98'di. Model uyum iyiliği göstergeleri (Χ2/df=3,75; RMSEA=0,06; CFI=0,92) istendik değerlerde bulundu. Hemşirelerin güçlendirme genel ve yapısal, psikolojik, davranışsal güçlendirme alt boyut puan ortalamaları sırasıyla; 3,35±0,61; 2,72±0,85; 3,50±0,66; 3,84±0,70 olarak belirlendi. Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği puan ortalaması ise 3,88±0,93 idi. Yapısal (β=0,09) psikolojik (β=0,20) ve davranışsal güçlendirme (β=0,61) alt boyut ve toplam puanlarının (β=0,87) çalışmaya tutkunluk puanına pozitif etkisi olduğu (p<0,01) saptandı. Sonuç: Hemşirelerin güçlendirme düzeyini ölçmek için geliştirilen Güçlendirme Ölçeği geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak kullanılabilir. Hemşirelerin güçlendirme düzeyleri çalışmaya tutkunluklarını etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
Objective: The research was conducted to develop the nurse empowerment scale and examine its effect on work engagement. Materials and Methods: The data of the research conducted with 743 nurses from 10 public hospitals in Istanbul were collected using the Descriptive Information Form, Empowerment Scale and Work Engagement Scale and analysed using descriptive statistics, content analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, independent and dependent group t-tests, Pearson correlation analysis, ANOVA, LSD and regression analysis. Results: The exploratory factor analysis of the Empowerment Scale developed for the study had a Kaiser-Meyer-Olkin value of 0,97 and Bartlett test value of x2=58144,65 (p<0,001). After the analysis, the scale included 103 items and three subdimensions (structural, psychological, behavioural empowerment). Its Cronbach's alpha value was 0,98. The goodness-of-fit indicators (Χ2/df=3,75; RMSEA=0,06; CFI=0,92) were favourable. Nurses' mean scores from the empowerment scale and its subdimensions were 3,35±0,61; 2,72±0,85; 3,50±0,66; 3,84±0,70, respectively. Work Engagement Scale mean score was 3,88±0,93. Structural (β=0,09), psychological (β=0,20) and behavioural (β=0,61) empowerment subdimensions and total scores (β=0,87) had a positive effect (p<0,01) on work engagement score. Conclusion: The Empowerment Scale developed to measure the empowerment level of nurses can be used as a valid and reliable measurement tool. Empowerment levels of nurses affect their work engagement.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin ekip güçlendirme düzeyi ve ilişkili faktörlerin belirlenmesi
Determination of team empowerment level of nurses and related factors
ERDOĞAN YOLBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEHER BAŞARAN AÇIL
- Roy Uyum Modeli'ne temellendirilmiş rol performansını güçlendirme programının pandemi birimlerinde çalışan hemşirelerin uyum performansı ve yetkinliğine etkisi
The effect of the Role Performance Strengthening Program based on the roy adaptation model on the adaptive performance and competency of nurses working in pandemic units
BELKIS ŞİMŞEK
Doktora
Türkçe
2024
HemşirelikAkdeniz ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADRİYE BULDUKOĞLU
PROF. DR. İLHAN GÜNBAYI
- Yönetici hemşirelerin krize hazır olma durumlarına ilişkin görüşleri ve yönetici hemşirelerin krize hazır oluş ölçeğinin geliştirilmesi
Views of nurse manager on their preparedness for crisis and developing the crisis readiness scale of nurse manager
ARZU KAPLANOĞLU
Doktora
Türkçe
2025
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Yoğun bakım hemşirelerinin meslektaş dayanışmasının iş yaşam kalitesi üzerine etkisi
The effect of intensive care nurses' collegial solidarity on work-related quality of life
MERVE ERKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELDA KARAVELİ ÇAKIR
- Adölesanlarda sağlık kontrol odağı ve öz yeterliliği güçlendirmeye yönelik yapılan çözüm odaklı görüşmelerin sağlığı geliştiren yaşam biçimi davranışlarına etkisinin belirlenmesi
Determining the effect of solution oriented interviews that health locus of control and self efficacy empowering on adolescents' health promotive lifestyle bahviours
FUNDA ASLAN
Doktora
Türkçe
2019
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLÜMSER KUBLAY