Yerel yönetim çalışanlarının toplumsal cinsiyet algılarının kadın çalışanlara yönelik tutumlarına etkisi
The effect of gender perceptions of local government employees on their attitudes to female employees
- Tez No: 749512
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EDA ŞAHİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Kamu Yönetimi, Labour Economics and Industrial Relations, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belediyeler, Toplumsal cinsiyet, Yerel yönetimler, Çalışan kadınlar, Çalışanlar, Ölçme-değerlendirme, Municipalities, Gender, Local administrations, Working women, Workers, Measurement and evaluation
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Giresun Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kadın Araştırmaları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, yerel yönetim çalışanlarının toplumsal cinsiyet algılarını ve kadın çalışanlara yönelik tutumlarına etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Altınordu Belediyesi çalışanlarından 261 kişi oluşturmuştur. Veriler Tanıtıcı Bilgi Formu, Toplumsal Cinsiyet Algısı Ölçeği (TCAÖ) ve Kadın Çalışanlara Yönelik Tutum Ölçeği (KÇYTÖ) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, t testi, ANOVA Testi, Pearson korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmaya katılanların %37,9'sının 25-34 yaş aralığında, %58,6'sının erkek, %46'sının lisans ve üzeri eğitim düzeyinde, %81,6'sının evli olduğu ve % 87,4'ünün çekirdek ailede yaşadığı belirlenmiştir. Araştırmada katılımcıların TCAÖ toplam puan ortalamalarının 96,11±15,55 ve KÇYTÖ toplam puan ortalamalarının 2,84±0,36 olduğu bulunmuştur. Katılımcıların cinsiyetlerine göre KÇYTÖ ve TCAÖ puan ortalamaları arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Katılımcıların yaşlarına göre TCAÖ puan ortalamaları arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Kadın çalışanlara yönelik tutum ve toplumsal cinsiyet algısı arasında orta düzeyde, negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır (r=-0,500; p=0,000<0.05). Çalışmamızda yerel yönetim çalışanlarının, toplumsal cinsiyet algılarının yüksek olduğu ve kadın çalışanlarına yönelik tutumlarının olumlu olduğu görülmekle birlikte erkek çalışanların toplumsal cinsiyet algılarının ve kadın çalışanlarına yönelik farkındalıklarının artırılması gerektiği düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
This research was carried out as a descriptive and relationship seeker in order to determine the gender perceptions of local government employees and their effects on their attitudes towards female employees. The sample of the study consisted of 261 employees of Altınordu Municipality. Informative Information Form, Gender Perception Scale (GPS) and Attitudes Towards Female Employees Scale (ATFES) were collected. Number, percentage, mean, standard deviation, t test, ANOVA test, Pearson correlation and regression analyzes were used in the analysis of the data. 37.9% of the participants are in the 25-34 age range, 58.6% are male, 46% are at undergraduate or higher education level, 81.6% are married and 87.4% live in a nuclear family determined. In the study, it was found that the participants' total mean scores of GPS were 96.11±15.55, and total mean scores of ATFES were 2.84±0.36. It was determined that the difference between the mean scores of GPS and ATFES according to the gender of the participants was statistically significant (p<0.05). It was determined that the difference between the mean GPS scores according to the age of the participants was statistically significant (p<0.05). There is a moderate, negative and significant relationship between attitudes towards female employees and gender perception (r=-0.500; p=0.000<0.05). Although it is seen in our study that local government employees have high gender perceptions and positive attitudes towards female employees, it is thought that male employees' gender perceptions and awareness of female employees should be increased.
Benzer Tezler
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Yerel yönetimlerde görev yapan meslek elemanı ve idarecileringöçmenlere yönelik algısı ve göçün yerel yönetimlerinhizmetleri çerçevesinde değerlendirilmesi
Perception of professionals and administrators working in localadministrations towards immigrants and evaluation of migration within the framework of local administration services
DİLEK KARABENK GÜRSU
Doktora
Türkçe
2025
Sosyal Hizmetİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAÇ NİYAZİ ÖZÜÇELİK
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLİN ARICI
- Yerel yönetimlerde iş sağlığı ve güvenliğinin değerlendirilmesine yönelik çalışan anketi uygulaması: Ankara İlindeki bir ilçe Belediyesi
For the evaluation of occupational health and safety in local administrations application of employee survey: A district municipality in Ankara
EBRU ER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık EğitimiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesiİşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGÜN ERASLAN
- Yönetim teorileri ışığında Pendik Belediyesi'nde yöneten ve yönetilen davranışları
Başlık çevirisi yok
DİLEK ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKİ ARSLANTÜRK
- Belediye hizmetlerine ilişkin memnuniyet ölçeği geliştirme: Kamu çalışanları üzerine bir uygulama
Develepment of municipality services satisfaction scale: A study based on governmnet employees
BETÜL GÜREL YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇAĞLAR ÖZEL